¿Qué aspectos se deben entrevistar para describir la situación laboral de las personas con discapacidad?

(1) Razones propias de las personas con discapacidad 1. Las personas con discapacidad tienen bajas habilidades laborales en general. Debido a sus discapacidades, la mayoría de ellos tienen bajos niveles educativos y carecen de las habilidades laborales necesarias. Los tipos de trabajos para los que las personas con discapacidad son adecuadas y entre los que pueden elegir se ven afectados por su tipo, título y habilidades laborales, por lo que a menudo se ven restringidas en su elección de trabajos. 2. Debido a deficiencias físicas, mentales e intelectuales, así como a la estimulación de factores externos, las personas discapacitadas sufren diversos grados de inferioridad psicológica, depresión y falta de confianza en sí mismas, lo que les impide realizar plenamente su potencial y pierden fácilmente su empleo. . Oportunidad. 3. Algunas personas discapacitadas tienen altos requisitos para obtener prestaciones laborales, pero carecen de confianza en sí mismas y de espíritu de lucha. No están dispuestos a realizar trabajos que estén dentro de sus capacidades y sólo quieren empleos con salarios altos y condiciones cómodas; algunas personas discapacitadas dan por sentado que están empleadas y, si no hacen lo mejor que pueden en el trabajo, pueden ser despedidas fácilmente. Otras personas discapacitadas no van al mercado sino que van al gobierno. Sólo esperan que el departamento gubernamental les dé una oportunidad de trabajo. Son muy dependientes. En segundo lugar, analicemos las cuestiones a nivel social y gubernamental. (2) Razones externas hacen que sea relativamente difícil encontrar empleo, la mano de obra generalmente se transfiere hacia el exterior y la oferta laboral supera la demanda. En segundo lugar, el número de desempleados ha aumentado y la contradicción entre la oferta y la demanda de mano de obra se ha vuelto más prominente. En tercer lugar, las industrias primaria y secundaria están relativamente desarrolladas y hay pocos empleos adecuados para personas con discapacidad. 2. La sociedad no sabe lo suficiente sobre las capacidades de las personas con discapacidad y todavía no les presta suficiente atención. Muchas personas todavía mantienen actitudes discriminatorias hacia las personas con discapacidad y las excluyen, lo que les duele el alma y afecta a su capacidad para trabajar. Algunas unidades y empresas tienen prejuicios contra el empleo de personas discapacitadas, tratándolas como "personas discapacitadas" y pensando que son una carga para las unidades y empresas; algunas unidades y empresas prefieren pagar el fondo de seguridad por discapacidad antes que contratar a personas discapacitadas 3; . Las políticas de empleo existentes y el apoyo a las personas con discapacidad son inadecuados. Aunque el gobierno central y las provincias, ciudades y condados han emitido una serie de políticas para promover el empleo de personas discapacitadas, las responsabilidades de los empleadores y las empresas de contratar personas discapacitadas para el empleo en proporción a la ley no son lo suficientemente claras. organizar el empleo para personas con discapacidad de acuerdo con la normativa y no firmar contratos laborales con personas con discapacidad. El contrato discrimina a las personas con discapacidad, lo que afecta en cierta medida el empleo de las personas con discapacidad. 4. El mecanismo para promover el empleo de personas con discapacidad es incompleto, el mercado laboral para personas con discapacidad es imperfecto y las funciones de las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad no se utilizan plenamente. Por un lado, la información sobre el empleo y los canales para las personas con discapacidad no son fluidos, el alcance de los servicios de mercado es limitado, las redes de trabajo son imperfectas y los canales para las necesidades de empleo y la información sobre la búsqueda de empleo para las personas con discapacidad en empresas e instituciones no son fluidos, y por otro lado, la capacitación laboral para personas con discapacidad está relativamente atrasada y muchas personas con discapacidad no tienen habilidades; en tercer lugar, no existen refugios laborales para personas con retraso mental grave y retraso mental; , y no puede proporcionar eficazmente más servicios de empleo para las personas discapacitadas que tienen dificultades para encontrar empleo.

3. Reflexiones sobre la promoción del empleo de las personas discapacitadas. Prestar atención al empleo de las personas discapacitadas, ayudarlas a participar plenamente en las actividades sociales y a desplegar plenamente sus talentos es una cuestión social importante, relacionada con la seguridad social. y la estabilidad, y una clave para el progreso de la civilización social. Un símbolo importante es el requisito básico para construir una sociedad socialista armoniosa y la garantía fundamental para lograr una sociedad acomodada. Por lo tanto, en vista de las causas antes mencionadas de "dificultades laborales" para las personas discapacitadas, se deben encontrar soluciones desde tres niveles: los propios discapacitados, el gobierno y la sociedad. Aquí hay algunas reflexiones sobre este tema.

(1) Los propios discapacitados. 1. Establecer una visión correcta del empleo. Para las personas discapacitadas que se están preparando para encontrar un trabajo, deben establecer una actitud optimista y emprendedora hacia la salud laboral, dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y buscar activamente oportunidades de empleo en lugar de esperarlas pasivamente al elegir un trabajo; comprender la demanda del mercado, su propia empleabilidad y condiciones, y tomar decisiones basadas en su propio posicionamiento razonable de las condiciones, mostrar audazmente las propias fortalezas y habilidades, aprovechar al máximo las propias ventajas, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades de las personas discapacitadas; A punto de incorporarse al mundo laboral, deben ajustar su mentalidad al mejor estado, superar la baja autoestima y la dependencia, tener confianza en sí mismos y establecer una actitud acogedora. El coraje para afrontar las dificultades y los contratiempos, para afrontar la vida con fuerza. A través de cambios en el pensamiento, podemos comprender correctamente nuestras propias fortalezas y debilidades y afrontar la competencia social con una actitud positiva. 2. Fortalecer activamente la formación profesional y mejorar la empleabilidad. Imagínese, si se obliga a personas con escasas habilidades y discapacidades físicas a trabajar en la unidad, habrá discriminación y trato frío. Por lo tanto, debemos utilizar la televisión, Internet, los periódicos y otros medios para preocuparnos y comprender las necesidades del mercado laboral y de los empleadores locales, y participar activamente en la capacitación vocacional y técnica específica basada en nuestras propias condiciones. Al mismo tiempo, según la demanda del mercado, nos centramos en cultivar tecnologías más avanzadas y mejorar la competitividad del empleo. Las personas discapacitadas que ya están trabajando, necesitan recargarse periódicamente para mantenerse al día con el rápido desarrollo de las ciencias sociales y la tecnología y mejorar efectivamente su competitividad laboral. (2) Nivel gubernamental. 1. Mejorar continuamente diversas políticas y medidas para proporcionar buenas condiciones de empleo a las personas con discapacidad. En primer lugar, el gobierno debe desempeñar un papel de liderazgo en la promoción del empleo proporcional de las personas con discapacidad, y los departamentos funcionales pertinentes deben fortalecer aún más la conciencia sobre la situación general, la conciencia funcional y la conciencia de búsqueda de la verdad, y tomar medidas efectivas dentro de sus respectivas responsabilidades para promover la proporción. empleo de personas discapacitadas. El segundo es implementar las políticas de promoción del empleo existentes. Promover formas flexibles y diversas de empleo, fomentar el trabajo por cuenta propia y el empleo voluntario de personas discapacitadas, y proporcionar incentivos fiscales a las personas que realicen operaciones comerciales de conformidad con la ley; fortalecer la supervisión policial del empleo de personas discapacitadas, llevar a cabo la aplicación regular de la ley; inspecciones sobre el empleo de personas discapacitadas, garantizar igualdad de remuneración por igual trabajo y proteger eficazmente a las personas discapacitadas. Los derechos laborales y los derechos e intereses legítimos amplían activamente los canales de empleo para las personas discapacitadas en la comunidad y la industria terciaria, coordinan y resuelven los problemas del sitio comercial; de personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia y dar prioridad al empleo de personas discapacitadas de familias pobres que puedan trabajar. En tercer lugar, en cuanto al empleo de personas discapacitadas en las zonas rurales, el gobierno debería ayudarles a aumentar sus ingresos y deshacerse de la pobreza; a través de políticas, crédito, tecnología e información.

Sobre la base de sus características y en combinación con las realidades locales, nos centraremos en la industria de la plantación, la industria de la cría y los negocios secundarios del hogar, especialmente aprovechando plenamente el papel radiante y líder de la "Base de demostración de cría de personas discapacitadas" para ayudar a más personas discapacitadas. encontrar empleo en la planificación de la construcción urbana y En el proceso de desarrollo, buscaremos activamente empleo para las personas discapacitadas de las zonas rurales y alentaremos a más empresas a conseguir empleo para las personas discapacitadas. 2. Fortalecer los servicios de empleo y establecer un buen entorno laboral para las personas con discapacidad. En primer lugar, establecer y mejorar las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad, garantizar que existan "instituciones, personal, fondos, lugares, sistemas y servicios" para mejorar la eficiencia y eficacia del servicio. El segundo es aprovechar plenamente el papel de las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad, hacer un buen trabajo en la recopilación de información, el registro de búsqueda de empleo, la identificación de capacidades laborales, el registro de desempleo, la capacitación laboral, la introducción al empleo, etc. para la gestión de recursos laborales. de personas con discapacidad y formar una red de información laboral para personas con discapacidad. El tercero es basarse en las necesidades ocupacionales, comprender las necesidades de los empleadores, brindar capacitación previa al empleo para las personas discapacitadas, establecer un sistema de servicios integrado de "formación-prácticas-evaluación-empleo" y promover el desarrollo de la formación profesional para discapacitados. personas en una dirección sistemática y estandarizada. El cuarto es crear condiciones y coordinar con múltiples partes; esforzarse por celebrar o celebrar conjuntamente dos ferias de empleo especiales para personas con discapacidad con las provincias y ciudades cada año para facilitar el empleo de las personas con discapacidad. (3) Nivel social. Hay mucho que podemos hacer para ayudar a las personas con discapacidades de todos los ámbitos de la vida. 1. Incrementar la publicidad de la ayuda a los discapacitados y crear un buen ambiente de cuidado de los discapacitados en toda la sociedad. Utilizar la publicación existente de la Federación de Personas con Discapacidad de Zhou Ning "Voice of Self-Strength" y otros medios para aumentar los esfuerzos de publicidad y llevar a cabo más trabajo publicitario para la causa de las personas con discapacidad, como dar publicidad a las acciones típicas de personas con discapacidad destacadas y realizar encuestas. , distribución de folletos, etc., para concienciar al público en general sobre la discapacidad. Las personas con una comprensión correcta pueden realmente cambiar sus puntos de vista sobre las personas con discapacidad, respetarlas, aceptarlas y tratarlas por igual. Las aldeas (residentes) a menudo deberían dar publicidad; diversas políticas y medidas preferenciales para las personas con discapacidad, dejar que las masas participen y dejar que las masas tengan una comprensión y una experiencia reales de la causa de las personas con discapacidad. También permite que las personas con discapacidad sientan la comprensión y el cuidado de la sociedad. 2. Realizar exhaustivamente diversas actividades como la "asistencia emparejada" y ampliar activamente los canales de empleo para las personas discapacitadas. Movilizar plenamente a agencias, grupos, empresas e instituciones para que lleven a cabo ampliamente actividades "uno a uno" y "en parejas", y adoptar un método que combine "transfusión de sangre" y "hematopoyesis". No sólo debemos ayudarlos con dinero y materiales para resolver los problemas de sus vidas, sino también brindarles tecnología e información, ayudar a las personas discapacitadas a encontrar oportunidades de empleo a través de diversos canales y crear un camino para salir de la pobreza que dependa del gobierno y la sociedad, la autosuficiencia. confianza y autosuficiencia. "Que el mundo se llene de amor" es la aspiración común y la responsabilidad ineludible de todas las personas solidarias y socialmente conscientes de la sociedad. Comprender, respetar, cuidar y ayudar a las personas con discapacidad son las virtudes tradicionales de la nación china y un reflejo de la perfección de la naturaleza humana. Las personas con discapacidades son miembros de nuestra familia extendida. Tienen la misma dignidad y derechos que las personas sanas y el mismo valor de la vida. Están ansiosos por integrarse en la sociedad, mostrarse, mantenerse, reducir la carga para la sociedad y la familia, mejorar la calidad de vida y vivir felices como personas sanas. También aspiran a convertirse en una familia acomodada. Para ellos, la oportunidad es más importante que la atención. Ofrecerles una verdadera oportunidad laboral es mucho más útil que un ruidoso eslogan de atención. Como dice el viejo refrán: "Es mejor enseñarle a pescar a un hombre que enseñarle a pescar". Creo que mientras tomemos medidas prácticas para cuidar a las personas con discapacidad y brindarles más oportunidades de empleo y una plataforma para mostrar sus talentos, podrán hacer las contribuciones que les corresponden a la sociedad e integrarse en una sociedad acomodada. .