Resumen del trabajo del monitor de estación de peaje
Resumen del trabajo del monitor de la estación de peaje 1 1) Obedecer resueltamente el comando y los arreglos del líder de la estación y del líder del escuadrón, prestar atención a la situación general en todo, respetar el liderazgo, unir a los colegas, captar de manera precisa y oportuna el condiciones de vida y trabajo de los miembros del equipo, e instar a los miembros del equipo a llegar a tiempo. Durante el traspaso de turno, mantenga registros del traspaso de turno y recuerde a los miembros del equipo que recojan y verifiquen los boletos. Capacidad para corregir y detener todas las operaciones ilegales de manera oportuna, transmitir instrucciones de los superiores a los miembros del equipo de manera oportuna, completar el trabajo asignado por los líderes a tiempo, comunicarse bien con el líder del escuadrón, aprovechar al máximo el espíritu colectivo y participar activamente. en diversas actividades, cultivar el espíritu de equipo y mejorar las habilidades de cooperación.
2) Establecer prestigio en el equipo. Por un lado, debemos dar ejemplo y seguir las normas de la oficina de gestión, el método de evaluación de estrellas y los altos estándares de los cobradores de peajes, exigiéndoles que presten atención a algunos problemas sexuales entre los miembros del equipo al movilizarse antes de asumir sus puestos. para evitar violar la disciplina por problemas que surjan durante su empleo, además de la corrección oportuna en el momento, al comentar después del final del período de empleo, las partes involucradas también deben ser criticadas y tratadas de manera específica; Por supuesto, también debemos prestar atención a cómo abordamos los problemas del equipo y adoptar diferentes métodos según las diferentes características de las diferentes personas. Por ejemplo, algunas lesbianas son "de piel fina" y no pueden utilizar métodos de crítica pública, lo que no favorece la resolución de problemas y el desempeño del trabajo, por el contrario, debemos corregir algunos de sus problemas en el momento y ocasión adecuados; Por otro lado, debemos preocuparnos por los cobradores de peajes y cumplir con sus requisitos razonables cuando se encuentran en mal estado de salud. El monitor no debe dar demasiadas órdenes. En cambio, a través de reuniones de clase, comentarios previos a la clase y otros métodos, los pensamientos y comportamientos de los miembros de la clase se unifican y movilizan para formar un patrón orientado a las personas, en el que todos participan, en el que se comparten riesgos y derechos.
3) Aunque hay un 70% de nuevos compañeros en el equipo, son un colectivo y un equipo. La finalización exitosa del trabajo depende de la fuerza, la unidad y la cooperación de todos. La unidad de los miembros del equipo es importante. Organice a todos para que se reúnan después del trabajo y charlen; las reuniones pueden tomar la forma de: comer, cantar, pasar el rato, etc. Y llevó a los miembros de la clase a participar activamente en diversas actividades organizadas por la universidad, cultivando el espíritu de equipo y las habilidades de cooperación en las actividades teniendo una comprensión tácita y alcanzando una * * * conciencia; Llevar este buen ambiente creado en las actividades al trabajo te ayudará a completar diversas tareas y trabajar mejor.
4) Recuerde siempre mantener la cabeza despejada, ser honesto y confiado, aprender lecciones de la sociedad y los acontecimientos que le rodean, fortalecer sus creencias de vida y establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos.
Resumen del trabajo del monitor de peaje 2 El tiempo vuela y ha pasado rápidamente un mes. Al recordar el mes pasado, no puedo evitar sentirme profundamente. En el último mes de trabajo, me exigí estrictamente, me adherí a los cuatro principios básicos, apoyé resueltamente las instrucciones de los líderes de la estación, respeté las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos formulados por la estación, cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales. , y completé mi trabajo de todo corazón.
El trabajo de este mes se resume en los siguientes aspectos:
Primero, orientado a las personas y centrado en el trabajo
1. Sé serio y estudioso:
Alinee sus comentarios cuidadosamente antes de ponerse a trabajar. Registre los eventos cuidadosamente cuando esté en el trabajo y verifique cuidadosamente varios informes enviados por los cobradores de peaje después de salir del trabajo para evitar errores. Aprenda humildemente de los demás, aproveche las experiencias y métodos avanzados de otras personas y mejore constantemente su nivel profesional y de gestión.
2. Soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, anteponer a los demás a uno mismo:
Siempre he mantenido un espíritu de lucha durante mi regreso al trabajo. No dejo que las horas de trabajo, el entorno o las condiciones climáticas afecten mi estado de ánimo. Sigo con mi trabajo y no me quejo. Continúe con el estilo de trabajo, preocúpese por los miembros del equipo, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y ponga a los demás en primer lugar.
3. Con tacto, calmado y rápido para responder:
Siempre puedo mantener la calma y la calma cuando afronto emergencias. Mientras no haya infracciones, siempre he sido ingenioso, reaccioné rápidamente y mantuve el carril despejado. Informe y supervise diversas situaciones especiales de manera oportuna y mejore continuamente su capacidad para afrontar los problemas. Elimine oportunamente diversas emergencias, anote el proceso de manejo de las medidas y fortalezca su nivel profesional.
4. Respete las reglas y respete los principios:
Respete estrictamente las reglas y regulaciones, dé el ejemplo, no se deje tentar, intimidar o amenazar por los conductores, respete los principios, y luchar contra diversas violaciones y violaciones, lo resistimos resueltamente y nunca lo toleraremos.
Para los conductores que no entienden nuestra política de cobro, haremos un buen trabajo explicándola y pidiéndoles que la dejen clara.
En segundo lugar, corrige tu postura y aclara la relación.
1. Relación con los líderes de la estación y las clases:
Obedecer resueltamente las órdenes y disposiciones del liderazgo, centrarse en la situación general en todo y manejar bien los intereses personales, los intereses colectivos y los intereses locales. relación. Me exijo estar militarizado, obedecer absolutamente los arreglos de trabajo de la dirección, transmitir las instrucciones del superior a los inspectores de peaje de manera concienzuda y oportuna, y completar las tareas asignadas por la dirección de manera oportuna. Mejorar la comunicación con cada equipo, adherirse a la unidad mutua, la ayuda mutua, la cooperación amistosa y aprovechar plenamente el espíritu del colectivismo.
2. Relación con los cobradores de peajes a este nivel:
Siempre he pensado que los monitores son para los inspectores de peajes. Por un lado, doy el ejemplo, sigo diversas reglas, regulaciones y altos estándares, corrijo y detengo rápidamente todas las operaciones ilegales e irrazonables y las controlo estrictamente, por otro lado, me preocupo y cuido a los inspectores de peajes y; cumplir con sus requisitos razonables. Unirnos y ayudarnos unos a otros, anteponer a los demás a nosotros mismos y trabajar juntos para superar las dificultades.
3. Relación con otras categorías de esta web;
Comprobar si las instalaciones y equipos se encuentran dañados y si el carril está abierto durante el cambio de turno. Notifique al líder de turno con prontitud para reducir la presión de asumir el control. Acelerar la sucesión y acortar el tiempo de sucesión. Unirnos y ayudarnos mutuamente para mejorar conjuntamente la calidad de la sucesión.
Gestión de personal en tres turnos
1. Ideología: llevar a los inspectores de peajes a enriquecer sus pensamientos a través del aprendizaje, mantener un espíritu pleno y un estado de ánimo feliz, exigir progreso, eliminar pensamientos negativos, y Movilizar plenamente el entusiasmo de toda la clase.
2. En términos de disciplina, estudiar cuidadosamente varias reglas, regulaciones y métodos de evaluación para los inspectores de peajes, dar ejemplo, exigir estrictamente estándares paramilitares y eliminar todo tipo de violaciones disciplinarias.
3. Negocios: tome advertencias, domine diversos conocimientos comerciales y métodos operativos, mejore la precisión y eficiencia de la carga, mejore la capacidad de responder a situaciones anormales y reduzca errores innecesarios.
4. Desventajas en el trabajo
1. Falta de gestión y excesiva gestión humanizada en el trabajo.
2. El manejo de situaciones anormales no es lo suficientemente flexible y necesita acumular experiencia en trabajos futuros.
Un nuevo mes significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Debemos esforzarnos por crear una nueva situación en nuestro trabajo. Con este fin, trabajaré más duro, estudiaré mucho, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y mis diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones al futuro de Nanxin.
Resumen de los trabajos de vigilancia de estaciones de peaje 3 1. Fortalecer el aprendizaje de habilidades comerciales de los webmasters
Desde el desarrollo del cobro de peajes basado en el peso, el sistema de cobro de peajes se ha mejorado y actualizado muchas veces, agregando múltiples funciones, como la investigación y el manejo de peajes evadidos y el cálculo de peajes. cantidades. Como administradores de estaciones de peaje de base, es absolutamente imposible para los jefes de estación y administradores coordinar y gestionar el trabajo de cobro de peaje de las estaciones de peaje sin estándares profesionales sólidos. Es precisamente por esto que los gestores de las estaciones de peaje ** toman la iniciativa de profundizar en la primera línea del cobro de peaje y aprender de los cobradores de peaje y del personal de servicio. A través de la primera ronda de aprendizaje teórico, comprenden mejor la configuración y el funcionamiento básico de todo el sistema de carga. Hablar por escrito no es suficiente. La práctica en el trabajo también es un curso obligatorio. Después de casi medio mes de práctica intensiva, la capacidad operativa práctica de los gerentes de la estación ha mejorado significativamente y pueden manejar libremente el lenguaje civilizado, servir con una sonrisa, cantar, enviar y recibir, manejar situaciones especiales, etc. Los días 21 y 22 de este mes, el administrador de la estación ** y el administrador participaron en la evaluación empresarial de los gerentes realizada por la Oficina de Cobro de Peaje de Sulu. Su desempeño fue normal y se espera que logren excelentes resultados.
2. Sancionar estrictamente a los vehículos que evadan los peajes.
Después de tomar medidas enérgicas contra los vehículos que evaden los peajes en marzo y lograr resultados considerables, todavía no me he relajado. Se llevó a cabo una investigación estricta y detallada de los vehículos sospechosos y se inspeccionaron más de 10 camiones pesados mediante interrogatorios de aislamiento, visualización de videos, verificación de multas relevantes e intercambio de información con la estación de entrada. Sobre la base de los expedientes de vehículos sospechosos emitidos por los superiores, la estación de peaje investiga y sanciona a los vehículos que evaden el peaje una vez al mes, por un importe total de 14.595 yuanes.
3. Fortalecer la gestión de la seguridad y luchar por una producción segura y sin accidentes.
El trabajo de seguridad es el foco de todo el trabajo, y la gestión de vehículos y la gestión del cobro de peajes son las principales prioridades de la gestión de seguridad diaria en las estaciones de peaje. Sobre estos dos puntos, basándose en la idea de gestión de la seguridad a largo plazo, * * las estaciones de peaje mantienen conversaciones sinceras con los conductores de las estaciones cada semana, no solo para comprender oportunamente las condiciones de los vehículos, sino también para hacer sonar constantemente la alarma para una conducción segura para los conductores. En *mes,** la estación de peaje mantuvo un récord de conducción segura y sin accidentes durante todo el año.
Fortalecer la gestión de seguridad del área de la estación, convocar al personal de seguridad a participar en las reuniones periódicas de seguridad del área de la estación, reiterar el registro y revisión del personal externo que ingresa a la estación, y realizar registros y reglamentos adicionales; también estipula la * * estación y desarrollo económico Los horarios de cierre y apertura de las puertas en el camino de conexión de la compañía evitan que personas que no sean personal ingresen al área de la estación sin permiso y causen riesgos de seguridad innecesarios.
Cuarto, llevar a cabo actividades de educación patriótica
Con la llegada del Festival Qingming, nuestra estación organizó a miembros jóvenes para visitar el Cementerio de los Mártires ***. A través de explicaciones del personal del cementerio, se llevó a cabo una educación patriótica para todos los socios, recordándoles que la vida de hoy se gana con esfuerzo. Como generación más joven de la patria, deben trabajar diligentemente y dedicarse a su trabajo con pleno entusiasmo.
5. La implementación del “sistema de evaluación de 100 puntos para los empleados” ha logrado buenos resultados.
A partir del * mes, * * la estación de peaje comenzó a implementar la "evaluación de los empleados de 100 puntos". Primero, el equipo como unidad realiza amplia publicidad y educación para todos los empleados de la estación para unificar su pensamiento; luego, cada clase realiza una reunión de grupo para discutir la viabilidad y racionalidad de las reglas de evaluación de 100 puntos; Después de que el departamento de la estación adopte algunas sugerencias razonables para ajustar las reglas, eventualmente se organizará e implementará. Debido a las limitaciones del nuevo sistema, las pequeñas infracciones disciplinarias y las infracciones cometidas por los empleados en el pasado han desaparecido porque hay reglas a seguir. Cuando algunos camaradas que tienen suerte son castigados por algún motivo, también pueden tomar la iniciativa para darse cuenta de la gravedad del problema. Por lo tanto, todo el trabajo en la estación ** se desarrolla por la vía normal.
Resumen del trabajo del monitor de estación de peaje 4 El tiempo corre y han pasado 2xxx años rápidamente. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentirme profundamente. En los últimos 20xx años de trabajo, me exigí estrictamente a mí mismo, me adherí a los cuatro principios básicos, apoyé resueltamente las instrucciones de los líderes de la estación, respeté las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos formulados por la estación, realicé mi trabajo concienzudamente. responsabilidades y cumplí mi trabajo de todo corazón.
Resumir el trabajo de este año desde los siguientes aspectos:
Primero, orientado a las personas y centrado en el trabajo
1. Ser serio y estudioso:
Alinee sus comentarios cuidadosamente antes de ponerse a trabajar. Registre los eventos cuidadosamente cuando esté en el trabajo y verifique cuidadosamente varios informes enviados por los cobradores de peaje después de salir del trabajo para evitar errores. Aprenda humildemente de los demás, aproveche las experiencias y métodos avanzados de otras personas y mejore constantemente su nivel profesional y de gestión.
2. Soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, anteponer a los demás a uno mismo:
Siempre he mantenido un espíritu de lucha durante mi regreso al trabajo. No dejo que las horas de trabajo, el entorno o las condiciones climáticas afecten mi estado de ánimo. Sigo con mi trabajo y no me quejo. Continúe con el estilo de trabajo, preocúpese por los miembros del equipo, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y ponga a los demás en primer lugar.
3. Con tacto, calmado y rápido para responder:
Siempre puedo mantener la calma y la calma cuando afronto emergencias. Mientras no haya infracciones, siempre he sido ingenioso, reaccioné rápidamente y mantuve el carril despejado. Informe y supervise diversas situaciones especiales de manera oportuna y mejore continuamente su capacidad para afrontar los problemas. Elimine oportunamente diversas emergencias, anote el proceso de manejo de las medidas y fortalezca su nivel profesional.
4. Respete las reglas y respete los principios:
Cumplir estrictamente las reglas y regulaciones, dar el ejemplo y no dejarse intimidar ni amenazar por los conductores. Respetar los principios, luchar contra varios. violaciones, y resistir resueltamente, nunca tolerarlo. Para los conductores que no entienden nuestra política de cobro, haremos un buen trabajo explicándola y pidiéndoles que la dejen clara.
En segundo lugar, corrige tu postura y aclara la relación.
1. Relación con los líderes de estación y las clases:
Obedecer resueltamente las órdenes y disposiciones del liderazgo, centrarse en la situación general en todo y ser capaz de manejar los intereses personales, colectivos y Intereses locales relación de intereses. Me exijo estar militarizado, obedecer absolutamente los arreglos de trabajo de la dirección, transmitir las instrucciones del superior a los inspectores de peaje de manera concienzuda y oportuna, y completar las tareas asignadas por la dirección de manera oportuna. Mejorar la comunicación con cada equipo, adherirse a la unidad mutua, la ayuda mutua, la cooperación amistosa y aprovechar plenamente el espíritu del colectivismo.
2. Relación con los cobradores de peajes a este nivel:
Siempre he pensado que los monitores son para los inspectores de peajes. Por un lado, doy el ejemplo, sigo diversas reglas, regulaciones y altos estándares, corrijo y detengo rápidamente todas las operaciones ilegales e irrazonables y las controlo estrictamente, por otro lado, me preocupo y cuido a los inspectores de peajes y; cumplir con sus requisitos razonables. Unirnos y ayudarnos unos a otros, anteponer a los demás a nosotros mismos y trabajar juntos para superar las dificultades.
3. Relación con otras categorías de esta web;
Comprobar si las instalaciones y equipamientos se encuentran dañados y si los carriles están libres. Dígale al líder del escuadrón que baje la presión a tiempo. *Acelera la velocidad y acorta el *tiempo. Unirnos y ayudarnos unos a otros para mejorar la calidad de la comunicación.
3. Gestión de personal en equipo
1. Ideología: llevar a los inspectores de peajes a enriquecer sus pensamientos a través del aprendizaje, mantener un espíritu pleno y un estado de ánimo feliz, exigir progreso, eliminar pensamientos negativos, y Movilizar plenamente el entusiasmo de toda la clase.
2. Disciplina: Estudiar cuidadosamente varias reglas, regulaciones y métodos de evaluación para los inspectores de honorarios, dar ejemplo, exigir estrictamente estándares paramilitares y eliminar todo tipo de violaciones.
3. Negocios: tome advertencias, domine diversos conocimientos comerciales y métodos operativos, mejore la precisión y eficiencia de la carga, mejore la capacidad de responder a situaciones anormales y reduzca errores innecesarios.
Cuarto, deficiencias en el trabajo
1. Falta de gestión y excesiva gestión humanizada en el trabajo.
2. El manejo de situaciones anormales no es lo suficientemente flexible y requiere acumulación de experiencia en trabajos futuros.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Debemos esforzarnos por crear una nueva situación en nuestro trabajo. Con este fin, trabajaré más duro, estudiaré mucho, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y mis diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones al futuro de Nanxin.