¿Cuándo se entregará el contrato laboral a los empleados?
1. ¿Con cuánto tiempo se debe avisar a los empleados de la firma de un contrato laboral?
El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Para establecer una relación de trabajo se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito en Al mismo tiempo, el contrato de trabajo deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha de. empleo.”
La notificación de la firma del contrato de trabajo se enviará al empleado dentro de un mes, y el empleado deberá firmar el contrato de trabajo dentro de un mes. Después de que un empleado se une a la empresa, la empresa debe firmar un contrato laboral escrito con el empleado en el plazo de un mes. Si no se firma un contrato laboral escrito, los empleados recibirán el doble de salario a partir del segundo mes.
Riesgos de no firmar un contrato de trabajo:
1. No firmar un contrato Según el artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El empleador no firmará el contrato de trabajo. contrato por más de un mes a partir de la fecha de empleo." Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado por menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual." Por lo tanto, cuando la empresa termina la relación laboral, debe pagar el doble de salario. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral.
2. Si se firma un contrato, según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. el período de prueba El contrato de trabajo se puede rescindir notificándolo al empleador con tres días de anticipación. "Los empleados que renuncien deberán notificar a la empresa con 30 días de anticipación. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, deberá asumir la responsabilidad de la indemnización.” Los trabajadores que renuncian pueden ser responsables de la indemnización sin un contrato firmado, los empleados pueden terminar la relación en cualquier momento sin responsabilidad; Como resultado, la fuerza vinculante de las empresas sobre los trabajadores se debilita.
3. La falta de firma de un contrato podrá dar lugar al establecimiento de un contrato de trabajo por tiempo indefinido. El artículo 14 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: "Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro del año siguiente a la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato abierto". contrato laboral a término." Esto es malo para los negocios.
4. Las unidades no pueden despedir a los empleados por no haber pasado el período de prueba. El artículo 39 de la Ley del Trabajo y de Contratos estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Por tanto, si el contrato estipula un período de prueba, la empresa puede despedir al empleado en cualquier momento durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales sin pagar una compensación económica. Sin firmar un contrato, no existe ningún período de prueba y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica.
5. La falta de firma de un contrato todavía no exime a los empleados de su obligación de pagar diversas cuotas de seguridad social. La ley estipula que mientras exista la relación laboral, la empresa debe cumplir con todas las obligaciones estipuladas en la legislación laboral. En caso contrario, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo.
2. ¿Qué incluye generalmente un contrato laboral?
Al firmar un contrato laboral con el empleador, los trabajadores deben prestar atención a los términos del contrato laboral. La "Ley del Trabajo" estipula que un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y generalmente tiene los siguientes términos:
(1) La duración del contrato de trabajo. Ésa es la hora de inicio y finalización del contrato laboral. Los contratos laborales en mi país se dividen en de duración determinada y de duración no determinada, y la duración se basa en la realización de una determinada cantidad de trabajo.
(2) es el contenido del trabajo. Ese es el trabajo y la posición en la que estás involucrado.
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo. Se trata de una parte importante del contrato de trabajo, que abarca la jornada laboral, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud en el trabajo, la protección especial de las empleadas y trabajadores menores de edad, la formación profesional, las prestaciones sociales, etc.
(4) es la remuneración laboral. Debe indicarse el monto específico de la remuneración laboral, las partidas de pago, el método de cálculo y la fecha de pago.
(5) Seguro social.
Aclarar los proyectos de seguro social en los que deben participar empleadores y trabajadores.
(6) es disciplina laboral.
(7) Condiciones de extinción del contrato de trabajo. Debe celebrarse en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos. Si no cumple con las leyes y reglamentos, el contrato de trabajo no se rescindirá.
(8) Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. Las estipulaciones sobre daños y perjuicios para los empleados en el contrato de trabajo sólo pueden incluir las estipulaciones sobre el incumplimiento del período de servicio y la confidencialidad de los secretos comerciales, y otras estipulaciones no son válidas.
(9) Obligaciones adicionales de ambas partes después de la terminación del contrato de trabajo
Siempre que el contrato se firme dentro de un mes, se puede emitir el aviso de firma del contrato de trabajo. a discreción de la empresa dentro de este mes. A los empleados, la empresa les pide su opinión con antelación. Durante el mes en que no se firma el contrato, el empleador y el empleado pueden inspeccionarse mutuamente.