¿Tiene validez un contrato laboral sin sello oficial?
1. Un contrato de trabajo que no está sellado pero firmado por ambas partes puede ser válido; si no está firmado ni sellado por ambas partes, el contrato es inválido. El sello del empleador no es condición necesaria para que el contrato de trabajo sea válido. A falta de acuerdo especial, el contrato de trabajo entrará en vigor una vez que ambas partes lo firmen. El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Se consideran contratos laborales que violen las leyes y reglamentos administrativos y los contratos laborales celebrados mediante fraude o amenazas. inválido. La invalidez de un contrato laboral será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Las razones de la invalidez generalmente incluyen los siguientes aspectos:
(1) El objeto del contrato no está calificado. El empleado proporciona calificaciones académicas, títulos y certificados de calificaciones profesionales y técnicas falsos, y la unidad empleadora no tiene las calificaciones para la contratación. ;
(2) El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos nacionales y sociales. Como la fabricación de metanfetamina, moneda falsificada, etc. Los contratos laborales con contenidos ilegales no están protegidos por la ley;
(3) El significado no es cierto. Un contrato laboral es producto del consenso alcanzado por ambas partes y debe ser una verdadera expresión de las intenciones de las partes. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Va en contra de la verdadera intención de una de las partes y, por tanto, es inválido;
(4) La forma del contrato es ilegal. Esto significa que el contrato de trabajo no está por escrito, las partes no han cumplido efectivamente las obligaciones principales, o no ha sido autenticado el contrato de trabajo que debe ser legalizado según la ley o a solicitud de las partes. En circunstancias normales, siempre que las partes tomen medidas correctivas para legalizar formalmente el contrato, el contrato puede considerarse válido.
En segundo lugar, ¿es válido si en el contrato sólo se estampa el sello oficial?
Según las disposiciones legales pertinentes, si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando ambas partes lo firmen o sellen. En lo que respecta a las partes, no son más que personas físicas, personas jurídicas y otras organizaciones. Cuando una persona física celebra un contrato, generalmente lo firma o sella la persona física que celebra el contrato. Cuando una persona jurídica u otra organización celebra un contrato, generalmente lo firma el representante legal de la persona jurídica o el responsable de la otra organización o lleva el sello oficial de la unidad. Las leyes y reglamentos pertinentes no estipulan claramente qué sellos deben colocar las personas jurídicas y otras organizaciones. En realidad, existen muchos tipos de sellos oficiales para personas jurídicas y otras organizaciones, incluidos sellos contractuales, sellos financieros, sellos administrativos, sellos oficiales de varios departamentos, etc. En general, como sellos contractuales se pueden utilizar tanto sellos específicos del contrato como sellos administrativos. En cuanto a la efectividad del sello financiero especial y del sello oficial de cada departamento, depende de la situación específica. Si sólo demuestra cuestiones financieras como el importe de la deuda (declaraciones interempresariales), el sello financiero también es válido.