¿Puedo llamar a la policía por falsificar pruebas en un arbitraje laboral?
De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, si un trabajador aporta pruebas falsas al solicitar un arbitraje laboral, el empleador podrá solicitar a la institución arbitral la revocación del laudo si existen pruebas que lo demuestren.
1. ¿Qué es el procedimiento de arbitraje laboral?
(1) Antes del juicio
1. Registro
Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que se cumplen las condiciones para la aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la audiencia. recepción de la solicitud de arbitraje, se aceptará la solicitud y se notificará al solicitante si la solicitud no cumple con las condiciones para la aceptación, se le notificará por escrito el rechazo y se le explicarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
2. Presentación y aceptación
Después de aceptar la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará copia de la solicitud de arbitraje al demandado en el plazo de cinco días.
Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.
3. Negativa a aceptar la solicitud
Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que la solicitud de arbitraje cumple las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, procederá a su aceptación. aceptará la solicitud y notificará al solicitante si no cumple con los requisitos para su aceptación. Si existen condiciones, se notificará al solicitante por escrito que la solicitud no será aceptada y se explicarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
4. Mediación previa al juicio
(2) Juicio
(3) Fallo
(4) Implementación
1. Materiales necesarios para solicitar la ejecución de un laudo arbitral laboral válido.
(1) La solicitud de ejecución original, expresando los fundamentos y motivos de la ejecución, el contenido de la ejecución solicitada y los bienes del sujeto de ejecución.
Pista, y confirmada por la firma o sello del solicitante.
(2) Si el solicitante es un trabajador, proporcione una copia de la cédula de identidad del solicitante y una copia del negocio del solicitante; información de registro
Si el solicitante es empleador, deberá aportar copia de la licencia comercial del solicitante y del certificado de identidad original del representante legal.
(3) 1 copia original del laudo arbitral vigente emitido por el comité arbitral y 1 copia original del recibo de servicio
(4) 1 copia original del poder; encomendando a otra persona, Proporcionar a los ciudadanos una copia del documento de identidad del agente, si el agente es abogado, presentar la carta de presentación original del bufete de abogados y una copia del certificado de ejercicio del abogado;
2. Tasa de solicitud
Las partes no necesitan pagar una tasa de ejecución por adelantado al presentar la solicitud.
3. Plazo de solicitud
Un año si una o ambas partes son ciudadanos, y seis meses si ambas partes son personas jurídicas u otras organizaciones.
4. Organismo de ejecución
El tribunal popular donde se encuentra la persona sujeta a ejecución.
En segundo lugar, el fiscal está disconforme con el fallo
Si las partes están disconformes con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos a los previstos en el artículo 47 de la Ley de Mediación de Conflictos Laborales y Ley de Arbitraje, podrán voluntariamente presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral, si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales;
Base jurídica:
Artículo 114 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
Si un litigante u otra persona comete cualquiera de los siguientes actos, el Tribunal Popular podrá imponer multas o prisión preventiva según la gravedad de las circunstancias; si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley:
(1) Falsificar o destruir; pruebas importantes para impedir que el tribunal popular conozca el caso;
(2) ) Usar violencia, amenazas o soborno para impedir que los testigos testifiquen o instigar, sobornar o coaccionar a otros para que den falso testimonio;
(3) Ocultar, transferir, vender o destruir bienes que han sido sellados o incautados, o transferir bienes que han sido contados u ordenados conservar;
(4 ) Insultar, calumniar, incriminar, golpear o agredir al personal judicial, participantes en litigios, testigos, traductores, tasadores, peritos o asistentes de los ejecutores;
Tomar represalias; (5) Usar violencia, amenazas u otros métodos para obstruir; personal judicial del desempeño de sus funciones; (6) Negarse a cumplir las sentencias y fallos legalmente efectivos del Tribunal Popular de. El tribunal popular podrá imponer una multa o detener a cualquier unidad que cometa uno de los actos enumerados en el párrafo anterior, si se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley;
Artículo 49 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El empleador tiene pruebas que acreditan que el laudo arbitral especificado en el artículo 47 de esta Ley ha sido una de las siguientes circunstancias: Si se recibe el laudo arbitral, se podrá presentar una solicitud al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para revocar el laudo dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral:
(1) De hecho, existe un error en la aplicación de las leyes y reglamentos;
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(2) El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción;
(3) Violación de procedimientos legales;
(4) Las pruebas en las que se basa el laudo son falsificadas;
(5) La otra parte oculta pruebas que son suficientes para afectar la equidad judicial;
(6) El árbitro ofrece o acepta sobornos, comete negligencia para beneficio personal o infringe la ley al arbitrar un caso.
Si el Tribunal Popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y determina que la misma se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarla.
Si el laudo arbitral es revocado por el Tribunal Popular, la parte interesada podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.