¿Qué documentos deben firmar los nuevos empleados al realizar los procedimientos de incorporación?
Como nuevo empleado, al ir a un entorno nuevo y a colegas desconocidos, inevitablemente se sentirá impotente. Los nuevos empleados deben pasar por muchos procedimientos, aprender mucho sobre la nueva empresa y firmar muchos documentos, como avisos de empleo y otros documentos. Para adaptarse mejor al nuevo entorno, adaptarse a la nueva empresa y tener mejores condiciones laborales para recibir el nuevo trabajo, el editor estudiará con usted los documentos relacionados con las firmas de ingreso de los empleados.
1. ¿Cuáles son los documentos laborales firmados por los empleados?
Para preservar las pruebas y evitar riesgos laborales, los abogados recomiendan que los empleadores soliciten a los empleados que firmen los siguientes documentos cuando se incorporen a la empresa:
1. Carta de confirmación de las condiciones laborales: principalmente. informar a los empleados del empleador Las condiciones de empleo son para que el empleador pueda despedir a los empleados que no cumplan con las condiciones de empleo durante el período de prueba porque no cumplen con las condiciones de empleo.
2. Normas y reglamentos o manual del empleado: El manual del empleado de la empresa se utiliza principalmente para dar a conocer o informar a los empleados, de modo que las normas y reglamentos de la empresa o el manual del empleado tienen efecto legal sobre los empleados.
3. Formulario de registro de empleados: el objetivo principal es comprender la información verdadera de los empleados. Cuando se descubre algún fraude, el formulario de registro de empleados se puede proporcionar como prueba.
4. Currículum: permita que los empleados firmen el currículum para confirmar su autenticidad. El objetivo principal es comprender la información verdadera del empleado. Si se descubre algún fraude, el currículum se puede utilizar como prueba.
5. Copias de los certificados pertinentes: los empleados deben firmar las copias de los certificados pertinentes para confirmar su autenticidad. Si es falso, pueden proporcionar copias de esas firmas como prueba.
6. Contrato de trabajo escrito: La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo escrito debe celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, y los empleados recibirán el doble de salario durante más de un mes. Para evitar olvidarse de firmar un contrato, se recomienda que las empresas firmen un contrato laboral por escrito con los empleados cuando se incorporan a la empresa.
2. Instrucciones para nuevos empleados
Guía para nuevos empleados
Antes que nada, bienvenido a nuestra empresa. Para brindarle un mejor ambiente de trabajo y hacer que nuestra cooperación sea fácil y placentera, lea atentamente las regulaciones pertinentes de nuestra empresa. Para otras incógnitas, prevalecerá el código de empleado.
1. Nuevos empleados: dentro de una semana, envíe los siguientes procedimientos al departamento administrativo o al jefe de departamento.
(1) Original y copia de cédula de identidad
(2) Original y copia de certificado académico
(3) Fotografía reciente a color de 2 pulgadas; 2 Zhang;
(4) Certificado de salud original (nota: el certificado de salud se puede retirar al salir de la empresa. Si el empleado ha trabajado para la empresa durante tres meses, la tarifa de solicitud del certificado de salud será subvencionados por la empresa);
(5) Los empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación o se hayan jubilado y sean reincorporados deberán pagar una copia del certificado de seguro correspondiente.
2. Período de prueba:
El período de prueba es de siete días. Después de una semana, si ambas partes no tienen objeciones, se pospondrá al período de capacitación previa al empleo (1-2 meses). De lo contrario, el salario se liquidará de acuerdo con la fecha del período de prueba (el monto del acuerdo se calcula como 80). % del salario del período de prueba), y la relación del período de prueba se dará por terminada.
3. Otros
(1) Conocer el entorno de la empresa y adaptarse al puesto.
(2) El trabajo específico lo organiza el jefe del departamento y obedece al liderazgo de los superiores.
(3) Una vez finalizado el período de capacitación previa al empleo y después de aprobar la evaluación, redacte un informe de descripción del puesto de capacitación previa al empleo y envíelo al jefe del departamento.
(4) El período de prueba es de siete días, no disfrutando de vacaciones durante este período. Durante el período de prueba, independientemente de si no es empleado de la empresa o deja la empresa, su salario no se computará. Después de siete días, el salario es el período de prueba.
(5) Después del período de capacitación de incorporación para nuevos empleados, el desempeño y la comisión se reembolsarán uniformemente el día del salario del mes.
(6) Los empleados en capacitación previa al empleo tendrán un día libre por semana a partir del séptimo día. Las circunstancias especiales se notificarán por separado.
(7) La ropa de trabajo debe proporcionarse de forma gratuita. Los empleados cuyo período de prueba sea inferior a 7 días no pueden sacar su ropa de trabajo de la tienda y cualquier pérdida o daño debe ser compensado.
(8) Aquellos que padecen enfermedades infecciosas, enfermedades crónicas, enfermedades incurables o delitos ilegales (dependiendo de la situación, pero complete la verdad) se niegan a unirse, de lo contrario no se realizará ningún pago una vez verificado.
(9) La empresa tiene derecho a modificar y cambiar diversos sistemas de acuerdo con el desarrollo de la empresa.
Como nuevo empleado, si quieres tener un mejor desarrollo en la nueva empresa, el primer paso es entender claramente qué preparar antes de incorporarte, las pautas para los empleados de la empresa y los documentos que debes firmar. Sólo así podrá salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos.