Notificar la renuncia a la empresa con 30 días de anticipación y luego salir de la empresa con los procedimientos y conocimientos legales pertinentes.
1. En principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Administración de Personal con 30 días de anticipación y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.
2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con la orden de renuncia;
(1) los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de solicitud de renuncia" al supervisor del departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general. (2) El asistente del departamento al que pertenece el empleado recuperará la tarjeta de identificación laboral, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado. Después de la confirmación, el asistente firmará.
(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos artículos prestados y reembolsos de viajes de negocios) para los empleados dimitidos y la empresa. Si hay atrasos, se reembolsarán en el acto. no hay atrasos, será firmado y confirmado por el Departamento de Finanzas.
(4) El Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una "Decisión de rescindir el contrato laboral con XX" al empleado después de obtener todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia.
(5). El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en las opiniones de revisión de la presentación, acudir a la agencia de seguro social para; rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sellará la renuncia en el Fondo de Previsión de los Empleados. Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.
(6) El departamento administrativo de personal deberá acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión de beneficios del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.
(7) El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.
1. Según el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y proporcionar al empleado un certificado de rescisión. o extinción en el plazo de quince días. Tramitar los trámites de transferencia de expediente y relación de seguridad social.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
2. De acuerdo con el artículo 20 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social", el departamento administrativo del trabajo y la seguridad social no ha descubierto violaciones de las leyes, reglamentos o normas del trabajo y la seguridad social dentro de los 2 años. , ni han sido denunciados ni denunciados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no investigará ni atenderá.