¿Qué departamento es el más eficaz para que los trabajadores migrantes soliciten salarios?
No existe una forma más rápida, pero se pueden emplear múltiples estrategias simultáneamente. Los siguientes métodos son de referencia:
1. Solicite ayuda al departamento de trabajo y seguridad social local, o informe al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).
2. También puedes solicitar el arbitraje directamente.
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
1. Cómo los trabajadores migrantes solicitan salarios
No existe una manera más rápida, pero se pueden adoptar múltiples estrategias al mismo tiempo. Los siguientes métodos son de referencia:
1. Solicite ayuda al departamento de trabajo y seguridad social local, o informe al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral). Los gobiernos populares a nivel de condado o superior tienen oficinas de trabajo y seguridad social, que tienen departamentos de supervisión de trabajo y seguridad social bajo su jurisdicción.
El departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social implementa el "Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social". Los párrafos 2 y 3 del artículo 10 del reglamento son: inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos del trabajo y la seguridad social. y normas; acoger casos de violaciones laborales Proteger denuncias y denuncias contra leyes, reglamentos o actos reglamentarios.
El artículo 11, párrafo 6, tiene como objetivo supervisar el pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de las normas de salario mínimo. Es una violación de la ley de contratos laborales que los empleadores retrasen los pagos de salarios atrasados a los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes pueden quejarse ante el departamento local de supervisión del trabajo y la seguridad social sin acudir a la persona a cargo del empleador, porque el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social generalmente puede encontrarlos y ayudarlos a recuperar sus salarios.
2. También puede solicitar el arbitraje directamente (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la totalidad del caso ganador correrá a cargo del demandado).
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Los trabajadores migrantes deben tener una base legal para solicitar salarios. En otras palabras, los trabajadores migrantes deben reunir pruebas de que están trabajando en la empresa o en la obra y que la empresa o la obra no paga salarios. Si no hay pruebas, puede enfrentar las consecuencias legales de perder el caso. Sólo con pruebas suficientes las reclamaciones de las partes pueden estar respaldadas por ley. Además, según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total de la remuneración laboral al empleado dentro del tiempo especificado, también deba pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
4. Pide ayuda a las emisoras de televisión y otros medios.
2. ¿A qué deben prestar atención los trabajadores cuando piden salario?
Primero, salvaguardar los derechos conforme a la ley y recordar ser racionales. Las demandas violentas de salarios y las demandas desesperadas de salarios son dos métodos extremos adoptados por los trabajadores en el proceso de pedir salarios, pero ambos métodos no valen la pena. En el primer método, es probable que los trabajadores sean enviados a prisión por destruir la propiedad de unidades no remuneradas o por detener y golpear a trabajadores no remunerados. Este último método es aún más indeseable, porque la mayoría de los asalariados son personas jurídicas con plena capacidad de conducta civil y deberían asumir la responsabilidad primaria de sus acciones. Los atrasos de salarios no constituyen delito de homicidio doloso ni lesiones dolosas, y la responsabilidad máxima es una indemnización civil. Por lo tanto, no será un castigo demasiado para ellos.
El segundo es prestar atención a la recopilación de pruebas para la protección de los derechos. Reglas básicas de la prueba en los procedimientos arbitrales y contenciosos laborales. Sólo proporcionando pruebas reales y suficientes los trabajadores podrán salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, de lo contrario, resultará fácil que personas tontas coman coptis y que perder el caso tendrá consecuencias indescriptibles.
En concreto, se debe prestar atención a la recogida de pruebas de los siguientes tres aspectos:
En primer lugar, pruebas del empleador, como el contrato laboral firmado con él o la existencia de un contrato de trabajo. Certificados de relación laboral de hecho con el empleador, recibos de sueldo, avisos de terminación o terminación de relaciones laborales, registros de asistencia, etc. ;
El segundo son pruebas de otras entidades, como recibos de cargos de intermediarios profesionales;
El tercero son pruebas de instituciones sociales relevantes, como certificados de diagnóstico médico después de lesiones relacionadas con el trabajo. o enfermedades profesionales, Enviar los materiales de informe al departamento de trabajo y seguridad social y el recibo de correos.
En la vida real, es muy común que los empleadores no paguen los salarios a los trabajadores, especialmente en la industria de la construcción.
Los trabajadores no están dispuestos a desperdiciar su arduo trabajo, pero muchos trabajadores migrantes están agotados en el proceso de pedir salarios. Es ilegal que un empleador no pague los salarios de sus empleados, o incluso deducir o negarse a pagar los salarios de los trabajadores por diversas razones. Cuando los trabajadores se dan cuenta de que se han infringido sus derechos, deben saber cómo utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos, recopilar pruebas pertinentes, solicitar arbitraje laboral y recuperar sus salarios.
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador el departamento administrativo ordenará el pago dentro de un plazo. Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; ser condenado a pagar una indemnización al trabajador de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 y 100:
(1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional ;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Eliminar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar litigio de conformidad con la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.