La forma correcta de gestionar la notificación de ajuste de empleo
1. Si recibe un aviso de ajuste de empleo, plantee cualquier objeción y exprese su actitud lo antes posible.
2065438+En julio de 2005, el Sr. Huang de Shandong firmó un contrato laboral de duración indefinida con la empresa y aceptó trabajar como supervisor. El contrato laboral no estipula ajustes laborales y las normas y reglamentos de la empresa no estipulan ajustes laborales de los empleados. 2065438+2008 65438+2008, la empresa emitió un aviso para transferir al Sr. Huang de la posición de oferta. Posteriormente, el Sr. Huang envió una carta a la empresa en la que decía: "Me opongo firmemente al ajuste ilegal de puestos de la empresa y exijo que la empresa cumpla el contrato laboral de conformidad con la ley. Durante este período, el Sr. Huang ha estado trabajando". en su posición original. Más tarde, la empresa redujo el salario del Sr. Huang basándose en el nuevo puesto y el Sr. Huang solicitó un arbitraje laboral.
El arbitraje sostuvo que la empresa no llegó a un acuerdo previo con el trabajador, el trabajador no fue trasladado legalmente y no había pruebas que demostraran que las circunstancias objetivas sobre las que se celebró el contrato de trabajo habían sido cambió significativamente, imposibilitando el cumplimiento del contrato laboral. El ajuste unilateral de la posición del empleado por parte de la empresa violó las disposiciones legales y el empleado afirmó que el contrato laboral debía continuar ejecutándose.
2. Si el puesto original no ha sido cancelado, deberá continuar trabajando en el puesto original mientras presenta objeciones.
El Sr. Zeng de Chongqing firmó un contrato laboral con la empresa y acordó ser administrador de propiedades y trabajar en Chongqing. Las empresas pueden ajustar los lugares de trabajo según las necesidades laborales. Después de que el Sr. Zeng trabajó durante diez años, la empresa emitió un aviso de transferencia al Sr. Zeng y lo trasladó a un lugar a 100 kilómetros de distancia. Después de recibir la notificación, el Sr. Zeng presentó una declaración indicando que la transferencia no era razonable y continuó trabajando en su puesto original. Posteriormente, la empresa rescindió el contrato laboral alegando que el Sr. Zeng desobedeció los acuerdos y se ausentó del trabajo. El Sr. Zeng solicitó un arbitraje por rescisión ilegal del contrato laboral. El arbitraje apoyó al Sr. Zeng y la empresa se negó a aceptar la demanda.
El tribunal sostuvo que, aunque sólo se acordó en Chongqing que la empresa podía hacer ajustes, los ajustes de la empresa debían estar justificados y razonables y no podían realizarse a voluntad. Las dos posiciones están ahora separadas por 100 kilómetros, pero la posición actual del Sr. Zeng no ha sido cancelada y la compañía no tiene evidencia que demuestre que la producción y las operaciones deban ajustarse. La actual transferencia de empleo obviamente tendrá un impacto adverso importante en el trabajo y la vida del Sr. Zeng, por lo que el ajuste constituye un abuso de la autonomía laboral. Después de recibir el aviso de ajuste laboral, el Sr. Zeng emitió rápidamente una declaración de la situación y continuó trabajando en su puesto original, lo que no debe considerarse ausentismo.
3. Si se cancela el puesto original, no trabaje pasivamente en el puesto original. Si tiene alguna objeción, tome la iniciativa para defender sus derechos.
La Sra. Wang de Guangdong firmó un contrato laboral con la empresa como empleada del departamento de compras. La empresa puede ajustar los puestos según las necesidades de producción y operación u otras razones. Más tarde, debido a las necesidades operativas de la empresa, el departamento de compras fue cancelado y la Sra. Wang fue trasladada a otra oficina. La Sra. Wang no estuvo de acuerdo con el traslado y se negó a trabajar en el nuevo puesto. Posteriormente, la empresa emitió un aviso para rescindir el contrato laboral por haber estado ausente del trabajo durante más de seis días. Luego la Sra. Wang hizo el arbitraje. Posteriormente, debido al descontento de las partes con el laudo arbitral y la sentencia de primera instancia, el caso pasó a segunda instancia.
El tribunal de segunda instancia sostuvo que la empresa fue transferida debido a necesidades comerciales y que el salario de la Sra. Wang no se redujo después de la transferencia. Esta transferencia no es insultante ni punitiva y es legal. Incluso si la Sra. Wang cree que la transferencia de trabajo es ilegal, debe resolverse a través de medios legales como el arbitraje o el litigio.
En definitiva, la empresa hará ajustes en cuanto a puestos, salarios y lugares de trabajo. Aunque creas que está mal, no adoptes la forma de no trabajar. Presentar objeciones lo antes posible y dejar constancia por escrito. Si cree que la empresa ha violado sus derechos, también debe buscar soluciones legales.
Pero en mi opinión, si esta vez no hay recorte salarial, y los puestos específicos no son punitivos ni insultantes, y el nuevo puesto se puede adaptar para ganar dinero, será lo mismo sin importar dónde tu trabajas.
Nota: Debido a la naturaleza regional de los conflictos laborales, puede haber ciertas diferencias en las regulaciones locales. Por lo tanto, las opiniones contenidas en este artículo son solo de referencia y no sirven como base para la toma de decisiones.