¿Los nuevos empleados necesitan firmar un contrato?

Debes firmar un contrato laboral al incorporarte a la empresa, pero cada empresa tiene sus propias regulaciones. En cuanto al tiempo que lleva firmar un contrato laboral después de ingresar a la empresa, depende del sistema de la empresa. Generalmente, los nuevos empleados deben pasar por un período de prueba antes de poder convertirse en empleados regulares. Los nuevos empleados necesitan firmar un acuerdo de entrada cuando se incorporan a la empresa. Sabemos que la relación laboral es la relación que se genera cuando el empleado firma un contrato laboral con el empleador cuando se incorpora a la empresa. y el empleador no es Si se puede rescindir fácilmente, las leyes nacionales tienen disposiciones pertinentes. Entonces, ¿es necesario firmar un contrato para incorporarse al trabajo?

1. ¿Es necesario firmar un contrato al incorporarse a la empresa? Debe firmar un contrato laboral al incorporarse a la empresa. Esto significa que cada empresa tiene sus propias regulaciones. Un contrato laboral después de unirse a la empresa depende del sistema de la empresa. Generalmente, los nuevos empleados deben pasar por un período de prueba antes de convertirse en empleados regulares. Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

2. Materiales necesarios para los trámites de ingreso 1. 1 copia del currículum del empleado 2. 1 copia del documento de identidad, certificado de graduación correspondiente, certificado académico y diversos certificados de calificación (originales a verificar) 3. 1 copia del informe de verificación de calificación académica impreso por Xuexin.com (no requerido para aquellos con título universitario o inferior) 4. Certificado de renuncia estampado con el sello oficial de la unidad anterior o el sello del departamento de recursos humanos (preferiblemente el sello oficial es más creíble) 5. 3 fotografías en color de una pulgada 6. 1 copia de cada una de la tarjeta de seguridad social y de la tarjeta del fondo de previsión de vivienda (el original debe ser verificado) 7. 1 formulario de examen físico para hospitales públicos regulares por encima del nivel de distrito (o certificado de salud válido dentro de tres meses) 8. Evaluación de la entrevista 1 copia del formulario (y 1 copia del formulario de verificación de antecedentes si es necesario) 9. 1 copia del formulario de registro de empleo 10. 1 carta de compromiso laboral firmada por el empleado (si es necesario, una También se requiere acuerdo de confidencialidad y no competencia firmado por el empleado) 11, Dos copias del contrato laboral firmado por el empleado 12. Una copia del formulario de evaluación salarial del nuevo empleado

3. ¿Cuántos días para ir a trabajar después de incorporarse a la empresa 1. Organizar la formación de nuevos empleados. 2. Capacitación profesional y técnica para las funciones correspondientes. 3. Capacitación sobre historia del desarrollo corporativo, cultura corporativa, funciones y relaciones de los diversos departamentos, etc., realizada periódicamente por la dirección de la empresa. 4. Generalmente, puedes comenzar a entrar en el período de prueba después de haber sido contratado.

IV.Evaluación de la regularización 1. La regularización es una oportunidad para que los empleados evalúen su trabajo, y también es una parte importante de la optimización del personal de la empresa. 2. La regularización es una especie de afirmación y reconocimiento para los empleados. Una buena implementación del proceso de evaluación de la regularización puede brindarles a los empleados la oportunidad de volver a reconocerse a sí mismos y a su trabajo, y ayudarlos a mejorar. 3. La regularización de los empleados en general será aprobada por el departamento empleador y el departamento de personal y se completarán los trámites pertinentes. 4. Cuando los nuevos empleados completen su período de prácticas, el Departamento de Recursos Humanos dispondrá una evaluación de regularización. Los empleados autoevalúan su trabajo durante el período de prueba y son evaluados por su superior inmediato. Los resultados de la evaluación del jefe directo jugarán un papel decisivo en la regularización del empleado. Lo anterior es la respuesta a la pregunta: ¿Necesito firmar un contrato al incorporarme a la empresa? Espero que pueda ayudarle. Sabemos que los nuevos empleados deben firmar un contrato laboral cuando se incorporan a la empresa. pero la empresa también tiene un correspondiente período de prueba antes de firmar el contrato. Además, mi artículo también organiza los materiales necesarios para los procedimientos de incorporación y las cuestiones de cómo ir a trabajar a los pocos días de incorporarse.