Enseñarte a escribir una buena experiencia laboral
Enseñarle cómo escribir una buena experiencia laboral
Enseñarle cómo escribir una buena experiencia laboral Para los recién graduados, cuando hacen su currículum, están escribiendo su experiencia laboral. Será un gran dolor de cabeza porque no tienen experiencia laboral sobre la cual escribir. ¡Déjame enseñarte cómo escribir una buena experiencia laboral! Enseñarte cómo escribir una buena experiencia laboral 1
1. La experiencia debe ser refinada pero no demasiado.
Para demostrar que tienen experiencia, muchos solicitantes de empleo rellenan la columna de experiencia. Especialmente los recién graduados, lo ponen todo junto, a veces incluso incluyen su experiencia de prácticas de sólo 2 semanas.
Estas experiencias mediocres no añaden peso a los solicitantes de empleo, pero hacen que RR.HH. se sienta poco entusiasta y muy impetuoso. El consejo de los expertos es seleccionar algunas experiencias distintivas para pulir y filtrar cierta información inútil para resaltar los puntos clave y aclararlos de un vistazo.
2. La experiencia es acorde al puesto solicitado.
Cada puesto tiene diferentes requisitos de experiencia. Por lo tanto, cuando se reanudan las revisiones de RR.HH., lo que más les preocupa es si la experiencia del solicitante coincide con los requisitos del puesto.
Sin embargo, muchos solicitantes de empleo, especialmente estudiantes universitarios, juntan muchas experiencias no relacionadas, como recepción, recepcionista, exposición, administración... lo que supone un dolor de cabeza para RR.HH. Se recomienda que los solicitantes de empleo primero aclaren su intención laboral y que la experiencia que describan sea coherente con el puesto que solicitan.
3. La experiencia debe resaltar el “rendimiento”.
Hay muchos solicitantes de empleo con experiencia en el mercado, pero hay muy pocos solicitantes de empleo con un desempeño excelente, y el desempeño es precisamente el criterio para la selección de recursos humanos. En la descripción de su experiencia, los solicitantes de empleo no sólo deben escribir "lo que hicieron", sino también resaltar "qué logros lograron".
Por ejemplo, si trabaja en ventas, el equipo que lidera ha completado el objetivo de ventas regional de 50 y ocupó el primer lugar en la empresa.
Otro ejemplo es el que está bajo su dirección; , el volumen de producción ha aumentado cuántos puntos porcentuales ... Ya sean puestos de I + D, ventas, gestión o administración, existen indicadores de evaluación para cuantificar su desempeño y permitir que RR.HH. vea claramente sus habilidades.
4. Lo mejor es encontrar los puntos brillantes en la experiencia.
Además de una experiencia adecuada y un desempeño sobresaliente, en algunos puestos altamente competitivos, también hay que competir por el "honor".
Por ejemplo, "empleado estrella", "abanderado rojo del 8 de marzo", "empleado destacado", "marcador del aprendizaje", "jefe", "líder", etc. Estos honores son los más valiosos " aspectos destacados “en experiencia” deben estar resaltados en la descripción.
Para estudiantes universitarios, si han participado en algunas actividades importantes, como concursos de debate universitario y concursos de emprendimiento para estudiantes universitarios, o han tenido experiencia de pasantías en empresas famosas, han participado en proyectos especiales de mentores y chinos y extranjeros. Hay que destacar programas de estudiantes de intercambio universitario, existen experiencias de prácticas en el extranjero, etc. Enseñarte a escribir una buena experiencia laboral 2
1. Lo mejor es escribir a la persona responsable específica.
Las cartas de presentación se escriben mejor para personas que puedan evaluar y tomar decisiones de contratación. De esta manera se puede mejorar la eficiencia y aumentar los esfuerzos. Por lo tanto, es muy importante investigar y comprender primero la empresa.
2. El inicio de la carta de presentación debe ser capaz de atraer la atención del lector.
Los reclutadores pueden recibir cientos o miles de solicitudes de empleo, por lo que el inicio de la carta de presentación debe despertar el interés del reclutador para no ser eliminado.
3. Céntrese en su valor para la empresa en lugar de en sus propias necesidades.
En tu carta de presentación debes aclarar que tu experiencia laboral y tus habilidades aportarán valor a la empresa. Comprender las necesidades de la empresa y el desarrollo de la industria y la empresa.
4. Idiomas comúnmente utilizados en industrias y empresas de aplicaciones.
Siempre puedes leer literatura y revistas de la industria.
5. Solicita una entrevista.
Al final de tu carta de presentación, solicita una entrevista.
6. Seguimiento y retroalimentación.
El seguimiento de los resultados se puede realizar por teléfono, correo electrónico, intermediario, etc. El objetivo es conseguir una oportunidad de entrevista
Varios consejos sobre el formato de la carta de presentación
Escribe líneas alternas entre párrafos y deja espacio al principio de cada párrafo, lo que hará que sea más fácil de leer.
Ya sea que escriba a mano o en una computadora, debe cumplir con el principio de ser limpio y ordenado. Debe dedicar más tiempo a revisar los errores tipográficos, de lo contrario la impresión se reducirá considerablemente.
No escribir con lápiz o bolígrafo rojo.
El sobre de la carta no debe estar arrugado ni manchado, ni tampoco tener marcas o nombres de otras empresas u hoteles.
Agregue un título para indicar el propósito de su visita e indique claramente el puesto que está solicitando. Esto no solo facilitará la lectura para la otra parte, sino que también facilitará el mantenimiento de registros.
El contenido debe estar dividido en párrafos claros, cada párrafo tiene un propósito independiente, es conciso y conciso, porque el empleador o el departamento de recursos humanos pueden recibir cientos de cartas de solicitud al día si tu carta es demasiado. Por mucho tiempo, debe ser que no podrá escapar al destino de ser fusilado.
Siete habilidades para la carta de presentación
Si quieres despertar el interés del responsable de RR.HH. en ti, primero debes redactar bien tu carta de presentación. No existe un formato fijo para escribir una carta de presentación, pero no se pueden ignorar algunos detalles.
1. El nombre, la dirección postal, el número de contacto, el correo electrónico y la dirección del sitio web ocupan el medio o el lado de la parte superior de la carta de presentación. Nota: Cada pieza de información está claramente separada y la URL está en una línea independiente para facilitar el escaneo; es mejor que cada pieza de información esté en una línea independiente;
2. La fecha está dos filas debajo de la información de contacto, a la derecha; el resumen está una fila debajo de la fecha, a la izquierda. En una carta de presentación en inglés, la fecha está a la izquierda/derecha y el resumen está dos líneas debajo de la fecha, a la derecha.
3. Es mejor llamarse por su nombre, porque a la gente le gusta que la llamen por su nombre. Entonces, intenta averiguar el nombre y el sexo de la persona a cargo de la entrevista. De lo contrario, puede utilizar "Estimado empleador" o simplemente "Buenos días", que es mucho más cordial que "Estimado señor o señora".
4. Haz todo lo posible por atrapar al lector en la primera frase de tu carta de presentación para que pueda leer tu currículum con atención. La regla de oro para lograr que la otra persona se interese es: empezar por los intereses de la otra persona y servir a los intereses de la otra persona.
5. Presente al empleador sus habilidades básicas, sus logros y las evaluaciones de otras personas sobre su desempeño anterior, y resuma su experiencia laboral, como por ejemplo: “Mientras trabajaba como contador en una empresa, ha logrado logros. Calificaciones a continuación: ┄┄” Si su carta de presentación no incluye un currículum, no debe tener más de seis párrafos.
6. Agradezca a la otra parte por tomarse el tiempo de leer sus materiales y considerar entrevistarlo; dígale que llamará a una hora determinada para preguntar si los materiales han llegado sanos y salvos y concertar una hora. para la entrevista. Incluso si los resultados de tu llamada no son satisfactorios, es mejor que esperar una llamada que nunca llega.
7. Las palabras finales comunes incluyen "Atentamente, saludo", "Canción de Shang'an", etc. Debajo está su firma, que no debe ser ilegible. Si no tiene una firma en el formulario de contacto, su nombre debe estar impreso debajo de su firma para garantizar que sea claramente legible para la otra parte.
¿Qué debo hacer si no tengo experiencia laboral?
Para agregar peso a sus materiales de solicitud de empleo, muchos solicitantes de empleo que son "nuevos en el lugar de trabajo" gastan dinero para realizar una "evaluación de talentos" en varias "agencias de evaluación de talentos" de varios tamaños. Obtenga un informe de evaluación que pueda demostrar su capacidad y hacerlo más competitivo.
De hecho, todo lo que tienes que hacer son los siguientes puntos:
1. Destacar el club
Por ejemplo, si has sido presidente ( o (fundar clubes) a veces representa la capacidad de liderazgo. Organizar actividades como amistades entre escuelas y cooperación educativa de forma independiente o mediante el trabajo en equipo puede representar la capacidad de coordinación.
El poder de negociación, la importancia del equipo o la capacidad de desarrollar el mercado; La capacidad, utilizando la forma de completar la experiencia de la comunidad, puede ayudar eficazmente a los supervisores a adivinar sus características personales y personalidad. También es un indicador alternativo para demostrar habilidades y evaluar el desarrollo.
Sin embargo, cabe señalar aquí que no todas las experiencias del club son útiles para quienes buscan empleo y no todas las actividades en el campus tienen un significado positivo. Se recomienda que los graduados aborden esta parte al elegir. Necesito hacer un poco de clasificación y selección.
2. El aprendizaje es lo primero
Debes enfatizar que tu sólida capacidad de aprendizaje puede compensar efectivamente tu falta de experiencia laboral y, al mismo tiempo, complementarla con una gran cantidad de Ejemplos reales y detallados. Simplemente indique en su currículum que está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías y que puede aplicarlas inmediatamente en su nuevo trabajo.
Además, dado que tiene la capacidad de aprender e investigar cosas nuevas, tiene la capacidad de aprender mejor y más rápido las habilidades necesarias para nuevos trabajos.
Entonces también puede utilizarlas de manera efectiva; en su currículum Indique claramente sus habilidades laborales en otras industrias. Aunque pueden no parecer directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando, esas experiencias laborales pueden demostrar muchas de sus cualidades.
3. La diligencia puede compensar la "torpeza"
Debes enfatizar "trabajo duro", "gran adaptabilidad", etc. en la sección de habilidades laborales de tu currículum para compensar para experiencia laboral, sin embargo, estos pueden dejar una profunda impresión en su futuro empleador.
Al mismo tiempo, también puede expresar su voluntad de aceptar condiciones difíciles para cambiar de carrera y aumentar la experiencia laboral, como "estar dispuesto a trabajar horas extras los fines de semana y por la noche" o "poder viajar o ser asignado al extranjero", tal vez esto te ayude. Consigue oportunidades laborales para ti.
¿Qué debo hacer si no tengo experiencia laboral durante la universidad?
Es posible que estos estudiantes solo tengan algunas experiencias, como ser funcionario del sindicato de estudiantes. Luego, debe profundizar en lo que ha hecho. Se pueden escribir experiencias como pasantías profesionales y concursos.
Encuentra 3 experiencias que sean más relevantes para el puesto que estás solicitando y luego, en orden cronológico, escribe 3 pequeñas piezas de contenido específico y habilidades aprendidas en cada experiencia.
Lo anterior trata sobre cómo recopilar información útil para el puesto que estás solicitando. A continuación, hablemos de cómo exagerar esta información en función de la realidad. ¡Esto es muy importante! Dos principios: el principio del 33 y el principio de usar números para hablar.
Principio 33: Escribe 3 experiencias importantes en tu experiencia laboral y escribe 3 puntos pequeños para cada experiencia, presentando principalmente el contenido del trabajo y las ganancias en el proceso.
Principio de usar números para hablar: al describir el contenido del trabajo, no debes decir simplemente "qué hiciste", sino "cuánto hiciste". Imagina que las personas que miran currículums quedan deslumbradas al ver tantos currículums. currículums todos los días Sí, si no lo expresas con números llamativos, se volverán locos pensando que es igual que el currículum ordinario anterior, y luego lo tirarán...
Entonces, para que puedan mirar tu "cara" y dejarte una impresión en 30 segundos, es mejor usar números.
¿Qué debo hacer si mis notas no son buenas?
Las calificaciones "buenas" y "malas" son en sí mismas un concepto relativo, porque diferentes industrias tienen diferentes requisitos para las calificaciones.
Para responder a las malas calificaciones, puedes partir de los siguientes aspectos:
Destacar cursos relevantes y de alta puntuación. Se recomienda que incluya cursos "relevantes" y de "puntuación relativamente alta" en su currículum, mientras que los cursos "irrelevantes" y de "puntuación relativamente baja" se pueden eliminar de su currículum.
Destaca el trabajo, las prácticas y la experiencia comunitaria. La “teoría” y la “práctica” no siempre pueden ser “lo mejor de ambos mundos”.
Cuando su base de conocimientos "teóricos" no es sólida y la razón por la que su rendimiento académico no es alto es porque presta más atención a la acumulación de "actividades prácticas relacionadas", entonces, en circunstancias normales, RR.HH. o ella optará por perdonar a este solicitante.