La empresa de viajes no paga salario desde hace 9 meses, ¿qué debo hacer?
Nueve meses es mucho tiempo para que las empresas de viajes estén sin pagar a sus trabajadores. Desde 2015, algunas empresas han incumplido los salarios de sus empleados. Recuerdo que tomé el examen para la licencia de conducir a principios de 2016. En ese momento, un estudiante que tomó el examen para la licencia de conducir juntos no había recibido pago durante más de cuatro meses. La prueba para la licencia de conducir todavía tenía que pedirla prestada a su líder. . La razón por la que hablo de este estudiante que tomó el examen de licencia de conducir es porque luego se resolvieron los atrasos salariales de su empresa durante medio año. Echemos un vistazo a sus métodos de cobro de salarios, que vale la pena aprender y a los que hay que prestar atención. a.Hablemos de cómo se resolvieron sus salarios.
Se entiende que la empresa donde los estudiantes tomaron juntos el examen del permiso de conducir tenía bastantes empleados. En su apogeo, había más de 1.000 trabajadores regulares y más de 2.000 trabajadores subcontratados. Dos accionistas, el mayor accionista está en Beijing, el accionista minoritario es una conocida empresa de maquinaria local. Debido a la mala gestión de la empresa, los proyectos en producción han ido mal uno tras otro. Por lo tanto, la empresa no tiene rotación de capital, lo que hace que los trabajadores no reciban su salario durante más de medio año. La gente necesita dinero para vivir y es imposible. vivir sin dinero. Cada uno tiene que vivir y mantener a sus familias. Para sobrevivir, hay que proteger sus propios derechos. Primero, los jefes de los trabajadores subcontratados obligaron a sus trabajadores a bloquear la puerta y colocaron pancartas en la entrada de la fábrica de la empresa para impedir que los empleados de la empresa fueran a trabajar. Por el bien de la producción y las operaciones de la empresa, la empresa recaudó algo de dinero y resolvió el problema. dinero de esos trabajadores subcontratados primero.
El enfoque de los trabajadores subcontratados fue un poco imprudente, pero fue gratificante recibir los salarios que merecían. Posteriormente, los propios empleados de la empresa también propusieron pedir salarios, y los sindicalistas de la empresa comenzaron a presentar peticiones y. Fue a la ciudad para presentar una petición primero y siguió los procedimientos normales para proteger sus derechos e intereses. Inesperadamente, la oficina de peticiones aún no logró resolver el problema, por lo que los empleados de su empresa se organizaron espontáneamente y se reunieron afuera de la oficina de peticiones. sosteniendo pancartas y gritando consignas, por lo que el personal de la oficina de peticiones llamó a la policía, la policía movilizó a muchos agentes del orden y pidió a los defensores de derechos que no gritaran consignas ni sostuvieran pancartas, etc., y se dispersaran en un plazo de tres minutos. límite de tiempo. Si no evacuaban, los arrestarían. Después de tres minutos, la escena se volvió muy caótica y varios empleados de su empresa fueron arrestados, el resto de las personas estaban esperando allí a que los arrestados fueran liberados antes de regresar. a la empresa Aunque la petición aún no ha arrojado resultados, los departamentos gubernamentales pertinentes han descubierto que la empresa no ha pagado a los trabajadores durante más de medio año y se establecerá un grupo de trabajo dedicado a solucionar su problema salarial y alquilar. Ellos regresan a la empresa para esperar una solución. Ya no pueden causar problemas en la oficina de peticiones. Con la coordinación del personal del gobierno, el segundo mayor accionista de la empresa inyectó algunos fondos para pagar los salarios adeudados a los trabajadores.
En definitiva, los trabajadores tienen derecho a salvaguardar sus propios intereses, pero tienen que utilizar medios razonables y legales para solucionar el problema. La mejor manera es solicitarlo a la Oficina de Cartas y Convocatorias. La Oficina Municipal de Cartas y Llamadas no puede resolver el problema, vaya a la Oficina Provincial de Cartas y Llamadas para presentar una petición. Si la oficina no pudo resolver el problema, fui a la Oficina de Cartas y Llamadas de Beijing para presentar una petición. Para proteger sus derechos, debe seguir los procedimientos normales, no ir más allá del nivel de petición y no hacer cosas imprudentes durante este período. Si la oficina de peticiones municipal no resuelve el problema, creo que acudir a la oficina de peticiones provincial. básicamente conducirá a resultados. Los salarios de los trabajadores no pueden desaparecer en ningún momento. Incluso si la empresa quiebra, los salarios de los trabajadores deben resolverse primero. Creo que el gobierno definitivamente resolverá el problema salarial para ustedes.