Soy nuevo en la empresa y el contrato laboral resulta ser un contrato electrónico en la Universidad de Derecho. No debería haber ningún problema, ¿no?

¡Por supuesto que no hay problema!

En primer lugar, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social no sólo reconoce la validez legal de los contratos laborales electrónicos, sino que también fomenta y apoya firmemente la aplicación de los contratos laborales electrónicos

; En segundo lugar, nuestros contratos laborales electrónicos son sólidos. Si es legalmente válido, deberá cumplir estrictamente con los requisitos de la "Ley de Firma Electrónica" y adoptar tecnologías avanzadas como autenticación de nombre real, recuperación de tiempo de terceros, cifrado para evitar manipulaciones, y preservación de datos blockchain para garantizar que el contrato electrónico sea auténtico, efectivo y no manipulado;

Finalmente, en el campo de los recursos humanos, tenemos una gran cantidad de prácticas exitosas y muchas empresas de referencia de la industria están utilizar nuestros contratos electrónicos para lograr la innovación digital en recursos humanos.

Para obtener más información, consulte el "Libro blanco sobre contratos laborales electrónicos de China" guiado por la Asociación de la Industria de Servicios de Recursos Humanos de Beijing y compilado por la Facultad de Derecho.