¿Tiene efectos jurídicos el acuerdo complementario al contrato de trabajo?

Subjetividad jurídica:

Si el acuerdo complementario al contrato de trabajo se celebra previa consulta legal entre el empleador y el trabajador, tendrá efectos jurídicos. A menos que ambas partes acuerden lo contrario de conformidad con la ley, el acuerdo complementario entrará en vigor después de que ambas partes lo firmen o sellen. La ley es objetiva:

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y deberá ser firmado por el empleador y el empleado en el texto del contrato laboral o sellarlo para que entre en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre y domicilio; del número de cédula de identidad del empleado y residente u otro documento de identidad válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y descanso y vacaciones; (6) Remuneración laboral; seguros; (8) ) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.