¿Qué hacer si el líder se niega a aprobar su renuncia?

Subjetividad legal:

Si ha decidido renunciar, debe seguir los procedimientos formales de renuncia. Si su unidad tiene una "Solicitud de renuncia" estandarizada, entonces debe seguirla. el formato Complete una solicitud. Si no hay un formato prescrito, usted mismo debe redactar un informe de renuncia por escrito o una solicitud. Puede escribirlo a mano. Si se escribe a máquina, la firma debe estar firmada a mano y la fecha debe indicarse claramente. Luego envíelo al departamento de personal o a los líderes relevantes. También debe conservar una copia para usted. Dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la solicitud, si su empleador no ha adoptado una actitud clara, o si el empleador no está de acuerdo con su partida pero usted no puede aceptarla, luego de 30 días, puede renunciar automáticamente y dejar a su empleador original. Cabe señalar que durante estos 30 días, aún debe cumplir con las disciplinas de la empresa y no realizar acciones que dañen a la empresa debido a las emociones, de lo contrario, la unidad original puede usar esto como una excusa para responsabilizarlo. Objetividad jurídica:

El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.