¿Qué incluye la gestión de relaciones laborales?

Análisis jurídico:

Los trabajadores generalmente firman un contrato con el empleador para determinar los derechos y obligaciones de ambas partes, esto también favorece el establecimiento de la relación laboral entre ambas partes. La relación laboral es un derecho de ambas partes. Las relaciones obligatorias y la gestión de las relaciones laborales incluyen principalmente los siguientes contenidos: 1. Sistema de gestión de contratos laborales: principios para la ejecución de los contratos laborales, determinación de las condiciones de contratación y contratación de empleados, folletos de contratación; borradores de contratos y autoridad de aprobación de borradores de acuerdos especiales relevantes; contratación de empleados y planes de contratación; División de autoridad de aprobación y ejecución para asuntos de renovación, cambio y terminación de contratos laborales; métodos de inspección del período de prueba; materiales relevantes de los solicitantes; procedimientos de redacción y negociación de contratos colectivos; métodos y procedimientos de cancelación y terminación de expedientes de personal contratado para modificar y abolir el sistema de gestión de contratos laborales; 2. Formular reglas para las especificaciones de puestos laborales. 3. Disciplina laboral: incluidas reglas de tiempo, reglas organizativas, reglas de trabajo, reglas de colaboración, reglas de carácter y otras reglas. 4. Sistema de seguridad y salud en el trabajo. 5. Reglas de cuota laboral: Prepare reglas de cuota laboral y reglas de cuota laboral. 6. Otros sistemas.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad y la igualdad. Los principios de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 16 El contrato de trabajo será pactado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y surtirá efectos con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Preguntas derivadas:

¿Cómo identificar las relaciones laborales?

Normas para confirmar la relación laboral: 1. El empleador y el trabajador cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos; 2. El trabajador está sujeto a la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador; 3. El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.