5 plantillas generales para contratos laborales
Un contrato es un acuerdo entre sujetos civiles para establecer, modificar y terminar relaciones jurídicas civiles. Un contrato establecido conforme a la ley estará protegido por la ley. La siguiente es una plantilla general para contratos laborales que he compilado para todos. Es solo como referencia. Para obtener más contratos laborales, haga clic en "Contrato laboral" para ver.
Plantilla general para contratos laborales 1
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes, Al momento de , la Parte B acepta firmar y cumplir los términos de este contrato en igualdad de condiciones, libre albedrío y consenso mediante consultas.
1. Duración del Contrato de Trabajo
El período del contrato comenzará a partir del ___mes___ día de ______ año y finalizará el ___mes___ día de ______ año.
2. Contenido del puesto y lugar de trabajo.
1 responsabilidades y requisitos específicos.
2. Lugar de trabajo de la Parte B: otros lugares dispuestos por nuestra empresa o la Parte A en función de las necesidades de producción (trabajo).
3. Jornada laboral
1. La Parte A garantiza el derecho de la Parte B al descanso de conformidad con la ley
2. Sobre la premisa de cumplir con las disposiciones pertinentes; leyes y regulaciones, el Partido A deberá organizar que el Partido B trabaje horas extras de acuerdo con las necesidades laborales, y el Partido B debe obedecer los arreglos unificados del Partido A.
4. Pago del salario
1. La parte A pagará el salario de la parte B mediante transferencia cada mes. El salario integral mensual es RMB, que se pagará antes del día 15 del mes siguiente. .
2. Otros acuerdos sobre salarios entre la Parte A y la Parte B:
5. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales
1. La Parte A deberá cumplir con las leyes nacionales pertinentes y establecer un sistema de seguridad de producción. El Partido B respetará estrictamente el sistema de seguridad laboral del Partido A. Ambas partes prohíben estrictamente las operaciones ilegales para prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.
2. La Parte A configurará y mejorará las medidas de protección de seguridad necesarias para la Parte B de acuerdo con las necesidades del puesto de producción y de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad laboral, y emitirá los suministros de protección laboral necesarios.
6. Normas y reglamentos
1. La Parte A formulará las normas y reglamentos de la unidad de conformidad con la ley y notificará a la Parte B oportunamente a través de medios eficaces.
2. La Parte B obedecerá la gestión del trabajo de la Parte A y cumplirá estrictamente las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley.
7. Modificación, cancelación y rescisión del contrato de trabajo
1. La Parte A y la Parte B deberán modificar, cancelar y rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo de República Popular China" y leyes pertinentes. Aplicación de las reglamentaciones.
2. Si cualquiera de las partes solicita la terminación del contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la otra parte con siete días de anticipación. La Parte A deberá emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo con quince días de anticipación. Durante este período, la Parte B permanecerá en su cargo.
8. Manejo de Conflictos Laborales y Otros
1. Si surge un conflicto entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento del contrato laboral, debe resolverse mediante negociación si; Si la negociación fracasa o no está dispuesto a negociar, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local.
2. Este contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.
Parte A (sello) _________ Parte B (firma) _________
Fecha de firma del contrato: ______año___mes___día______año___mes ___Día
Plantilla General de Contrato de Trabajo 2
Parte A: __________________
Representante Legal: _________
Parte B: _________
Número de cédula de residente: __________________
Fecha de nacimiento : _________año____mes____día
Dirección particular: __________________
Lugar de registro del hogar: ____________________
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, La Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante consultas y consenso iguales, y *** acuerdan cumplir con las disposiciones de los términos de este contrato.
1. Duración del contrato de trabajo
Artículo 1 Duración del contrato de trabajo (La Parte A y la Parte B eligen aplicar)
Existe un plazo fijo- contrato de trabajo a término: este contrato vence el _________ entrará en vigor el _________, mes _________, y terminará el _________, mes________, año _________. El período de prueba finalizará el _________, mes _________, año _________.
Un contrato con un plazo basado en la finalización de una determinada cantidad de trabajo: La fecha de vigencia de este contrato es _________año________mes________día; el contrato terminará cuando la Parte B complete las _________ tareas de trabajo.
2. Contenido del trabajo
Artículo 2 El Partido A recluta al Partido B para asumir el puesto ________ (tipo de trabajo) en el proyecto ________ (nombre del proyecto). El número de certificado de empleo de la Parte B (tipo de trabajo) es _________.
3. Protección laboral y condiciones laborales
Artículo 3 La Parte A proporcionará a la Parte B educación de seguridad de nivel 3 el día que la Parte B ingrese al sitio de construcción y organizará una revisión de la Parte Resultados del aprendizaje de B, los resultados del examen serán conservados por la Parte A en el sitio de construcción para referencia futura. Aquellos que no aprueben el examen no construirán en el sitio.
La Parte A deberá brindar capacitación previa al empleo a la Parte B que se dedique a tipos especiales de trabajos como soldadura eléctrica, ingeniería civil e instalación de equipos de agua y electricidad. La Parte B deberá obtener el correspondiente certificado de operación. antes de asumir el cargo.
Artículo 4 La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y emitirá los suministros de protección laboral necesarios en función de las necesidades de la posición de producción y de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes de seguridad y salud laboral.
Artículo 5 La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes durante el trabajo y reducirá; riesgos laborales.
4. Salarios, seguros y beneficios
Artículo 6 El salario de la Parte B durante el período de prueba será de _________ yuanes por día, y después del período de prueba, el salario diario será de _________ yuanes .
El salario acordado por ambas partes no será inferior al salario mínimo estándar de Beijing.
La Parte A calculará y pagará el salario de la Parte B antes del _________ día de cada mes, y la Parte B firmará y confirmará.
La Parte A pagará el salario completo de la Parte B en una sola suma después de que se rescinda o disuelva el contrato laboral.
Otros acuerdos sobre pago de salarios entre el Partido A y el Partido B son ________.
Artículo 7 La Parte A se encargará de los procedimientos de seguro médico y de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para la Parte B, y pagará las tarifas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y del seguro médico de la Parte B.
5. Disciplina Laboral y Terminación del Contrato Laboral
Artículo 8 La Parte B cumplirá estrictamente con las diversas normas y reglamentos, disciplinas laborales y procedimientos operativos técnicos de seguridad de la Parte A.
Artículo 9 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato:
(1) Si se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba período;
(2) Participar en infracciones disciplinarias como pelear, robar, apostar, dejar de trabajar sin permiso
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causar; daño significativo a los intereses de la Parte A;
(4) Desobedecer los acuerdos laborales legítimos de la Parte A
(5) Violar gravemente las normas de gestión de seguridad en el sitio de construcción del contratista general y de la Parte; A;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 10 Para rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con _________ días (no más de 30 días) de anticipación, y no deberá renunciar sin autorización.
6. Otros contenidos acordados por las partes
Artículo 11 Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A por negligencia personal durante la ejecución del contrato de trabajo, la Parte B será responsable de compensación.
Artículo 12 Otros contenidos acordados por la Parte A y la Parte B: _________.
7. Manejo de Conflictos Laborales y Otros
Artículo 13 Si surge algún conflicto debido a la ejecución de este contrato, ambas partes deberán presentar un conflicto ante el distrito o condado donde se encuentra el sitio de construcción. se encuentra dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Artículo 14 Las reglas y regulaciones de la Parte A y _________ son anexos a este contrato laboral y tienen el mismo efecto legal que el contrato laboral.
Artículo 15 Si algún asunto no está cubierto en este contrato o es contrario a las regulaciones nacionales o de Beijing, se aplicarán las regulaciones pertinentes.
Artículo 16 Este contrato se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, y la otra copia se guarda en el sitio de construcción donde la Parte B trabaja para referencia futura. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A (sello oficial): _____________ Representante legal del Partido A (firma): _________
Partido B (firma): _____________ Representante legal del Partido B (firma): _________
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Fecha de suscripción: _________año____mes____día_______año____mes____día
Plantilla general de contrato de trabajo 3
Nombre de la Parte A (empleador): _______________________________________________ Representante legal (persona principal) a cargo) o agente autorizado ______________
Dirección registrada ____________________________________________
Número de contacto _______________________________________________
Nombre de la Parte B (trabajador): ______________________________________________ Número de identificación de residente_______________________________________________________
Ubicación del registro del hogar _____ provincia (ciudad) ____ distrito (condado) _______ municipio ___________ aldea
Código postal__________
Dirección actual ___________________________Número de contacto____________________
Según el " Ley Laboral", "Ley de Contratos de Trabajo" y las regulaciones pertinentes, las Partes A y B deberán cumplir con Este contrato se firma sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
1. Período del Contrato
Artículo 1 La Parte A y la Parte B elegirán la siguiente ___ forma para determinar el período de este contrato:
(1) Fijo Período: del ____mes__día al ____mes__día. El período de prueba comienza el ____ mes __ día ____ año y finaliza el ____ mes __ día ____ año.
(2) Sin plazo fijo: desde ____año__mes__día hasta que se extinga el contrato de trabajo o se extinga conforme a la ley. El período de prueba comienza el ____ mes __ día de ____ año y finaliza el __ mes __ día ____ año.
(3) El plazo es para completar un determinado trabajo (tarea): desde ____año__mes__día hasta ____________ cuando se completa el trabajo (tarea).
2. Contenido del trabajo y ubicación del trabajo
Artículo 2 La Parte A recluta a la Parte B para participar en el proyecto _______________ (nombre del proyecto)
____________________________ puesto (tipo de trabajo) trabajo.
El lugar de trabajo de la Parte B es _______________________________________.
El puesto de trabajo (tipo de trabajo) y el lugar de trabajo podrán ser modificados por consenso de ambas partes.
La Parte B deberá desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales, cumplir con diversas reglas y regulaciones, obedecer a la dirección y completar las tareas laborales a tiempo. Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A puede tratarla en consecuencia de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la unidad de conformidad con la ley.
3. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones
El artículo 3 La Parte A dispone que la Parte B implemente el siguiente sistema de ____ horas de trabajo:
(1) Implementación Normas Sistema de jornada laboral. La jornada laboral de la Parte B no excederá las 8 horas diarias y las 40 horas semanales. Los días de descanso semanal son __________.
(2) Con la aprobación del departamento de administración laboral local, implementar un sistema de cálculo integral de las horas de trabajo con ______ como ciclo.
(3) Implementar un sistema de trabajo irregular con la aprobación del departamento de administración laboral local.
La Parte A garantiza que la Parte B tenga al menos un día libre por semana. La Parte B tiene derecho a vacaciones legales, licencia de maternidad, vacaciones anuales retribuidas y otros días festivos de conformidad con la ley.
Debido a necesidades de construcción, la Parte A puede hacer arreglos para que la Parte B trabaje horas extras con el consentimiento de la Parte B. Si las horas de trabajo se extienden diariamente, no se pueden organizar licencias compensatorias para las horas extras en los días de descanso, o si se trabajan horas extras en días festivos legales, la Parte A pagará el salario de las horas extras de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo.
4. Remuneración laboral
Artículo 4 El Partido A pagará los salarios al Partido B en la siguiente forma ____:
(1) Salario mensual___ _ yuanes, el El salario durante el período de prueba es de ____ yuanes. La Parte A deberá pagar salarios a la Parte B antes del _____ día de cada mes.
(2) El salario diario es de ____ yuanes y el salario durante el período de prueba es de ____ yuanes. El partido A paga salarios al partido B el ___ día de cada mes.
(3) Precio a destajo. El precio unitario a destajo se acuerda en ________.
Si la Parte A tiene tareas de producción y operación insuficientes y la Parte B acepta esperar para trabajar, la Parte A pagará a la Parte B _____ yuanes para los gastos de manutención. Durante el período de espera para trabajar, la Parte B aún necesita realizar otras obligaciones además del trabajo.
5. Seguro Social
Artículo 5 Tanto el Partido A como el Partido B participarán en el seguro social de conformidad con la normativa nacional. El Partido A gestiona los procedimientos de seguridad social pertinentes para el Partido B y asume las correspondientes obligaciones de seguro social. Las primas de seguro social pagaderas por la Parte B serán retenidas y pagadas por la Parte A.
El tratamiento médico de la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de la Parte B se ajustará a la normativa nacional pertinente.
El tratamiento para la Parte B que sufre lesiones o enfermedades profesionales debido al trabajo se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Los diversos beneficios de la Parte B durante el embarazo, parto, lactancia, etc. se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales de seguro de maternidad pertinentes.
6. Protección laboral y condiciones laborales
Artículo 6 La Parte A deberá realizar capacitación en seguridad de producción antes de que la Parte B asuma el trabajo. La Parte B que realiza tipos especiales de trabajo prescritos por la Parte B. El estado deberá recibir la capacitación y obtener la correspondiente. Debe tener un certificado de calificación profesional antes de poder comenzar a trabajar.
La Parte A equipará a la Parte B con las instalaciones de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios a la Parte B en función de las necesidades de la posición de producción y de acuerdo con las normas nacionales de seguridad y salud laboral pertinentes. Entre ellos, el sitio de construcción debe cumplir con las "Normas de Higiene y Medio Ambiente del Sitio de Construcción" (JGJ146-2019). Para la Parte B que realiza operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales, la Parte A organizará exámenes de salud ocupacional antes de asumir el trabajo y al dejar el trabajo de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, y realizará exámenes de salud ocupacional en la Parte B regularmente durante el período del contrato.
La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con la ley. La Parte B cumplirá estrictamente las diversas normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley, no operará en violación de las reglamentaciones, evitará accidentes durante el trabajo y reducirá los riesgos laborales.
El Partido B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales del Partido A y tiene derecho a criticar e informar a los departamentos pertinentes si el Partido A y sus gerentes ignoran la seguridad y la salud del Partido B.
7. Revocación y Terminación
Artículo 7 La revocación o terminación del presente contrato de trabajo se realizará de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
8. Manejo de Conflictos Laborales
Artículo 8 Si surge un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B, podrá resolverse mediante negociación o mediante solicitud de mediación, arbitraje y arbitraje de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Interponer demanda para su resolución.
9. Otros
Artículo 9 Otros asuntos acordados entre la Parte A y la Parte B
____________________________________.
Artículo 10 El presente contrato de trabajo se celebra por duplicado, conservando la Parte A y la Parte B cada una una copia.
El presente contrato de trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de firma y sello de la Parte A y la Parte B.
Parte A (sello oficial) Parte B (firma o sello)
Representante legal o apoderado (firma o sello)
Año, mes, día
Plantilla general de contrato laboral 4
Parte A: ______________ DNI: ____________________________
Parte B: ______________ DNI: ____________________________
Partido A contrata a la Parte B como empleado a prueba. El período de prueba es de ______ meses, comenzando desde el ______mes______día de ______año hasta el ______mes______día de ______año. Luego de igual negociación entre ambas partes, se celebran los siguientes términos en lo relacionado con el período de prueba de mutuo cumplimiento.
Artículo 1 La Parte B se compromete a ocupar el puesto ______ en la empresa en función de las necesidades laborales de la Parte A. Durante el período de prueba, la Parte A tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y la capacidad de la Parte B.
Artículo 2 Durante el período de empleo de la Parte A, la Parte B siempre se asegurará de completar las tareas encomendadas y desempeñar sus funciones de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Durante el período del contrato, no se le permite realizar ningún tipo de trabajo para otras empresas o negocios privados.
Artículo 3 Durante el período de prueba, la Parte B guardará los secretos comerciales de la Parte A, cumplirá estrictamente las disciplinas laborales y las diversas regulaciones y sistemas de gobernanza de la Parte A, y desempeñará concienzudamente sus deberes y mantendrá los arreglos laborales de la Parte A de acuerdo con la Parte. Los acuerdos laborales de A. Los derechos e intereses legítimos de la Parte A.
Artículo 4 La Parte A distribuirá la remuneración de acuerdo con las responsabilidades y el desempeño de la Parte B. Durante el período de prueba, el ingreso mensual de la Parte B será de ______ yuanes. Después del período de prueba, el ingreso mensual será de ______ yuanes. Estos ingresos incluyen diversas asignaciones y subsidios estipulados por el estado.
Artículo 5 Las Partes A y B pagarán las pensiones de los empleados, la vivienda, el desempleo, los gastos médicos y otros seguros sociales de conformidad con las disposiciones pertinentes del seguro social de los gobiernos nacional y local.
Artículo 6 Durante el período de prueba, la asistencia de la Parte B será implementada por la Parte A de acuerdo con el estado de asistencia real y el sistema de asistencia de la empresa.
Artículo 7 El salario mensual del Partido B será pagado por el Partido A alrededor del día 15 del mes siguiente al día de trabajo. Si el Partido B trabaja menos de un mes, el salario mensual se calculará en base al. número real de días laborables. Si la fecha de pago del salario cae en domingo o feriado, la Parte A pospondrá el pago día a día en función de la situación real de la empresa.
Artículo 8 La Parte B cumplirá las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley; respetará estrictamente la seguridad y salud laboral, los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo; por la ética profesional participar activamente en la formación organizada por el Partido A, mejorar la conciencia ideológica y las habilidades profesionales.
Artículo 9 Durante el período de prueba, cuando la Parte B proponga rescindir este contrato, deberá notificar a la Parte A con siete días hábiles de anticipación y negociar una solución. De lo contrario, la empresa lo manejará de acuerdo con las políticas de la empresa. .
Artículo 10 Si la Parte B renuncia voluntariamente después de menos de un mes de tiempo de trabajo o es despedida por la Parte A porque no puede realizar el trabajo, la Parte A deducirá los gastos de contratación, capacitación y otros según la norma. de 800 yuanes/mes.
Artículo 11 Durante el período de prueba, si la Parte A cree que la Parte B no está calificada para el trabajo o descubre que los materiales de solicitud de la Parte B son fraudulentos y no cumplen con las condiciones de empleo, la prueba puede suspenderse en en cualquier momento y despedido, y el salario se basará en la asistencia real de la Parte B (o el salario total a destajo) se liquidará de acuerdo con el sistema de la empresa y los contenidos (términos) relevantes de este contrato.
Artículo 12 Durante el período de prueba, si el Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de gobierno del Partido A o si el Partido B descuida intencional o gravemente sus deberes y causa daño a los intereses del Partido A, el Partido A ha; el derecho a rescindir el empleo inmediatamente Probado y despedido. La Parte B será totalmente responsable de la compensación por las pérdidas causadas por la Parte A.
Artículo 13 Quienes hayan vencido el período de prueba o tengan un desempeño sobresaliente durante el período de prueba y hayan aprobado la evaluación firmarán un contrato laboral formal con la empresa dentro del mismo mes y pagarán un seguro de pensión. Para aquellos que no pasen la evaluación, la empresa los despedirá o ampliará su período de prueba en función de la situación real, pero el período de prueba no excederá los seis meses como máximo. Quienes aún no estén calificados dentro del plazo ampliado serán despedidos por la empresa.
Artículo 14 Si surge un conflicto laboral debido a la ejecución de este contrato, las partes deberán solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Notificación de riesgos: En cuanto al acuerdo sobre el método de resolución de disputas, puede optar por litigar en un tribunal con jurisdicción o elegir el arbitraje. La diferencia esencial entre ambos es que si acepta arbitrar, se realizará el arbitraje. será definitivo, y si acepta presentar una demanda ante el tribunal, los dos serán definitivos.
Artículo 15 La Parte B declara que al firmar este contrato, la Parte B conoce el sistema de la Parte A y está dispuesta a cumplir con todos los asuntos.
Artículo 16 Si algún asunto no está cubierto en este contrato o es incompatible con las regulaciones nacionales pertinentes en el futuro, prevalecerán las regulaciones pertinentes.
Artículo 17 Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B. Entrará en vigor una vez firmado por ambas partes.
Parte A: ____________________ Parte B: ____________________
_______año_______mes______día_______año_______mes______día
Plantilla general de contrato laboral 5
Parte A: ______________ DNI: ____________________________
Parte B: ______________ Número de identificación: ____________________________
Según el país De acuerdo con las regulaciones de gestión laboral local y los métodos de empleo de los empleados de la empresa, de acuerdo con el espíritu de la Parte A de que todos Los nuevos empleados de la empresa deben estar en período de prueba, ambas partes han acordado firmar este contrato de período de prueba sobre la base de igualdad y voluntariedad mediante consulta.
Artículo 1 Período del Contrato
La Parte A y la Parte B acuerdan finalizar desde _____ mes _____ día _____ año hasta _____ mes _____ día _____ año El período de validez es de _______ meses.
Artículo 2 Disposición laboral
Según la disposición laboral de la Parte A, la Parte B es contratada para ocupar un puesto en ___________. Durante el período de prueba, la Parte A tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y la capacidad de la Parte B.
Artículo 3 Salario y remuneración
El salario de la Parte A por contratar a la Parte B durante el período de prueba es de _________ yuanes/mes, que la Parte A paga mensualmente. Esta remuneración incluye todos los subsidios. .
Artículo 4 Derechos y obligaciones de la Parte A
1. La Parte A tiene derecho a exigir que la Parte B respete las leyes nacionales y las normas y reglamentos de la empresa
<; p> 2. La Parte A tiene derecho a castigar a la Parte B por violaciones de la ley, la disciplina y las regulaciones de la empresa.3. La Parte A tiene derecho a rescindir este contrato por adelantado si un empleado en período de prueba no puede; realizar el trabajo o no cumple con las condiciones laborales.
4. La Parte A creará un buen ambiente y condiciones de trabajo para la Parte B
5. La Parte A pagará el salario de la Parte B de acuerdo con este contrato
> 6, la Parte A correrá con la compensación por la lesión de la Parte B debido al trabajo durante el período de prueba. La Parte A correrá con el _____% de los gastos médicos de la Parte B durante el período de prueba, y la Parte B correrá con el _____%
<. p> 7. Al vencimiento del período de prueba, si se determina que la Parte B no cumple con las condiciones laborales, la Parte A tiene derecho a no firmar un contrato laboral formal8. Si el empleado; tiene un desempeño sobresaliente, la Parte A puede terminar el período de prueba anticipadamente y firmar un contrato laboral formal con la Parte B.
9. Durante el período de prueba, la Parte A generalmente no maneja varios procedimientos de seguro para la Parte B. Si La Parte B está contratada formalmente, la Parte B puede solicitar los seguros pertinentes, a partir del período de prueba; l Durante el período de prueba, la Parte B tomará _____ días de baja por enfermedad prolongada. Si la licencia personal excede los _____ días, el contrato de prueba será. terminado automáticamente.
Artículo 5 Derechos y Obligaciones de la Parte B
1. La Parte B disfruta de todos los derechos civiles otorgados por las leyes y reglamentos nacionales
2. La Parte B disfruta de los; derechos estipulados por el gobierno local El derecho a la seguridad laboral
3. La Parte B tiene derecho a disfrutar de los beneficios sociales estipulados en las normas y reglamentos de la empresa
4. La Parte B; tiene derecho a solicitar la dimisión si no está satisfecho con el estado de libertad condicional.
7. La parte B tendrá la obligación de salvaguardar la reputación y los intereses de la empresa.
8. Una vez transcurrido el período de prueba, la Parte B tiene derecho a decidir si firma un contrato laboral formal.
9. Si la Parte B tiene un desempeño sobresaliente, puede solicitar recompensas; del Partido A;
10. El Partido B tiene derecho a participar en la gestión democrática de la empresa y hacer sugerencias razonables
11. El Partido B puede oponerse y quejarse de discriminación injusta contra su empresa; estado de prueba.
Artículo 6 Protección Laboral, Condiciones de Trabajo y Protección de Riesgos Laborales
1. La Parte A establecerá y mejorará el proceso de producción, formulará procedimientos, especificaciones de trabajo, sistemas y normas de seguridad y salud laboral. . La Parte A cumplirá con su obligación de notificar a la Parte B los puestos que puedan producir riesgos laborales y hará un buen trabajo en la prevención de riesgos laborales durante el proceso laboral.
2. La Parte A proporciona a la Parte B las condiciones laborales necesarias y un entorno de trabajo seguro e higiénico, y distribuye suministros de protección laboral y suministros de refrigeración y prevención de golpes de calor a la Parte B de acuerdo con las características de producción de la empresa. y funcionamiento y normativa pertinente.
3. El Partido A educará y capacitará al Partido B en ideología política, ética profesional, técnicas comerciales, seguridad y salud laboral y normas y reglamentos pertinentes de manera planificada en función de sus propias características, a fin de mejorar la conciencia ideológica, la ética profesional y las habilidades profesionales del Partido B.
4. El Partido B participará conscientemente en toda la educación y capacitación necesaria organizada por el Partido A.
Artículo 7 Recompensas y castigos
La Parte A otorgará a la Parte B recompensas materiales y espirituales basadas en la actitud laboral, el desempeño laboral y la contribución de la Parte B de acuerdo con las regulaciones de recompensas y castigos de la empresa. . Si la Parte B viola el "Código de Empleados" y otras reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A tiene derecho a imponer sanciones a la Parte B. Si la Parte B viola las leyes penales y está sujeta a sanciones legales, la Parte A será expulsada y este contrato se rescindirá automáticamente.
Artículo 8 Responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. La Parte A viola las condiciones acordadas en este contrato para rescindir o rescindir este contrato o concluye un contrato inválido por razones de la Parte A, causando daño a la Parte B, será responsable de la indemnización de acuerdo con el alcance de la pérdida.
2. Si la Parte B viola las condiciones estipuladas en este contrato y rescinde este contrato o concluye un contrato inválido por razones de la Parte B, causando pérdidas económicas a la Parte A, será responsable de una compensación de acuerdo con el magnitud de las pérdidas.
3. Si la Parte B viola el acuerdo de período de servicio, la indemnización por daños y perjuicios que deberá soportar es: ______.
4. Si la Parte B viola el acuerdo de no competencia, la indemnización que soportará será: ______.
Artículo 9 Resolución de disputas
Si surge una disputa durante la ejecución de este acuerdo, se resolverá mediante una negociación oportuna. Si la negociación fracasa, puede presentar una solicitud al Tribunal Popular _______. para un fallo.
Artículo 10 Otros Acuerdos
1. En circunstancias normales, la posición de la Parte B no cambiará durante el período de prueba. Si se requieren cambios, se debe obtener previamente el consentimiento de la Parte B.
2. Si hay algún asunto pendiente en este contrato, ambas partes lo manejarán mediante una negociación amistosa.
3. Este contrato se realiza en _____ copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una _____ copias. Son igualmente válidos y entran en vigor después de ser firmados y sellados por ambas partes.
Parte A: ____________________ Parte B: ____________________
_______año_______mes______día_______año_______mes______día
5 plantillas comunes para contratos laborales:
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