¿Necesito redactar procedimientos de renuncia cuando expire el contrato laboral?
1. ¿Debo pasar por trámites de renuncia cuando expire el contrato laboral?
El contrato firmado con la empresa está a punto de expirar. Si no quieres renovarlo, debes pasar por los trámites de renuncia. Para que la entrega sea clara y evitar disputas legales en el futuro. En este caso, se requiere un certificado de la unidad.
El proceso de renuncia y renuncia es:
1 En principio, los empleados deberán presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Personal y Administración con 30 días de anticipación y 3 días de anticipación. el período de prueba y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.
2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de renuncia;
(1) Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de procedimiento de renuncia" al supervisor del departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general.
(2) El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.
(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos los artículos prestados y los reembolsos de viajes de negocios) de los empleados dimitidos y de la empresa. Si los hay, se reembolsarán en el acto. No hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará la nota de renuncia para confirmarlo.
(4) Después de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Personal emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.
(5) El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de terminación y disolución de relaciones laborales, con base en la presentación y revisión de opiniones, acude a la agencia de seguro social para; rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, los empleados que han dimitido son sellados en el fondo de previsión; Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.
(6) El departamento administrativo de personal deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.
(7) El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a presentar a los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.
2. ¿Cuál es el estándar de compensación si la empresa no renueva el contrato cuando éste vence?
De acuerdo con el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, la compensación económica se pagará a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio del empleado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Si hablas en serio, debes saber que la experiencia de vida y algunas actitudes hacia el trato con los demás se aprenden en el lugar de trabajo. Si maneja muchos asuntos en el lugar de trabajo a ciegas de acuerdo con las disposiciones de las leyes nacionales y no sabe cómo ser flexible en absoluto, su actitud causará muchas disputas legales innecesarias. Cuando expire el contrato, deberá cooperar con la empresa para gestionar los trámites de dimisión y entregar el trabajo con claridad.