Colección de citas famosas - Frases motivadoras - Aviso de incorporación de nuevos empleados_Acerca de la plantilla de aviso de incorporación de nuevos empleados

Aviso de incorporación de nuevos empleados_Acerca de la plantilla de aviso de incorporación de nuevos empleados

¿Cómo redactar un aviso de inducción de nuevo empleado? Como todos sabemos, normalmente recibirá un aviso de empleo después de pasar la entrevista. De hecho, además del aviso de empleo, los nuevos empleados también recibirán un aviso de empleo. Esto es lo que he recopilado para usted: Aviso de incorporación de nuevos empleados, bienvenido a leerlo.

Anuncio de incorporación de nuevos empleados 1

Dar la bienvenida a nuevos empleados para que se unan a la empresa

Los nuevos empleados reconocerán la cultura y la estrategia de la empresa en la base de En nombre de la empresa y de todos los empleados, el Departamento General desea expresarle una cálida bienvenida y un sincero agradecimiento por su incorporación. Camarada se graduó con una licenciatura y trabajó en XX antes de unirse a la empresa. El Departamento General espera sinceramente que todos los departamentos y todos los empleados de la empresa ayuden y apoyen activamente el trabajo de los nuevos colegas.

Departamento General de la Empresa

Año, Mes, Día

Aviso de Inducción de Nuevo Empleado 2

¡Hola!

Nos sentimos honrados de informarle que se unirá al departamento (departamento pequeño) de nuestra empresa (departamento) el día, mes y día (semana) para ocupar un puesto. ¡Felicitaciones por convertirse en miembro de nuestra empresa!

Lleve su información personal (copia del certificado de graduación, copia de la tarjeta de identificación) al asistente del departamento (extensión) el primer día de trabajo. el asistente, proporcione detalles Complete el "Formulario de registro de empleado" para completar los procedimientos de incorporación.

Aviso a los empleados: después de unirse a la empresa, lea atentamente las normas y reglamentos de la empresa y respete estrictamente todas las pérdidas causadas por la falta de implementación oportuna de las normas y reglamentos de la empresa por motivos personales. correrán a cargo de los empleados. Asumo toda la responsabilidad.

¡Esperamos que se convierta en nuestro nuevo colega! Le deseo un futuro brillante en la empresa

Departamento de Recursos Humanos de XX Co., Ltd.

Aviso de incorporación de nuevos empleados 3

Aviso de empleo Estimado (Sr./Sra.), ¡Hola! Solicita sinceramente un puesto en nuestra empresa. Si aprueba la revisión preliminar, será admitido de acuerdo. con las normas de nombramiento de la empresa. Le damos una calurosa bienvenida a unirse a nuestra empresa y convertirse en un miembro de nuestra gran familia.

¡Su salario durante el período de prueba es el siguiente:

Base de grado! salario, subsidio especial, subsidio de transporte y comunicaciones (en forma de reembolso), salario básico total, base de bonificación por desempeño total El período de prueba es de *** 2 meses El salario regular y la bonificación se ajustarán de acuerdo con los cambios de puesto y. posición, y la notificación por escrito prevalecerá en ese momento.

Cuenta de correo electrónico corporativo: Contraseña predeterminada: URL de inicio de sesión de correo electrónico corporativo:

1. Ayude a proporcionar la siguiente información relevante y garantice la autenticidad de la información: Original y dos copias del documento de identidad. ? El original y una copia del certificado académico más alto (formulario de recomendación de empleo proporcionado por los pasantes) 2 fotografías recientes en color de una pulgada sin sombreros

El certificado de renuncia original de la empresa (unidad) (los recién graduados pueden ignorarlo) Estoy en Guangzhou Copia de la tarjeta de ahorros local del Banco Agrícola de China (utilizada para el pago del salario)

2. Gestión de asistencia: 1) Horario de trabajo: lunes a viernes (Departamento de ventas de lunes a sábado) Mañana: 9: 00-12: 00 PM: 13:30-18:00 2) La empresa no tiene un reloj de entrada y salida del trabajo. Cada empleado debe cumplir conscientemente las normas de asistencia y no se permite llegar tarde ni salir temprano.

3. Pago de salario: 1) El momento del pago de salario es el día 10 de cada mes, y se pagará el salario y bonificación del mes anterior. 2) Los salarios se pagan mediante transferencia bancaria confiada y la tarjeta de salario es la tarjeta del Banco Agrícola de China presentada por el empleado.

4. Notas (lea atentamente lo siguiente)

1) Durante el período de prueba, la empresa puede ajustar puestos específicos según las condiciones personales de trabajo.

2) Para mantener los esfuerzos de la empresa en la formación de los empleados, si un empleado abandona voluntariamente la empresa dentro de los 7 días posteriores al empleo, la empresa no pagará ningún salario.

3) Si un empleado propone renunciar durante el período de prueba, debe notificar a la empresa con al menos 7 días de anticipación. Si un empleado solicita la renuncia después de convertirse en empleado regular, debe hacerlo. notificar a la empresa con al menos 30 días de anticipación. Todas las solicitudes de renuncia deben ser aprobadas por la empresa antes de que se puedan procesar los procedimientos correspondientes, aún debe trabajar normalmente y obedecer a la gerencia antes de dejar oficialmente su trabajo. La empresa tiene derecho a descontar 7 días (período de prueba)/30 días (oficial) de salario personal para quienes no hayan cumplido los trámites y se retiren sin autorización.

4) Durante su empleo, la empresa brindará a cada empleado tantas oportunidades de capacitación como sea posible para ayudarlo a mejorar y desarrollarse.

5) Si hay algún cambio en la información personal (dirección, número de contacto, etc.), por favor notifique al Departamento de Personal y Administración con tiempo para realizar el cambio de información, de lo contrario el empleado correrá con todas las consecuencias.

6) Para obtener detalles y detalles de diversas reglas y regulaciones, consulte el paquete de incorporación emitido por el Ministerio de Personal y Administración.

7) Si tiene alguna duda en el proceso de trabajo futuro, por favor comuníquese oportunamente con su supervisor superior o con el Departamento de Recursos Humanos y Administración. Su jefe de departamento: Número de contacto: Responsable del Departamento de Administración de Personal: Número de contacto: ¡Le deseo un feliz trabajo en su nuevo trabajo

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