La legislación laboral estipula a qué edad se considera trabajo infantil

1. ¿A qué edad se considera trabajo infantil?

1. Las personas mayores de 18 años son adultos con plena capacidad de conducta civil, y los menores de 18 años son menores de edad. Sin embargo, las personas mayores de 16 años y menores de 18 años pueden contar con sus propios ingresos laborales como fuente principal. de vida.

2. Base jurídica: Artículo 6 del “Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil”

Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá imponer una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador utilizado. Si un niño trabajador es utilizado en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas, será castigado de acuerdo con el rango de multa estipulado en el "Reglamento sobre protección laboral en lugares de trabajo que utilizan sustancias tóxicas". Sustancias", o una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador utilizado, y el castigo será más severo. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a su lugar original de residencia dentro de un plazo determinado a sus padres u otros tutores, y todos los gastos necesarios de transporte, alimentación y alojamiento serán sufragados por el empleador.

Si el empleador es ordenado por la administración del trabajo y seguridad social a realizar las correcciones dentro de un plazo conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, pero aún así no entrega al niño trabajador a sus padres u otros tutores dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, a partir de la fecha de orden de corrección dentro de un plazo, de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior, se impondrá una multa estándar de 10.000 yuanes por mes. cada niño trabajador utilizado, y la licencia comercial será revocada por el departamento administrativo industrial y comercial o el registro de una unidad privada no empresarial será revocado por el departamento de asuntos civiles si el empleador es una agencia estatal o institución pública; unidad correspondiente La persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable recibirán sanciones administrativas o sanciones disciplinarias de degradación o destitución de sus puestos de conformidad con la ley.

Artículo 7

Si una organización o individuo introduce empleo a menores de 16 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por cada persona introducida; Si una agencia de empleo introduce empleo a menores de 16 años, su licencia de agencia de empleo será revocada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.

2. ¿Cuál es el límite de edad para las relaciones laborales y las relaciones laborales?

1. Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años y deben pasar por los procedimientos de aprobación correspondientes. con las regulaciones nacionales pertinentes, y proteger su derecho a recibir educación obligatoria;

2. La edad mínima para trabajar estipulada por la ley es 16 años. Los mayores de 16 años y los menores de 18 años. trabajadores y están sujetos a protección especial por ley. No se podrá contratar a menores de 16 años.