Resumen del trabajo administrativo[cinco artículos]
Resumen del trabajo administrativo (1):
El fin de año vuelve a estar aquí en un abrir y cerrar de ojos, y este año transcurrirá en un trabajo muy satisfactorio y ocupado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien el trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y de mis materiales de trabajo, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mi potencial general y me esfuerzo por hacerlo mejor. El trabajo de este año se resume en lo siguiente:
Primero, la gestión diaria de la oficina.
Como dice el refrán, cada dos líneas es como una montaña. Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, estaba realmente confundido debido a las diferentes industrias y la naturaleza del trabajo. Afortunadamente, con la ayuda de mis compañeros me familiaricé lo más rápido posible con el trabajo de oficina. Sé que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es un centro de comunicación interna y externa y que conecta todas las direcciones. Hay muchas cosas en la oficina, como el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el envío y recepción de faxes, la compra de artículos de primera necesidad, la recepción de invitados y la gestión logística. Para trabajos complejos y triviales, con el espíritu de ser responsable del trabajo y el concepto de preguntar más y aprender más, gradualmente dominé los procesos comerciales de la oficina de desconocidos a familiares.
1. Respetar estrictamente el sistema de oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegues tarde, no te vayas temprano, no faltes al trabajo. Trabaje concienzudamente, revise cuidadosamente los materiales reportados al líder, registre el trabajo diario e infórmelo a tiempo, sea cortés en el trato con los demás, sea franco y tolerante en el trato con los colegas, tome en serio la disciplina en la oficina, nunca flojee en el trabajo; no jugar, no chatear y no hacer cosas que no tengan que ver con materiales de trabajo.
2. Hacer un buen trabajo en la documentación de la empresa. Los archivos en la sala de archivos deben clasificarse y ordenarse en orden. Los nombres de los archivos en la sala de archivos deben escribirse claramente para facilitar la gestión y la revisión. Algunos archivos del personal y de la empresa deben estar cifrados y almacenados. Imprima todo tipo de documentos de manera correcta y oportuna, y haga un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa, todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc., deben archivarse en el registro. y la información debe ser archivada. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa. [Organizador]
3. Administrar y mantener equipos de oficina como computadoras, teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras, registrar con precisión el estado de uso y reemplazar los consumibles del equipo de manera oportuna.
4. Completar el trabajo de registro de la copia con sinceridad. Para los clientes de copias XXXX, no se perderán pedidos, las cuentas se cobrarán de manera oportuna y todos los clientes de copias en efectivo serán registrados verazmente y entregados al Departamento de Finanzas de manera oportuna.
5. Registrar las tarifas de fotocopias, tarifas de fax, tarifas de agua y electricidad y otros gastos a tiempo para referencia futura; informar el inventario de suministros de oficina una vez al mes.
6. Proporcionar servicios logísticos a los empleados. Asegúrese de que todos estén plenamente comprometidos con su trabajo.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En el trabajo, debemos captar firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica", esforzarnos por aplicar el conocimiento en la práctica laboral, enriquecer nuestra experiencia, ampliar nuestros horizontes, para que podamos adaptarnos al trabajo lo antes posible y convertirnos en un excelente trabajador. . Participe activamente en las actividades de capacitación organizadas por la empresa, estudie cuidadosamente los materiales y artículos de aprendizaje prescritos, lleve un registro de trabajo todos los días y registre cuidadosamente los materiales de trabajo todos los días, lo que mejora enormemente su propia calidad y brinda una fuerte motivación para el autodesarrollo en varios tareas de apoyo.
En tercer lugar, los problemas existentes y las direcciones para los esfuerzos futuros.
En estos X meses he podido trabajar concienzudamente y concienzudamente y he conseguido ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, reflejados principalmente en: En primer lugar, es necesario mejorar aún más la iniciativa de trabajo. En segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados; en tercer lugar, mi capacidad de escritura necesita práctica; en cuarto lugar, existe una necesidad urgente de practicar la caligrafía para poder realizar mejor el trabajo de oficina.
En la segunda mitad del año, creo que debo trabajar duro para: 1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. el segundo es adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, anunciar la situación desde arriba e informar la situación al nivel inferior; ser verdaderamente un buen asistente del liderazgo; tercero, prestar atención a la construcción del estilo del departamento; , fortalecer la gestión, unirnos como uno, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y los niveles de servicio a otros departamentos.
Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Resumen del trabajo administrativo (2):
Resumen del trabajo administrativo
La primera mitad de 2011 pasó en un abrir y cerrar de ojos, y mi período de prueba en el ha llegado la empresa. Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos dos meses, aunque la contribución a la empresa fue escasa, finalmente dio el primer paso hacia un nuevo desarrollo regional e intersectorial. A través de mi estudio y comunicación con otros empleados, poco a poco me fui integrando a este grupo de personas. El siguiente es mi informe resumido de trabajo personal:
Como dice el refrán: cada dos líneas es como una montaña. Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, estaba realmente confundido debido a las diferentes industrias y la naturaleza del trabajo. Afortunadamente, con la ayuda de mis compañeros me familiaricé lo más rápido posible con el trabajo de oficina y adquirí los conocimientos necesarios sobre el proceso de funcionamiento del mercado. En poco más de dos meses, visitando a los clientes necesarios y cobrando, adquirí conocimientos y comprensión suficientes sobre este sector, lo que también sentó las bases para el trabajo de oficina posterior.
El resumen del trabajo en el primer semestre de 2011 es el siguiente:
1. Desempeño ideológico y político, cultivo del carácter moral y mentalidad de trabajo.
Ser disciplinado y respetuoso de la ley, dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, tomar la iniciativa para aprender conocimientos profesionales en serio, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable.
2. Conocimientos profesionales, potencial laboral y trabajo específico.
Llegué a trabajar a la empresa en octubre y trabajé en logística de oficina y trabajo comercial en el departamento de integración de sistemas de la empresa, ayudando al gerente del departamento con algunas tareas triviales. Para hacer un mejor trabajo, pido consejo a mis líderes, aprendo de mis colegas y exploro y practico yo mismo. En un corto período de tiempo, clasifiqué el trabajo del departamento, me familiaricé con los procesos comerciales, aclaré el proceso y la dirección del trabajo, mejoré mi potencial laboral y formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos. Después de llegar a la empresa, con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación y completé de todo corazón todas las tareas asignadas por la dirección. En el tiempo restante, me comuniqué con algunos gobiernos, departamentos de redes, departamentos de adquisiciones de empresas e instituciones y tomadores de decisiones importantes, busqué información sobre el proyecto y senté una base sólida para el siguiente trabajo.
3. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes de departamento con cuidado, puntualidad y eficiencia.
Para el buen desarrollo del trabajo de la empresa y la coordinación entre departamentos, además de hacer bien su propio trabajo, también deben cooperar con otros compañeros para hacer su propio trabajo.
4. Actitud de trabajo y diligencia. Ama tu trabajo, tómate cada trabajo correcta y seriamente, dedícate a trabajar, sirve a todos con entusiasmo, observa estrictamente la disciplina laboral, asegura la asistencia puntual y cumple con tu puesto.
5. Logros, beneficios y aportaciones en calidad del trabajo. Desarrollar un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar todas las tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados y completar el trabajo con calidad y cantidad. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo ha progresado mucho.
Para resumir el trabajo de este año, aunque ha habido avances necesarios, todavía hay muchas deficiencias. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y hay muy poca información sobre los clientes comerciales, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. En la segunda mitad del año, estudiaré detenidamente varias políticas y regulaciones, elaboraré un plan de trabajo para la segunda mitad del año, me esforzaré por llevar la eficiencia del trabajo a un nuevo nivel y haré cada vez más contribuciones al desarrollo del compañía.
Resumen del trabajo administrativo (3):
Mirando hacia atrás en 2015 como empleado administrativo de la empresa, con el cuidado y orientación de los líderes de departamento y el apoyo y ayuda de mis compañeros. , Trabajé diligentemente este año. Completé mi trabajo con los pies en la tierra y completé con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. La situación general del trabajo de este año se resume y reporta de la siguiente manera:
1. Realizar la debida diligencia y hacer un buen trabajo en la gestión administrativa:
Elaborar diversos formularios, documentos, etc. según las necesidades del trabajo. Y complete la impresión, escaneo y copia de documentos organizados por varios departamentos en cualquier momento. Cargar y publicar avisos y documentos emitidos por la empresa en forma oportuna. Organizar oportunamente los documentos externos, registrar y marcar números de documentos.
2. Tenga cuidado y cuidado para asegurarse de que los archivos estén completos y ordenados.
La gestión de archivos es una tarea que requiere una gran atención por parte de todos los empleados del grupo. El grupo organiza especialmente a los administradores de archivos de cada empresa para estudiar la gestión de archivos de xx y otras empresas y realizar formación en gestión de archivos. Bajo el liderazgo del director de la oficina, los archivos a lo largo de los años se organizan, encuadernan y archivan de acuerdo con las regulaciones para estandarizar y estandarizar la gestión de archivos.
Maneje los documentos reportados por varios departamentos de manera oportuna, archívelos a tiempo, establezca un libro de registro de cheques y préstamos y haga un buen trabajo al verificar y tomar prestados archivos. Asegúrese de ser meticuloso, garantizar la integridad de los archivos y devolverlos. los archivos prestados de manera oportuna para evitar la pérdida y daño de los archivos de la empresa.
En tercer lugar, un fuerte apoyo y una buena gestión de materiales.
Ha pasado un año desde que me hice cargo de la propiedad. Desde la falta de familiaridad al principio hasta la competencia actual, me exijo estrictamente que almacene bien cada artículo. Compre los artículos que necesita de manera oportuna, siga las regulaciones de gestión de materiales de la empresa, compare precios para seleccionar artículos prácticos y útiles y trate de lograr un inventario cero, verifique los consumibles de bajo valor con el departamento financiero a tiempo todos los meses, verifique el artículo por orden; artículo y asegúrese de que todo esté escrito. Autorización detallada.
4. Completar la inspección anual de la licencia de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal de todo el trabajo.
De acuerdo con la normativa de la Administración Estatal de Industria y Comercio, se realizan periódicamente inspecciones anuales de los certificados de código de organización y licencias comerciales de xx y xx. En julio de este año, el tema principal fue la extensión de la calificación de desarrollo inmobiliario de xx. De acuerdo a los requerimientos del Comité Municipal de Construcción, recopilamos la información. Durante este período surgieron varias dificultades porque los datos existentes no eran completos. Sin embargo, nos esforzamos mucho en comunicarnos con el personal de la Oficina del Comité Municipal de Construcción y, con la ayuda de nuestros colegas, finalmente completamos con éxito la solicitud para la extensión de la calificación de desarrollo inmobiliario.
Verbo (abreviatura de verbo) otro estado de finalización del trabajo
1. Hacer un buen trabajo de asistencia: participar activamente en diversas actividades y formaciones organizadas por el grupo y la empresa, y ayudar. el director de la oficina en preparación Diversas actividades de la empresa y fiestas de agradecimiento.
2. En las recepciones y llamadas telefónicas diarias en la oficina, uso un lenguaje cortés, hablo con amabilidad y entusiasmo y recibo a los visitantes con cortesía. Haré todo lo posible para responder o comunicarme con los líderes relevantes, resolver problemas relevantes y mantener la imagen de la empresa.
Dirección de los verbos intransitivos e ideas de trabajo para el próximo año:
Sobre la base del trabajo existente, fortalecer el aprendizaje y la acumulación de experiencia, utilizar el conocimiento para compensar las propias deficiencias, además Fortalecer la conciencia del aprendizaje y, de acuerdo con el desarrollo de la situación y las necesidades del trabajo, mejorarse y mostrarse.
2016 será el año en el que el proyecto entre en la vía rápida. Nunca te doblegues cuando encuentres dificultades y utiliza acciones para demostrar tu confianza y potencial. Trate todo con una actitud más cuidadosa El trabajo principal se centra en: gestión de envío y recepción de documentos, gestión de activos y materiales, inspección y supervisión de obra, inspección de licencia anual, solicitud de xx calificaciones de desarrollo inmobiliario, cooperación con líderes para organizar diversos. actividades y fortalecimiento del trabajo en equipo. Conciencia del cuidado de los senos, estilo de decoración de la apariencia, vida laboral optimista y prudente, comportamiento generoso y cortés y trato a los demás con entusiasmo y sinceridad.
Lo anterior es mi trabajo durante todo el año y mis perspectivas para el próximo año. Creo que bajo la dirección correcta de los dirigentes, estaré en una mejor posición para afrontar los desafíos del próximo año. Aquí me gustaría agradecer nuevamente a todos los líderes por su apoyo a mi trabajo y a todos mis colegas por su más sincera ayuda.
Resumen del trabajo documental (4):
A medida que se acerca el 2016, miro hacia atrás en mi vida laboral en 2015 y siento los tremendos cambios que se han producido en la empresa y las personas. A mi alrededor este año. Los colegas que me rodean también están progresando continuamente y esforzándose por lograr el mismo objetivo. La llegada del nuevo año también trae nuevos desafíos. Mientras nos preparamos para recibir el nuevo año con una nueva apariencia, no olvidaremos revisar y resumir el trabajo que hemos realizado el año pasado. Ahora resumiré mi trabajo de este año de la siguiente manera.
1. Estado de los recursos humanos de la empresa a 2015 y diciembre.
A principios de 2015, la empresa contaba con 18 empleados. A finales de año, el número de empleados era de 357, con una tasa de empleo de 284. 5%; el número de dimisiones fue 152. A finales de 2015, el número de 12 libros en plantilla era: 233; la tasa de rotación era: 113,1%; la tasa de entrada y salida de empleados era 251,4%.
En segundo lugar, gestión de asistencia
1. Procesamiento de hojas de asistencia mensuales de empleados y órdenes de licencia.
2. Lleve a cabo cuidadosamente las estadísticas de asistencia basadas en los detalles de asistencia cada mes para crear una base para el pago del salario. Según las estadísticas de asistencia, publique un boletín de asistencia.
3. Ingrese los resultados de las estadísticas de asistencia en la "Tabla de estadísticas de resumen de asistencia" mensualmente como base para las evaluaciones periódicas, las evaluaciones de fin de año y los cálculos de bonificación de fin de año.
En tercer lugar, gestión de archivos de personal
1. Cuando nuevos empleados se unen a la empresa, se les dice que preparen la información de personal requerida y establezcan archivos de personal basados en los archivos de personal traídos por los empleados. .
2. Establecer una lista de personal para garantizar que las cuentas electrónicas sean consistentes con los archivos en papel.
3. Responsable de administrar y conservar los archivos de personal de todos los empleados de la empresa.
5. La tabla resumen de registro de hogares del personal se actualizó en el segundo semestre del año, con 233 personas registradas.
Cuarto, gestión de salarios y beneficios
En 2015 y 2015, los gastos salariales de la empresa a partir de 2015 y diciembre ascendieron a 2,3075 millones de yuanes,
2. ha contratado un seguro de accidentes para algunos empleados. A finales de 2015, lo habían contratado un total de 65 personas.
Verbo (abreviatura de verbo) reclutamiento trabajo
1. Comprender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.
2. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, los empleados son reclutados de manera específica y razonable y equipados con varios puestos. Reclute talentos adoptando una serie de medidas prácticas: publicación amplia de información de contratación, contratación en línea, recomendaciones internas de los empleados, contratación in situ, publicación de anuncios de contratación, etc.
Verbo intransitivo gestión de contratos laborales
Responsable de la firma, renovación y gestión de contratos laborales. En 2015, la empresa firmó 233 nuevos contratos laborales.
7. Gestión de costes de comedor
1. Gestión de recargas: Solicite tarjetas de comida para los empleados y proporcione servicios de recarga. En diciembre de 2015, se habían recargado 119.579,3 yuanes. Se requiere un depósito con tarjeta prepago de 4.900 RMB.
2. Gestión de costes de comedor: estadísticas de gastos de comedor, costes contables, pérdida mensual media de 6,5438+100.000 yuanes.
Ocho. Plan de Trabajo 2016
Para las personas, el siguiente paso debe ser fortalecer el estudio del conocimiento profesional después de trabajar duro, mejorar continuamente su calidad profesional y fortalecer su capacidad de soportar el estrés para enfrentar desafíos mayores. la tendencia de los tiempos. En 2016, el Departamento de Administración de Recursos Humanos tendrá mayores responsabilidades. El Departamento de Administración de Recursos Humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y dejar que el desempeño laboral real hable por sí mismo.
Resumen del trabajo administrativo (5):
Se acerca el fin de año y se acerca la Fiesta de la Primavera. Ha pasado casi un año desde que llegué a la gran familia de la empresa xx el 5 de abril de 2015. Desde la falta de familiaridad cuando ingresé por primera vez a la empresa hasta la integración gradual en esta gran familia, todo esto es inseparable del cuidado y orientación de los líderes de varios departamentos y del apoyo y ayuda de los colegas. Como empleada de oficina, mi trabajo principal es ayudar al director de la oficina a manejar algunos asuntos integrales de la empresa. El Departamento de Administración es un departamento de gestión integral bajo el liderazgo directo de la Dirección General de la empresa. Es el centro de comunicación interna y externa, carga y distribución de información dentro de la empresa, incluida la gestión de documentos, aprobación de documentos, gestión de personal. gestión de adquisiciones, organización de reuniones, etc. Estas son áreas de trabajo a las que nunca he estado expuesto. En el proceso de aprendizaje continuo, dominé los procesos de trabajo actuales, completé concienzudamente las tareas asignadas por el liderazgo y me superé en todos los aspectos. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias que requerirán una investigación continua para compensarlas en el futuro. El trabajo de este año se resume en:
1. El trabajo principal diario de la oficina
1. Ayudar al director de oficina a realizar un buen trabajo en la coordinación y gestión interna de la empresa. Completar con seriedad el envío, recepción, registro, circulación y archivo de diversos documentos de la empresa e información importante este año, y enviar llamadas entrantes a los líderes relevantes para su aprobación y comunicación de manera oportuna; ser responsable de registrar y organizar las reuniones de la oficina y perfeccionar las actas de las reuniones; ayudar a completar el trabajo de revisión anual del certificado de código de organización y licencia comercial de la empresa; completar el número de presentación unificado de todos los contratos, materiales de proyectos y acuerdos de la empresa para facilitar la referencia y el uso de varios departamentos; para los sellos y certificados de la empresa; hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo de asistencia de los empleados y realizar inspecciones periódicas. Resumen: hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de los empleados, desarrollar un formulario de registro unificado de empleados y fortalecer y mejorar la gestión de archivos de los empleados.
2. Responsable de la gestión de útiles de oficina y materiales de venta. Debemos hacer un buen trabajo concienzudo en las estadísticas de materiales que entran y salen del almacén, y hacer un buen trabajo en el registro de materiales sobre el uso de material de oficina debe basarse en el primer principio de ahorro y reducción de costos.
3. Responsable del envío y recepción de dibujos. Registre los dibujos enviados por el instituto de diseño de manera cuidadosa y oportuna, y clasifíquelos y numérelos según el edificio para facilitar la referencia oportuna en el futuro.
4. Asuntos diarios en la cocina: Responsable de contar las comidas de los empleados todos los días, resumir informes mensuales, supervisar la cocción de los platos de la cocina todos los días y supervisar las condiciones sanitarias de la cocina.
5. Asistir al director de oficina en la gestión del día a día de limpieza de oficinas: unificar las herramientas del personal de limpieza y coordinar su trabajo. Antes de las 8:30, realizar limpieza rutinaria de áreas y departamentos públicos para asegurar que nuestro ambiente de trabajo esté limpio y ordenado.
Responsable de la compra y uso de artículos de limpieza responsable de supervisar el trabajo diario y el estado de servicio de los guardias de seguridad en el área de oficinas.
6. Responsable de todas las reparaciones y mantenimiento del área de oficinas y oficina de ventas: mantenimiento diario de aires acondicionados, cocinas y electrodomésticos; adición de tinta y mantenimiento de todas las fotocopiadoras y máquinas de fax de la oficina.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. Las diversas normas y regulaciones de la empresa no se implementan lo suficiente. La asistencia diaria, las recompensas y los castigos no se hicieron bien. Con el tiempo, es fácil provocar una disciplina laxa entre el personal, falta de concentración en el trabajo y el fenómeno de las tardanzas no se ha solucionado bien.
2. Es evidente que algunos trabajos dentro del departamento están rezagados. Por ejemplo, es necesario fortalecer y mejorar la gestión de asistencia, la gestión de expedientes de personal, los servicios diarios, etc., y la implementación y seguimiento del trabajo asignado por el departamento se ha quedado atrás.
3. Control de la impresora. Por ser una oficina masiva, existen fallas en el control de uso, registro y almacenamiento del papel de impresión y copia.
4. Falta de iniciativa en la recepción de visitantes, prestar siempre atención a los visitantes y brindar servicios de recepción oportunos.
Cuatro. Plan de trabajo 2016
Con base en la situación laboral y las deficiencias de 2016, llevaré a cabo el trabajo en 2016 desde los siguientes aspectos:
1. Más detallado, más organizado y más estandarizado. El trabajo administrativo en sí es complejo e inesperado, por lo que debemos aprender a realizar el trabajo de manera precisa y ordenada, hacer que el arreglo general sea más detallado, esforzarnos por brindarle el mejor soporte y servicios y mejorar continuamente nuestro nivel profesional.
2. Prestar atención a la construcción del estilo dentro del departamento, fortalecer la gestión, unirnos, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y los niveles de servicio a otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr los resultados laborales necesarios.
3. Debemos fortalecer el aprendizaje y ampliar nuestro conocimiento. Trabaje duro para adquirir experiencia en bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión y la investigación sobre el entorno circundante y el desarrollo de sus pares, y tener una comprensión clara del plan general de la empresa y la situación actual.
4. Todos los departamentos deben tener la conciencia para fortalecer la comunicación, fortalecer el intercambio de ideas y promover el trabajo. Por ejemplo, a menudo nos comunicamos e intercambiamos ideas, trabajamos juntos y logramos coherencia unificando nuestros pensamientos, promoviendo así el progreso en nuestro trabajo.
5. Todavía falta iniciativa en el servicio. El próximo año haré del servicio activo una parte integral de mi trabajo de servicio diario.
De hecho, como dice el refrán, "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad, y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles, siempre y cuando trabajemos más seriamente, nos comuniquemos más y tengamos". Un mayor sentido de responsabilidad, creo que el futuro de xx empresa será cada vez mejor.