La diferencia entre acuerdo de trabajo y contrato laboral para trabajadores migrantes

Subjetividad jurídica:

1. La diferencia entre acuerdo de trabajo y contrato laboral se refleja principalmente en: diferentes métodos de empleo y contratación y diferentes ámbitos de aplicación. 2. Los acuerdos laborales se aplican principalmente a la contratación de instituciones públicas, y el personal puede contratarse mediante procedimientos de examen estrictos, mientras que los contratos laborales se contratan mediante negociaciones y entrevistas entre trabajadores y empleadores, y los procedimientos no son tan estrictos; Objetividad jurídica:

Artículo 464 de la "República Popular China y Código Civil" Un contrato es un acuerdo para establecer, cambiar y terminar relaciones jurídicas civiles entre sujetos civiles. Los acuerdos sobre relaciones de estatus como matrimonio, adopción, tutela, etc., se regirán por las disposiciones legales sobre relaciones de estatus; de no existir disposiciones, se podrán aplicar las disposiciones de esta parte según su naturaleza. Artículo 16 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece una relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.