El contrato laboral expiró. El empleador emitió un contrato laboral pero el empleado no lo firmó.

Si un empleado no firma el contrato cuando éste expira, generalmente el empleado ya no puede pedirle al empleador que le pague una compensación o compensación económica, sin embargo, si el empleador baja los términos del contrato de trabajo y el contrato de trabajo; empleado no firma Si existe contrato de trabajo, el empleado puede solicitar a la unidad el pago de una compensación económica. Una vez vencido el contrato laboral, algunos empleados ya no quieren continuar trabajando en esta unidad, por lo que explicarán a la unidad su intención de no renovar el contrato.

1. ¿Qué debo hacer si el empleado no firma el contrato cuando vence el contrato laboral, si el empleado no quiere renovar el contrato, generalmente el empleado no puede pedirle al empleador que lo haga? pagar una compensación o compensación económica; sin embargo, si el empleado no firma un contrato de trabajo porque el empleador rebaja las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica. Según la Ley de Contrato de Trabajo: Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; (2) El; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley (4) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; el empleador mantiene o renueva el contrato de trabajo con mejores condiciones estipuladas en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo de duración determinada. de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley; (7) Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el párrafo; 1 del artículo 44 de esta Ley; (7) Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (7) Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44; de esta Ley; Otras circunstancias.

2. Circunstancias de rescisión del contrato de trabajo Según las disposiciones vigentes de la Ley de Contrato de Trabajo, si el contrato de trabajo vence y no se renueva, sólo el empleador puede indemnizar, no siendo necesario que el trabajador lo haga. compensar las pérdidas económicas. Cuando el contrato de trabajo expire, se dará por terminado el contrato de trabajo. Existen tres situaciones para rescindir el contrato de trabajo: 1. La empresa mantiene o mejora las condiciones (beneficios salariales, etc.) del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, pero el empleado no está de acuerdo con la renovación del contrato de trabajo. se rescinde, no habrá compensación económica. 2. Si la empresa renueva el contrato de trabajo rebajando las condiciones (beneficios salariales, etc.) pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación y rescinde el contrato de trabajo, habrá compensación económica. 3. Si una o ambas la empresa y el trabajador no renuevan el contrato de trabajo o lo rescinden, habrá compensación económica. Por lo tanto, si el contrato de trabajo expira y no se renueva en las dos últimas situaciones, el empleador deberá compensar las pérdidas. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1, el artículo 46, párrafo 5, el artículo 47 y el artículo 97 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el contrato de trabajo se rescindirá al vencimiento en el caso de un contrato de trabajo fijo. -En el contrato de trabajo a término, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. El período de compensación económica se computará a partir de la fecha de aplicación de la presente ley, y se pagará al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo. año, calculado sobre una base anual. Cuando el contrato expira, las dos partes deben negociar y resolver el contrato laboral en función de la situación real. Cuando se trata de una situación en la que el empleado no renueva el contrato con el empleador, el empleador no necesita pagar la compensación económica correspondiente. Sin embargo, en circunstancias especiales, si el empleador aprovecha la reducción de salario y no firma un contrato con el empleado, el empleado puede solicitar al empleador que le pague una compensación económica mediante arbitraje laboral.