Colección de citas famosas - Frases motivadoras - Plantilla de descripción del puesto de empleado

Plantilla de descripción del puesto de empleado

Artículo de muestra sobre descripción del puesto de empleado

Resumen del puesto:

Responsable de la recopilación, transmisión y gestión de información y datos en la recepción de la empresa, asistencia, registro de entrada y salida de empleados y registro de vehículos. registro de entrada y salida.

Contenido y responsabilidades del trabajo:

1. Responsable de formular reglas de gestión de información front-end e implementarlas estrictamente después de la aprobación.

2. , avisos, anuncios, etc. Distribución y transmisión interna de información;

3. Responsable del registro, recepción y orientación de entrevistas de los invitados;

4. espíritu de reunión;

5. Responsable del diseño de la sala de conferencias de la empresa y la preparación de las reuniones relacionadas;

6. Responsable de la comunicación y el contacto del trabajo de carga y distribución del personal interno. ;

7. Según el acuerdo de los superiores, Responsable de redactar avisos, anuncios y otros documentos relevantes;

8. Responsable de mecanografiar, copiar y enviar por fax documentos relacionados con la empresa;

9. Responsable de recopilar y conservar adecuadamente los documentos e información relevantes;

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10, responsable de reservar boletos aéreos, hoteles, restaurantes;

11, responsable del registro de entrada y salida de empleados, estadísticas de asistencia de empleados, registro de entrada y salida de vehículos;

12, responsable de la recolección, distribución y registro de suministros de oficina;

13. la gestión del préstamo y registro de libros, materiales y dibujos.

14. Responsable del trabajo de transferencia de llamadas, asegurando una transferencia rápida y precisa, actitud de servicio entusiasta, lenguaje civilizado y discurso claro.

15. el sucesor no Al llegar, * el personal debe apegarse a sus puestos, garantizar procedimientos de traspaso claros, responsabilidades claras y continuidad

16 Manejar y reflejar los problemas relacionados con la gestión de la información inicial de manera oportuna; y tomar medidas de mejora;

17, completar otras tareas asignadas por los superiores.

Autoridad laboral

1. Tener derecho a hacer sugerencias sobre la gestión de la información inicial.

2. Tener derecho a recopilar documentos relacionados con el trabajo y materiales de varios departamentos;

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3. El derecho a corregir violaciones de recepción y gestión de la información en la recepción, y el derecho a hacer sugerencias de castigo.

4. Derecho a orientar y supervisar la etiqueta de recepción en la recepción.

Los principales elementos de evaluación del trabajo

1. La eficacia de la implementación de las normas de trabajo de recepción y los comportamientos de etiqueta.

2. arreglos y preparativos de reuniones Seguridad;

3. Buena actitud de trabajo y servicio, puntualidad y precisión en la transferencia de llamadas;

4. Precisión y validez de la recopilación y el establecimiento de datos;

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5. Precisión de las instrucciones y puntualidad en la presentación de documentos;

6. Satisfacción con el personal interno y externo y el trabajo de recepción.