¿Qué trabajos son adecuados para las personas que provienen del sector de la educación y la formación?
Debido a reformas industriales y otras razones, alrededor de mil personas en las industrias de educación y capacitación se han mudado. ¿Qué tipo de lugar de trabajo es adecuado para las personas que provienen del sector educativo? Haz una lista.
Las personas más importantes en la industria de la educación y la formación son los profesores. Actualmente, las prioridades para cambiar de trabajo son las siguientes. 1) Capacitador 2) Conferencista 3) Personal 4) Administración 5) Experiencia en proyectos 6) Mercado 7) Planificación 8) Adquisiciones 9) Comercio exterior;
Por favor, preste atención a los deberes anteriores. Será mejor que empieces la entrega desde el director. Luego, vaya descendiendo gradualmente hasta llegar a los gerentes de nivel inferior, luego a los directores, y nunca envíe asistentes ni expertos al principio.
El segundo tipo de personal en la industria de la educación y la formación se denomina consultores de cursos, que en realidad son ventas. La prioridad de los puestos principalmente adecuados para empresas es la siguiente: 1) Gerente de cuentas clave 2) Marketing 3; ) Planificación 4) Negocios 5 ) Atención al cliente 6 ) Análisis de datos 7 ) Ingeniero de calidad 8 ) Gerente de proyectos 9 ) Gerente de operaciones 10 ) Especialista en medios.
Lo anterior también está en el orden de presentación al director y luego al asistente.
De lo contrario, serán salarios bajos. Por favor, no te conviertas en vendedor.
La tercera categoría de personal en la industria de la educación y la formación se denomina director/subdirector/director, etc. Se trata de un puesto directivo. La prioridad de los puestos principalmente adecuados para empresas es la siguiente: 1) Gerente de capacitación; 2) Gerente de operaciones/Jefe de tienda 3) Recursos humanos 4) Administración 5) Construcción de marca; 6) Gerente de proyectos 7) Análisis de datos 8) Gerente de marketing 9) Gerente de producto 10) Gerente de relaciones públicas;
Ya estoy en la gestión. Puedes tirar posiciones desde el VP. Y no sean tímidos con los ministros, ministras, gerentes. No baje su posición y acepte entregas de asistentes y expertos sólo por "transferencias entre industrias".
Sin una buena cara, una buena cara significa sin dinero, bajo estatus y fácil despido.
Otros puestos en la industria de la capacitación, como personal, administración, recepción, adquisiciones, back office, finanzas, mantenimiento, publicidad, etc., pueden realizar inversiones transfronterizas en el trabajo, en el trabajo. , en el trabajo.
¿Cómo debo negociar el salario? También hay ciertas reglas a seguir.
En cuanto a la industria de la educación y la formación, hoy hablé de los siguientes 10 puntos. Lo que las otras 10 personas deben esperar es el desglose en el próximo artículo.
1. ¿Cuánto sabes sobre la industria de la educación y la formación? 2. ¿Por qué ya le he aconsejado que no entre en el sector de la educación y la formación? 3. ¿Cuál es la historia del desarrollo de la industria de la educación y la formación? 4. ¿Cuánta influencia tiene la política actual en la industria de la educación y la formación? 5. ¿Qué tamaño tiene la industria de la educación y la formación? ¿Cuántas personas se verán afectadas en el empleo? 6. ¿Quién tiene el mayor impacto? 7. ¿La mejora en la industria de la educación y la formación ha afectado los precios de la vivienda? 8. Tantas personas en la industria de la educación y la formación están cambiando de trabajo para encontrar trabajo. ¿En quién tiene este impacto? 9. ¿Qué tipo de unidad de trabajo es adecuada para las personas que provienen del sector de la educación y la formación? 10. ¿Cómo negocian los salarios las personas que provienen del sector de la educación y la formación? 11. ¿En qué otros aspectos impacta la política de “doble reducción de emisiones” en el sector de la educación y la formación? Por supuesto, si tienes preguntas que no se pueden responder en Baidu, también puedes preguntar.
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