Reclutamiento de empleados de turismo Reclutamiento de empleados de empresas de turismo
1. Contratación de empleados de empresas turísticas
La Oficina de Turismo está contratando especialistas en turismo y gestión turística.
2. Un breve análisis de las cuestiones de contratación de empleados de empresas turísticas
Cuatro exámenes escritos: "Guía turístico de Shaanxi", "Conceptos básicos del guía turístico", "Regulaciones de turismo" y "Guía turístico". Negocio". Hay ocho lugares pintorescos en Xi'an: la piscina Huaqing, el Museo de los Guerreros y Caballos de Terracota, la montaña Huashan, la piscina Huaqing, el Bosque de Estelas, la Gran Pagoda del Ganso Salvaje y el jardín Tang Furong. Entre estos ocho lugares escénicos, seleccionamos al azar entre 8 y 12 minutos de explicaciones. Después de la explicación, se pueden responder dos preguntas.
3. La base para la contratación de empleados de empresas de turismo es
El salario de los asesores de viajes generalmente no es muy alto, básicamente solo un salario básico más una comisión. Cuando no hay epidemia, todavía hay muchos turistas y todavía se puede ganar dinero. Ahora que la epidemia ha pasado durante más de dos años, hay muy pocos turistas y es difícil vivir solo con el salario básico, por lo que mucha gente renunciará, pero las personas que no han trabajado en esta industria, no lo hago. Ya sabes, lo aceptaron cuando cambiaron de trabajo, pero después de un tiempo.
4. La importancia de la contratación de empleados para las empresas de turismo
La contratación de Turismo de la Región Occidental es muy buena, porque Turismo de la Región Occidental es una empresa de turismo nacional muy conocida y con gran fortaleza. Western Tourism es una empresa de turismo que atiende principalmente al mercado nacional y tiene muy buena reputación en la industria del turismo. Cuando te unes a la empresa por primera vez, pagarás cinco seguros y un fondo de vivienda, lo que es muy beneficioso para tu crecimiento. Además, la contratación turística en la región occidental tiene más ventajas que los recién graduados. La contratación turística en la región occidental es prometedora.
: 5. Tesis de contratación de empleados en empresas turísticas
1. Título de la tesis: precisa, concisa, llamativa y novedosa. 2. Índice: El índice es una breve tabla de los párrafos principales del artículo. (No es necesario que los ensayos breves figuren en el índice. Resumen: es un extracto del contenido principal del artículo. Debe ser breve, conciso y completo. El número de palabras puede variar desde unas pocas palabras hasta 300 4. Palabras clave o palabras clave: Palabras clave seleccionadas del título, resumen y texto del artículo, son palabras con significado sustancial que expresan el contenido central del artículo. Las palabras clave son palabras utilizadas por el sistema informático para indexar las características del contenido. del artículo, que generalmente se seleccionan para cada artículo para facilitar la recopilación del sistema de información y la recuperación del lector -8 palabras como palabras clave en el resumen. Una vez determinadas las palabras del tema, deben convertirse en palabras estándar en la lista de palabras del tema. (1) Introducción: la introducción, también conocida como prefacio, prefacio e introducción, se utiliza al comienzo del artículo. En términos generales, la introducción debe describir la intención del autor y explicar el propósito y el significado. el tema, e indicar el alcance del trabajo, ceñirse al tema lt2) Texto de tesis: El texto principal es el cuerpo principal del trabajo, el cual debe incluir argumentos, argumentos, proceso de argumentación y conclusión. El texto principal incluye los siguientes contenidos: a. Proposición - argumentación; b. Análisis del problema - argumentos y argumentos - resolución del problema; d. 6. Las referencias de tesis son los documentos principales a los que se puede hacer referencia o citar en la redacción del artículo y se enumeran al final del artículo. La cita debe estar en una página nueva y el método de anotación debe ser "Reglas GB7714-87 para referencias después del texto". Chino: Título del libro - autor - información de publicación (ubicación de la versión, editorial, período de edición): Autor - título del libro - información de publicación Los requisitos para las referencias enumeradas son: (1) Las referencias enumeradas deben ser publicaciones oficiales, de modo que Verificación del lector . (2) Las referencias enumeradas deben indicar el número de serie, título de la obra o artículo, autor e información de la publicación.
Ubicación actual Me gusta entender la cultura y costumbres de diferentes lugares, y también me gusta comunicarme con los demás. He tratado con todo tipo de personas antes y, bueno, tengo fuertes habilidades de comunicación. Puede adaptarse mejor a entornos desconocidos. Capaz de aceptar viajes de negocios y poder utilizar libremente varios vehículos para viajes de negocios. Una cosa más que añadir. De todos modos, este es sólo el lado bueno, ¿verdad? Además, no es necesario que responda las preguntas reales según sus pasatiempos.
6. Objetivos de los examinadores entrevistadores en la contratación de empleados de empresas turísticas
Las condiciones de contratación de las empresas turísticas internacionales son las que deben poseer. Dominio del inglés hablado nivel 4.
7. Principios para la contratación de empleados en empresas turísticas
¿Qué hay que hacer? 1. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación y ayudar en el manejo de la contratación, incorporación, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de los empleados. 2. Cooperar con la capacitación inicial y empresarial de nuevos empleados, implementar planes de capacitación, contactar a la organización para capacitación externa y realizar un seguimiento y retroalimentación de los efectos de la capacitación. 3. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados. 4. Ejecutar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la implementación de diversas reglas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales.
Lo que te pedimos 1. No hay límite de especialización, género, licenciatura o superior; 2. Buena imagen, entusiasta, vivaz y alegre, se atreve a comunicarse con los demás, promoverá el ambiente de empresa, tendrá buena ética profesional, será práctico y constante, trabajará concienzudamente y meticulosamente, tener un fuerte sentido de responsabilidad y tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de equipo 3. Tener un gran interés en los recursos humanos y tener la intención de desarrollarse en la dirección de los recursos humanos a largo plazo; organizar eventos nocturnos a gran escala, y se dará prioridad a aquellos con ciertas capacidades de planificación y preparación. 5. Puede hacer PPT y editar documentos diarios;
¿Qué te podemos regalar? Canales de promoción a corto plazo (promoción multicanal) En una estación tan romántica como la primavera y el otoño, organicemos una excursión. Estás rodeado de un grupo de chicos guapos y bellezas nacidos en los años 90. Todos los empleados disfrutan de vacaciones anuales retribuidas (que se dice que son muy largas), que se disfrutarán junto con la Fiesta de Primavera. El número concreto de días lo estipulará la empresa en el documento unificado de final de año (sí, lo indica, te señalo que eres el mejor candidato para volver a casa durante la Fiesta de la Primavera). Vengas o no, aquí estaremos esperándote.
Una carta de presentación es una carta escrita por solicitantes de empleo a los empleadores. El propósito es permitir que la otra parte te comprenda, crea en ti mismo y te contrate. Es una carta privada al público, pidiendo algo del público. Existen ciertos requisitos para el formato de la carta de presentación. El contenido debe ser conciso y claro, y no debe ser vago, general o exhaustivo. Tipo (1) Desde la perspectiva de la escritura, existen cartas de presentación escritas por uno mismo y recomendadas por otros; (2) En términos de contenido o industria, existen cartas de presentación técnicas; cartas de presentación de ventas; cartas de presentación productivas; (3) Desde la perspectiva del tiempo de búsqueda de empleo, existen cartas de presentación a corto plazo; cartas de presentación a medio plazo, etc. (4) En términos de requisitos de solicitud de empleo, una carta de presentación con requisitos básicos, una carta de presentación con requisitos específicos, etc. Título del formato El título de la carta de presentación normalmente solo tiene el nombre del idioma, es decir, la carta de presentación está escrita en el medio de la primera línea. El domicilio es el domicilio del fiduciario, escrito en la primera línea, y el nombre del fiduciario, unidad o individuo, deberá escribirse en letras mayúsculas. El camarada responsable se puede agregar después del nombre de la unidad; puede agregar maestros, damas y camaradas que lleven su nombre. Escribe dos puntos después del título. Una carta de presentación se diferencia de una carta personal ordinaria en que el destinatario nunca se ha conocido, por lo que el título debe ser apropiado y formal. El texto principal debe comenzar en una nueva línea y utilizar dos espacios para comenzar el contenido de la carta de presentación. El texto contiene mucho contenido y debe dividirse en capítulos. Primero, escriba sus motivos para solicitar un trabajo. Primero, presente brevemente las condiciones físicas del solicitante de empleo, como nombre, edad, sexo, etc. Luego, es necesario indicar directamente de qué fuentes se obtuvo la información relevante y el propósito de escribir la carta. Por ejemplo, mi nombre es Li Wei, 22 años, hombre. Es un graduado universitario con especialización en contabilidad. Vi en el periódico que su empresa está contratando un contador a tiempo completo y me alegré muchísimo. Según mi nivel y capacidad me tomo la libertad de recomendarme. Creo que su empresa conocerá bien a la gente y me dará el honor de ser su contador. Este párrafo es el comienzo del texto y el comienzo de su búsqueda de empleo. La introducción de información relevante debe ser concisa y directa, y su actitud hacia el trabajo que busca debe ser clara. Y atraer al destinatario para que se interese en leer tu carta, por lo que el comienzo debe ser atractivo. En segundo lugar, escriba sus propios puntos de vista sobre el trabajo que busca y haga una evaluación objetiva y justa de sus capacidades. Esta es la clave para buscar empleo. La atención debe centrarse en presentar las condiciones favorables para su solicitud de empleo, destacando especialmente sus propias fortalezas y aspectos destacados para convencer a la otra parte. Por ejemplo, me gradué de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei en julio de 1996, con especialización en contabilidad. Excelentes resultados de graduación, ganó premios de experto en el Gran Premio Provincial de Contabilidad (ver archivo adjunto) y publicó muchos artículos académicos en Hainan Financial Daily (ver archivo adjunto). Vi la introducción de su empresa en materiales relevantes.
Me gusta su entorno de trabajo, admiro su profesionalismo y aprecio su conjunto completo de reglas y regulaciones prácticas en la gestión empresarial. Todo esto refleja la visión de futuro de su empresa en la actual ola económica de reforma y apertura. Estoy muy dispuesto a trabajar duro en un entorno así; estoy dispuesto a aportar mi conocimiento y fortaleza a su empresa. Creo que con trabajo duro haré bien mi trabajo. Al escribir este párrafo, el lenguaje debe ser directo y correcto; ser humilde y sincero, ni humilde ni arrogante. Consigue el efecto de ver a los personajes como seres humanos. Impresione al administrador y luego confíe en el candidato para hacer el trabajo. Este párrafo debe ser persuasivo. En tercer lugar, presente esperanzas y exigencias al destinatario de la carta. Por ejemplo: espero que pueda concertar una oportunidad para conocerlo o espero su respuesta o espero sus buenas noticias. Esta carta está en las etapas finales, así que deja de regañar y no seas demasiado duro con la otra parte. Al final, comienza una nueva línea con dos espacios y escribe un saludo. Tales como: este tipo de palabras, y luego escriba las palabras correspondientes para saludar, o esperar un trabajo sin problemas y una carrera próspera en la cima de la línea. Sin puntuación
La fecha debe escribirse como año, mes y día. Anexos Un archivo adjunto convincente es la identificación de las credenciales del solicitante. Por tanto, el adjunto a la carta de presentación es una parte imprescindible. Los archivos adjuntos se pueden anotar al final de la carta. Por ejemplo: Anexo 1, Anexo 2, Anexo 3, Anexo 4, Anexo 5, Anexo 5, Anexo 6, Anexo 6, Anexo 6, Anexo 7, Anexo 7, Anexo 7, Anexo 7, Anexo 8, Anexo 7, Anexo 8 , Anexo 7, Anexo 8, Anexo 8, Anexo 8, Anexo 9, Anexo 8, Anexo 9, Anexo 8, Anexo 9, Anexo 8, Anexo 9, Anexo 9, Anexo 8, Anexo 9, Anexo 8, Anexo 9, Anexo 8, el Anexo 9, el Anexo 9, el Anexo 8, el Anexo 9 no necesitan ser demasiados, pero deben ser lo suficientemente sustanciales como para demostrar su talento y capacidad. Evite el error 1. Dirección de género inapropiada. No utilices títulos incorrectos que mencionen el género al principio, como profesor. De hecho, es mejor evitar el uso de títulos de género, que son inapropiados e incluso pueden ofender a quienes sienten que el título no pertenece. O puede intentar encontrar a la persona que revisará su carta de presentación, llamarla e incluir su nombre y cargo directamente en la carta de presentación. Si no conoce a la persona a cargo, simplemente escriba "honorable". Esta es la forma más neutral de dirigirse a alguien. 2. Es posible que una carta de presentación no satisfaga todas las necesidades. Puede preparar una versión estándar de su carta de presentación durante su búsqueda de empleo, pero tenga cuidado de no cometer errores al aplicarla a diferentes solicitudes de empleo. Los errores comunes en las cartas de presentación incluyen título del trabajo, nombre de la empresa, fecha y fuente de la publicación del trabajo incorrectos. Tómese el tiempo para asegurarse de que la información de cada carta de presentación sea correcta. --Mientras lo hace, también puede tomarse unos minutos adicionales para adaptar su carta de presentación a los diferentes requisitos laborales. 3. El recuento de palabras es importante. El contenido de una carta de presentación debe ser solo una letra. Eche un vistazo rápido al contenido. Aunque desearía que su carta de presentación fuera más de una o dos oraciones, no lo sea. No lo conviertas en un ensayo de varias páginas. Resumir su interés en el puesto y sus calificaciones en tres párrafos claramente estructurados es el modelo ideal para una carta de presentación. Una carta de presentación demasiado corta hará que la gente sienta que no estás trabajando lo suficiente y que no prestas suficiente atención, mientras que una carta de presentación demasiado larga hará que la gente se aburra. 4. Cumplir con los requisitos Los empleadores quieren saber si puedes hacer las cosas bien según lo requerido. Esta evaluación comienza con su carta de presentación. Haga su currículum en un formato de archivo fijo (formato PDF, documento de Microsoft WORD, archivo de texto, etc.) y envíelo a la persona que lo creó según sea necesario. Del mismo modo, si la descripción del puesto le pide que escriba los requisitos salariales como referencia, escriba su nivel salarial esperado a menos que no desee ser candidato para este puesto en absoluto. Si ignora un requisito específico en esta etapa, está condenado. Demasiado concentrado en las responsabilidades laborales. El error más común en un currículum es convertirlo en una aburrida lista de responsabilidades. Muchas personas incluso utilizan las normas laborales de su empresa como guía para mejorar sus currículums. Crear un currículum es un resumen de lo anterior. No sólo describe la información necesaria, sino que también explica sus diferentes experiencias con cada empresa. Proporcione ejemplos específicos de cómo la empresa se benefició de su desempeño.
Publiqué dos novelas en periódicos provinciales, publiqué un informe de investigación sobre estudiantes universitarios en el Guangming Daily durante las vacaciones de verano y gané el segundo premio (letras mayúsculas) en el concurso de caligrafía de punta dura de la escuela. En el pasado, fue tomado prestado por el gobierno municipal para redactar trabajos, redactar varios planes, resúmenes e informes.
Compañeros responsables, puedo decir con total confianza que si pueden me dejan servir como los dos anteriores. Trabaja y quedarás satisfecho. Yo mismo valoraré este trabajo duramente ganado y me esforzaré por hacer mi propia contribución. ¡Saludos aquí! Solicitantes: XXXXX, XX, XX, XX