¿Escribir o imprimir los materiales de revisión política a mano?

Pregunta 1: ¿El contenido del formulario de revisión política está escrito a mano o impreso? Solo puedo decir que es mejor imprimir. Al menos así lo hace nuestra escuela. Los materiales de revisión política deben ingresarse en su archivo. La impresión es mejor que la escritura a mano. desde hace mucho tiempo Ver publicación original gt;

Acéptalo

Pregunta 2: ¡Urgente! ! No importa si la carta de transferencia de miembro del partido está escrita a mano o impresa. Lo importante es que puede obtener los materiales de revisión política. Introducción, algunos lugares usan cartas oficiales y algunos lugares usan cartas oficiales. Hay notas en algunos lugares y, por supuesto, hay cartas estándar en algunos lugares.

Las cartas de transferencia se utilizan principalmente como base y prueba para la revisión política de miembros del partido, cuadros y funcionarios públicos. Por lo tanto, siempre que su carta de transferencia sea genuina y reconocida por la organización, no importa. ya sea impresa o escrita a mano, es muy simple. La carta de transferencia es solo un comprobante, al igual que cuando compras electrodomésticos, necesitas una factura de mantenimiento y posventa. Esta carta de revisión política es una factura, por lo que no. No importa si está impreso o escrito a mano, nuestra ciudad no lo exige

Pregunta 3: ¿Los materiales de trabajo y de identificación personal para la revista política pueden ser impresos o tienen que estar escritos a mano? Acabo de terminar la revisión política hoy. Preparé tanto la letra como la letra impresa y se la entregué al personal de la revisión política, quienes con decisión tomaron la versión mecanografiada. . . .

Pregunta 4: Ayuda: ¿Cómo redactar la valoración personal del examinador político, impresa o escrita a mano? ¿Cómo redactar la valoración personal del examinador político, impresa o escrita a mano?

¿Debería? ¿Se imprimirán y sellarán el desempeño escolar y la autoevaluación del examinador político? ¿Solo el sello rojo de la escuela puede considerarse como un resumen de revisión política calificado? Si simplemente se imprime sin ningún sello de la empresa o de la escuela, entonces el resumen personal de la revisión política del funcionario no será válido y no tendrá eficacia. El resumen personal de la reseña política de los funcionarios públicos generalmente parte de los siguientes aspectos: pensamiento, trabajo, estudio y vida para anotar todas las actividades y entendimientos personales.

Revisión política de funcionarios

Revisión política de funcionarios, es decir, revisión política de funcionarios, enfatiza principalmente que los propios candidatos tienen pensamientos progresistas, buen carácter moral, estilo decente y fuerte disciplina organizacional y conceptos legales. La revisión política de los funcionarios se lleva a cabo después de pasar el examen físico. Actualmente existen dos métodos de revisión política, a saber, la revisión cara a cara y la revisión por carta.

Dos métodos

Existen dos métodos de revisión política, a saber, la revisión cara a cara y la revisión por carta. La entrevista significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal de la ciudad o condado o el departamento de organización envía un especialista a la unidad donde se encuentra la persona a contratar para realizar una investigación y visita in situ y comprender la situación. verificando los archivos de personal y entrevistando al líder del departamento, al supervisor directo y al supervisor de personal de la persona a contratar, y finalmente elaborando un informe de revisión política que se refiere al departamento de personal de la unidad de reclutamiento o a la oficina de personal de la ciudad o el condado; o el departamento de la organización obtiene los archivos de la persona a contratar mediante la emisión de una carta oficial y completa la revisión política a través de los dos formularios anteriores. Ambos candidatos deben presentar prueba de su estado de soltería (certificado de planificación familiar), no casados; certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo.

Contenido

La revisión política de los funcionarios públicos nacionales enfatiza principalmente que los candidatos tienen pensamientos progresistas, buen carácter moral, estilo decente y una fuerte disciplina organizacional y conceptos legales. En términos generales, se considerará que no ha pasado la revisión política una persona que tenga cualquiera de las siguientes circunstancias: alguien que habla y actúa en contra de los Cuatro Principios Básicos; alguien que se comporta mal, como vandalismo y robo, y tiene una mala moral; carácter; alguien que es sospechoso de un delito que aún no ha sido investigado; alguien que es un pariente consanguíneo directo o alguien que tiene una influencia negativa sobre la persona. Un pariente consanguíneo colateral que tiene una influencia mayor está involucrado en actividades que ponen en peligro mi persona. la seguridad nacional de mi país en el extranjero o en el extranjero, y no puedo distinguir entre ellos; cualquiera de mis parientes consanguíneos directos o parientes consanguíneos colaterales que tengan una mayor influencia sobre mí han sido condenados a muerte o están cumpliendo una condena para garantizar el buen desarrollo de mi caso; Durante el trabajo de contratación y evaluación, las localidades podrán crear equipos de trabajo de evaluación temporales, según sea necesario, para que sean específicamente responsables de la organización y coordinación de la evaluación de la contratación.

Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que han superado el examen y la exploración física.

El contenido de la evaluación de contratación consta de cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño.

La moralidad se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; la diligencia se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y el espíritu diligente; desempeño, incluyendo la cantidad, calidad, eficiencia y beneficios del trabajo completado. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto a complementar.

Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.

Se considerará que no ha superado la evaluación quien, durante la evaluación de reclutamiento, presente alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan violado la línea, principios, políticas y principios del partido. las leyes del país;

2. Los que hayan recibido sanción penal;

3. Los que hayan recibido sanciones administrativas pero no hayan sido relevados de la pena; amonestaciones partidistas o amonestaciones graves por menos de un año, y hayan sido revocados de cargos partidistas o más Aquellos cuya pena sea inferior a dos años

4. Los que se dediquen a actividades ilícitas como gangsterismo, hurto, corrupción, juegos de azar, fraude, etc.

5. Aquellos que tienen disciplinas organizativas laxas y muchas veces violan las reglas y regulaciones de la unidad

6. La baja por enfermedad acumulada en un año. excede los dos meses;

7. La planificación familiar excede el número planificado

8. Hay otras razones por las que no es adecuado trabajar en el problema de la agencia;

Procedimientos de trabajo de evaluación:

1. Preparación de la organización. El departamento de personal correspondiente ***, junto con el empleador, forma un equipo de trabajo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudia y formula planes de implementación de la evaluación, implementa al personal y organiza varios grupos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.

2. Inspección. Cada equipo de evaluación acudirá a las unidades pertinentes para inspeccionar a las personas evaluadas. Las inspecciones generalmente se llevan a cabo mediante la revisión de archivos, escuchando informes de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en la situación de la inspección y los estándares de evaluación, redacta un informe de inspección y presenta opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de inspección refleje la situación de la persona inspeccionada de manera integral y objetiva y esté acompañado de los materiales de respaldo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del certificador o el sello oficial de la unidad correspondiente.

3. Revisar. El equipo de trabajo de evaluación revisa el informe de inspección y las opiniones sobre los resultados de la evaluación presentadas por el equipo de evaluación y determina los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y sirve como una base importante para decidir si hacerlo. contratar. [2]

El sistema de evitación debe implementarse en la contratación y evaluación de funcionarios públicos. Si un funcionario tiene familiares entre los evaluados...gt; 5: ¿La evaluación del desempeño escolar real y el resumen del funcionario político examinador deberían estar escritos a mano o impresos? ¿Qué debería incluirse? Simplemente imprímalo, pero el sello debe ser real, no electrónico.

Además, ¡enhorabuena al cartel original!

¿Puedo preguntar de qué región es el cartel?

Pregunta 6: ¿El certificado de examen político del partido está escrito a mano o impreso? Debe estar escrito a mano y la letra debe ser clara y sin errores tipográficos.

Pregunta 7: ¿El contenido del formulario de revisión política está impreso o escrito a mano? El mercado de talentos no conoce su situación ideológica. Los formularios de revisión política anteriores generalmente provienen de la comisaría o del comité vecinal. de los recién graduados están en la escuela. Usted lo dice, ¿debería encargarse el departamento de archivos de la escuela? ¿Qué clase de genio es un consejero universitario? Ver la publicación original gt; gt;

Recuerda adoptarla

Pregunta 8: ¿Son lo mismo las valoraciones personales emitidas por las unidades utilizadas para la revisión política y los materiales de desempeño reales? ¿Quieres escribir a mano o imprimir? ¿Lo escribiste tú mismo o lo escribió tu líder? No es lo mismo

Es mejor escribir a mano

Escríbelo tú mismo

Tu propia interpretación. Luego sellarlo con el sello de la unidad

Pregunta 9: ¿El resumen personal de la reseña política del funcionario debe estar escrito a mano 20 puntos No es necesario?

El formulario de revisión política generalmente se imprime y luego solo es necesario sellarlo con un sello rojo de la empresa o escuela para que se considere un resumen de revisión política calificado.

Si simplemente se imprime sin ningún sello de la empresa o de la escuela, entonces el resumen personal de la revista política del funcionario no será válido y no tendrá eficacia.

El resumen personal de la reseña política de los funcionarios públicos generalmente parte de los siguientes aspectos: aspecto ideológico, aspecto laboral, aspecto de estudio y aspecto de vida. Basta anotar todas las actividades y entendimientos personales de los cuatro. perspectivas.

Pregunta 10: ¿El resumen personal de la reseña política debe estar escrito a mano o impreso? Imprimir, firmar y fechar en la esquina inferior derecha. Acabo de enviar los materiales de revisión política el día 24. ¡Todo salió muy bien!