¿Qué significa cultura para consolidar la responsabilidad de gestionar y gobernar el Partido?

Los métodos y canales para implementar la responsabilidad principal son únicos, y el mecanismo de implementación de la responsabilidad principal está vacío y vacío. Los detalles son los siguientes:

1. Existe un método único para implementar la responsabilidad principal. Para implementar las principales responsabilidades a nivel de base, todavía dependen demasiado de la organización y promoción de los superiores. Por lo general, los superiores lo hacen. Digan lo que digan, y los superiores conceden gran importancia al trabajo de construcción del partido a nivel de base. Mientras le prestemos atención, estaremos tensos por un tiempo cuando llevemos a cabo actividades, y estaremos relajados por un tiempo si. no llevamos a cabo actividades. A veces es rígido y a veces flojo, y le falta innovación, iniciativa y perseverancia. El modelo principal para comprender el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio todavía se limita a celebrar reuniones, firmar firmas, dar conferencias, expresar opiniones, firmar declaraciones de responsabilidad y hacer solicitudes generales, lo cual carece de pertinencia y operatividad. Aunque los comités del partido de nivel inferior han lanzado un sistema de presentación de informes sobre el trabajo y las responsabilidades a los comités del partido de nivel superior y a las comisiones de inspección disciplinaria, a menudo se basan en impresiones, palabras y materiales, y el contenido es generalizado El trabajo de evaluación carece de especificidad. estándares cuantitativos y sistemas de indicadores y es más cualitativo La cantidad es pequeña, la capacidad de encontrar problemas no es fuerte y no puede reflejar de manera completa y precisa la implementación del sistema de responsabilidad.

2. El mecanismo de implementación de la responsabilidad principal es ineficaz. Por un lado, todavía existe el fenómeno de que "las consignas las grita el Comité del Partido, pero el trabajo lo realiza la Comisión de Inspección Disciplinaria". Algunos comités (grupos) del Partido del Banco Popular de China todavía creen que la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio es trabajo del departamento de inspección y supervisión disciplinaria, y entienden que el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es responsable de corregir el estilo de trabajo como tal. Gestión del estilo de trabajo y otros trabajos similares Existe una situación en la que los límites de las responsabilidades no están claros. Siempre que la comisión de inspección disciplinaria coordine, el trabajo se convertirá en el líder o el maestro. Por otro lado, algunos líderes de organizaciones partidistas de base no son lo suficientemente fuertes para controlar las violaciones de las leyes y las disciplinas, y tienen miedo de "sacar zanahorias y sacar el barro". Las organizaciones del partido y los miembros y cuadros del partido tienen "La cultura del "círculo" y la mentalidad del "buen personismo" a veces hacen la vista gorda ante algunos fenómenos y personas que violan las regulaciones y disciplinas, y existe el problema de ser demasiado indulgentes y demasiado blandos.