Lema del maestro 16 palabras que riman e inspiran

La rima de 16 caracteres y el eslogan inspirador del maestro son los siguientes:

1. La juventud es como el fuego, supérate a ti mismo, deja volar tus sueños y crea brillantez.

2. Únase como uno, avance con valentía, persiga la excelencia y esfuércese por ser el primero.

3. Sé proactivo, trabaja duro, perfecciona tu voluntad y fortalece tu cuerpo.

4. Dragones altísimos y tigres saltantes, truenos atronadores, incomparables, unidos como uno solo.

5. Obedecer órdenes, seguir instrucciones, unirnos y ayudarnos unos a otros y luchar por el éxito.

6. Trabajad juntos para conseguir grandes resultados, ganad los tres ejércitos con valentía y sed invencibles.

Explicación de términos:

Incentivo significa que las organizaciones y sus individuos utilizan la comunicación de información para motivar a las organizaciones y a los individuos mediante el diseño de formas de recompensa y entornos de trabajo apropiados, así como ciertas normas de comportamiento y castigos. medidas, guiar, mantener y regular el comportamiento de la organización y sus individuos para lograr efectivamente los objetivos de la organización y sus individuos.

Los incentivos eficaces encenderán la pasión de los empleados, los motivarán más para trabajar, les darán el deseo de superarse a sí mismos y a los demás y liberarán su enorme impulso interno potencial para contribuir a la visión de la empresa. tus objetivos.

Principio de claridad:

Primero, claridad. El propósito de la motivación es lo que se debe hacer y cómo se debe hacer; en segundo lugar, es público. Esto es especialmente importante cuando se trata de cuestiones que preocupan a un gran número de empleados, como la distribución de bonificaciones. En tercer lugar, intuitivo. Al implementar tanto recompensas materiales como espirituales, es necesario expresar visualmente sus indicadores, resumir y otorgar recompensas y castigos. La intuitividad es directamente proporcional al efecto psicológico de la influencia motivacional.

Tipo de incentivo:

Aunque los objetivos de ambos son los mismos, sus objetivos son diferentes. El primero actúa sobre los aspectos fisiológicos de las personas y es la satisfacción de las necesidades materiales de las personas; el segundo actúa sobre los aspectos psicológicos de las personas y es la satisfacción de las necesidades espirituales de las personas. Con la mejora continua del nivel de vida material de las personas, las necesidades espirituales y emocionales de las personas son cada vez más urgentes. Por ejemplo, espere ser respetado, reconocido, elogiado, etc.

El llamado incentivo positivo significa que cuando el comportamiento de una persona satisface las necesidades de la organización, se fomenta dicho comportamiento a través de recompensas con el fin de lograr el propósito de sostener y promover este comportamiento. Los llamados incentivos negativos significan que cuando el comportamiento de una persona no satisface las necesidades de la organización, este comportamiento se suprime mediante sanciones para lograr el propósito de reducir o eliminar este comportamiento.