¿Cuál es el origen de quienes trabajan duro para gobernar a otros y de quienes trabajan duro para gobernar a otros?
Esta frase proviene de "Mencius Teng Wen Gong 1", el texto original es: "O trabajas duro, o trabajas duro. Los que trabajan duro gobiernan a las personas, y los que trabajan duro gobiernan a los demás. Los que gobiernan a las personas se comen a las personas, y los que gobiernan a las personas se las comen. A la gente: el significado universal del mundo”
Quienes trabajan duro se refieren a líderes, y quienes trabajan duro se refieren a quienes. La mayoría de la gente quiere ser líder, como lo demuestra el registro de tantas empresas privadas; ser líder no es algo que uno pueda simplemente querer ser, como lo demuestra el hecho de que tantas empresas han colapsado.
Ser un líder no es fácil. La clave para un liderazgo exitoso es la capacidad de gestionar a otros con éxito." Si no se enoja, no se sorprenda cuando suceda algo inesperado y no juzgue cuando alguien se enoje. extremadamente calumnioso, puedes ser un líder si tienes coraje, firmeza, amplias habilidades de comunicación y puedes estar solo, puedes ser un líder de nivel medio; si conoces bien a la gente, puedes ser un líder de nivel medio; Sólo empleando cuidadosamente a las personas y agregando todas las cualidades anteriores podrá convertirse en un líder senior; si puede usar estas habilidades libremente, no habrá ningún problema en convertirse en un líder superior.
Cuanto mayor sea la cualidad intrínseca, cuanto mejor sea convertirse en líder, mayor será el nivel. Por ejemplo, conocer a las personas es una habilidad interna y también es un curso básico obligatorio para los líderes. Es fácil conseguir un ejército, pero es difícil encontrar uno. En general, el éxito de la organización se debe al esfuerzo del 20% de las personas. Los líderes exitosos tienen un par de ojos para conocer a las personas. Emplear personas es un reflejo de la fuerza interna que puede derrotar un rebaño de ovejas. un grupo de lobos liderados por una oveja. No hay personas inútiles, sólo posiciones equivocadas. Colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos es una forma inteligente de emplear personas.
Si puedes reconocer a las personas, sabes cómo hacerlo. para emplearlos y tener cualidades de liderazgo, puede considerar convertirse en líder. ¿Qué es el liderazgo? Es pedir a las personas que hagan algo que no quieren hacer, pero que después les gustará. sino también un proceso de influencia.
Independientemente de su nivel y de las características que posean, los futuros líderes desempeñarán cuatro roles: líder visionario; líder del cambio; líder potencial Líderes y creadores de valor. Es imposible jugar Estos roles funcionan bien sin el coraje, la amplitud de miras, la justicia absoluta, la moralidad extraordinaria y las ideas innovadoras del pueblo chino.
El liderazgo no se descubre mientras uno esté dispuesto, mientras esté dispuesto. si practicas mucho y estudias con concentración, cualquiera puede convertirse en un líder.
A la gente no le gusta que la gestionen de forma estricta, pero prefiere que la guíen de forma eficaz. ¿Qué tipo de entusiasmo se debe gestionar? cuídate a ti mismo primero. Solo entonces dejarás de administrar y comenzarás a liderar.