Informe resumido de actividades de competencia laboral
#resumen de actividad# Introducción La realización de actividades de competencia laboral puede mejorar el espíritu colectivista de los trabajadores, crear y promover nuevas tecnologías de producción y métodos operativos, mejorar la organización laboral y dar rienda suelta al entusiasmo y entusiasmo de trabajadores. El siguiente es un informe resumido de las actividades de competencia laboral. ¡Bienvenido a leer!
1. Informe resumido de las actividades del concurso laboral
Para garantizar la buena implementación del concurso laboral, la empresa provincial de consultoría y supervisión requiere que las actividades del concurso se combinen con el trabajo real del departamento y el proyecto, e implementar efectivamente la competencia laboral La competencia laboral está estrechamente integrada con las "cuatro gerencias y una construcción" del trabajo de supervisión, "supervisión de empresas para establecer nuevas tendencias y personal de supervisión para cumplir con sus responsabilidades". "mejorar la calidad de todos los empleados y establecer modelos avanzados" y "competir con otros para alcanzar a los demás y mejorar la eficiencia en el trabajo" Promover el desarrollo rápido y sólido de la empresa. Todos los departamentos participantes y proyectos de supervisión deben fortalecer aún más el progreso, la calidad, la seguridad, la gestión de inversiones y la integridad del proyecto.
1. Gestión del progreso del proyecto. Es necesario fortalecer efectivamente la supervisión del trabajo preliminar del proyecto, acelerar el trabajo de consulta técnica de construcción, acortar el tiempo de entrega del informe de resultados de la consulta, establecer y mejorar el sistema de gestión del progreso del proyecto de supervisión, implementar estrictamente la gestión objetivo del supervisar el progreso del proyecto, fortalecer la supervisión e inspección del progreso del proyecto de supervisión en construcción e implementar el sistema de notificación y evaluación del plan de progreso mensual proporciona una base para la toma de decisiones para la construcción del proyecto con servicios eficientes y de alta calidad.
2. Gestión de la calidad de los proyectos. Mejorar el sistema de supervisión y el mecanismo de trabajo, implementar el sistema de registro de responsabilidad de calidad y el sistema de responsabilidad de por vida de calidad, e implementar estrictamente el sistema de investigación de responsabilidad de accidentes de calidad, preparar cuidadosamente las pautas de trabajo de supervisión y promover una gestión refinada del proyecto, implementar responsabilidades de supervisión y hacer un buen trabajo; en "prevención, prevención de incidentes y gestión de incidentes" en las tres etapas clave de "control intermedio y posaceptación", implementamos un seguimiento estricto de todo el proceso de las partes clave y los procesos principales del proyecto; construir una sociedad respetuosa con el medio ambiente y que ahorre recursos, fortalecer el entorno de construcción, las condiciones de construcción y la intensidad de la construcción Monitoreo de otros aspectos, fortalecimiento de la revisión del sistema de gestión de la construcción, sistema de garantía de seguridad, producción educada, protección ambiental y medidas de salud y otra información .
3. Gestión de la seguridad del proyecto. Adherirse al principio de supervisión unificada y responsabilidad jerárquica, mejorar aún más el sistema de supervisión de la seguridad de la producción, implementar plenamente las responsabilidades de supervisión de la seguridad de la producción, acelerar la construcción del sistema de gestión de la seguridad de la producción e instar a todos los departamentos y proyectos comerciales a establecer y mejorar la producción. sistema de gestión de seguridad. Fortalecer la evaluación de riesgos de la ubicación, las condiciones, el medio ambiente, el clima y la dificultad de la construcción de antemano, mejorar el sistema de evaluación de seguridad y calidad, hacer un buen trabajo en la formulación e implementación de planes de respuesta a emergencias para diversos accidentes de seguridad y calidad, y organizar e investigar los peligros de seguridad y tratar de reducir los factores humanos. Riesgos de seguridad y calidad para el proyecto o el personal. Es necesario llevar a cabo actividades de construcción en "lugares de construcción seguros", ayudar a las unidades de construcción a fortalecer la supervisión y orientación sobre la seguridad de la construcción de proyectos clave como puentes, túneles y pendientes altas, implementar concienzudamente medidas de seguridad para operaciones a gran altitud, garantizar que las operaciones a gran altitud sean seguras e infalibles, y establecer y mejorar la seguridad de producción correspondiente. Mecanismos de alerta temprana y rescate de emergencia.
2. Informe resumido de la actividad de competencia laboral
Con el fin de responder al llamado de la empresa, lograr los objetivos de la competencia laboral, promover la calidad del proyecto y la construcción. Período y garantizar una producción segura. Cada uno de nuestros trabajadores debe participar activamente en esta competencia laboral de yesería con una nueva actitud y usar nuestra pasión y sudor para crear un desempeño laboral extraordinario. Aquí, en nombre de todos los trabajadores del Segundo Departamento de Proyectos, me gustaría hacer lo siguiente:
1. Mejorar la conciencia sobre la seguridad en la producción y cumplir con las normas de gestión de seguridad en el sitio de construcción. También nos adherimos al sistema de inspección de seguridad en el trabajo y corregimos rápidamente los posibles riesgos de seguridad cuando se descubren para garantizar que no se produzcan accidentes de seguridad durante el proceso de construcción.
2. Organice la construcción en estricta conformidad con los requisitos de diseño y las especificaciones de construcción, investigue los problemas de calidad uno por uno y mejore continuamente la calidad del proyecto de enlucido.
3. Movilizar plenamente el entusiasmo del personal de construcción, comparar su energía, actitud, nivel y dedicación para asegurar el avance del proyecto garantizando seguridad y calidad.
En cuarto lugar, mejorar la conciencia del personal sobre la construcción civilizada, garantizar caminos de construcción fluidos y apilar los materiales de manera ordenada, estandarizar y estandarizar el sitio de construcción y establecer una buena imagen de la empresa de construcción.
3. Informe resumido sobre las actividades de competencia laboral
De acuerdo con las necesidades de la estrategia de desarrollo de la empresa y los requisitos de la organización sindical superior, el El sindicato de la sede ha llevado a cabo amplias actividades basadas en la situación actual de la empresa "Sé una buena fuerza principal y contribuye al 12º Plan Quinquenal" para ser el primero en competir por la excelencia. basado en el ahorro y reducción del consumo de energía, servicio de alta calidad, producción segura, innovación y eficiencia, habilidades profesionales y la creación de "Trabajador Pionero" El contenido del concurso "Creación Cinco a Uno" se resume a continuación:
1. Objetivos claros de competencia
La competencia laboral se centra estrechamente en la producción y operación reales de la empresa, a partir de los desafíos que enfrenta la empresa y se basan en el panorama general. situación de proporcionar buena calefacción a la gente de la ciudad y aumentar los beneficios para la empresa, y promover el desarrollo y la innovación de la empresa desde aspectos como la mejora de la calidad de los empleados, el fortalecimiento de la construcción de estaciones de trabajo, el ahorro de energía y la reducción del consumo, la innovación y aumentar la eficiencia y la producción segura. Mejorar continuamente la competitividad integral de la empresa.
2. El mecanismo de competencia es sólido
El contenido del concurso laboral "Creación cinco a uno" se acerca a la producción real de la empresa y cubre una amplia gama de contenidos. Para garantizar el avance ordenado y la estandarización de las actividades de operación, esforzándose por lograr resultados prácticos, la empresa ha establecido un mecanismo de trabajo con el secretario del comité del partido como líder del equipo, el sindicato como líder y todos los departamentos funcionales y de base. Los líderes trabajan juntos para cooperar. Cada unidad de base también ha establecido un grupo de liderazgo de competencia laboral de su propia unidad para formar un vínculo entre la cima y la base. Una estructura de trabajo horizontalmente consistente establece una garantía organizacional para el desarrollo fluido de las actividades de competencia.
3. Fortalecer la publicidad de la competencia, la orientación de actividades y mejorar el ambiente de competencia.
Es muy importante el lanzamiento preliminar y la publicidad del concurso. Por un lado, la empresa formula un plan de competencia detallado, se esfuerza por hacer que el contenido del concurso sea cuantificable y operable, estipula los indicadores que deben completarse y enfatiza los detalles de las actividades. Cada unidad de base presentará su propio plan de actividades, que se implementará sólo después de su aprobación para garantizar la coherencia y pertinencia de las actividades y la comparabilidad del concurso. Por otro lado, la empresa orienta conscientemente a los empleados a realizar actividades encaminadas a los resultados esperados de la empresa. Además, la empresa publicita ampliamente las actividades de la competencia en periódicos, sitios web internos y otras plataformas, muestra las escenas y trabajos de los empleados que participan en las actividades de la competencia, aumenta el interés de los empleados en participar y crea una buena atmósfera de competencia.
4. Informe resumido de las actividades de competencia laboral
Durante el año pasado, con el fin de estimular el entusiasmo por el trabajo y la vitalidad creativa de la mayoría de los empleados. , combinado con el trabajo real, en profundidad Un concurso laboral con el tema "Asumir con valentía nuevas misiones y dar nuevos saltos". A través del desarrollo de actividades de competencia laboral, promovemos la gestión, la producción y el desarrollo, y creamos una atmósfera de trabajo positiva de "comparar, alcanzar y superar", movilizar plenamente el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los empleados y promover activamente diversas tareas, completó con éxito los objetivos de trabajo establecidos. Las actividades de competencia laboral se resumen a continuación:
1. Fortalecer el liderazgo, implementar responsabilidades, organizar cuidadosamente y crear una atmósfera
Para fortalecer la organización y el liderazgo de las actividades de competencia, Se estableció un equipo con el gerente como líder del equipo. El subdirector es el líder adjunto del equipo y los jefes de cada departamento son miembros del grupo de liderazgo del comité de competencia. Hacer que los líderes principales presten atención a las actividades de la competencia, prestar atención específica a los líderes a cargo y hacer que todos los departamentos trabajen juntos para formar un patrón de trabajo interactivo de arriba hacia abajo, que proporcione una sólida garantía organizacional para el buen desarrollo del trabajo. competencia.
Para implementar la competencia laboral con el tema "Asumiendo con valentía nuevas misiones y dando nuevos pasos" en 20xx, la compañía requiere que todos los departamentos integren continuamente la competencia laboral en todo el trabajo este año, y también Es necesario fortalecer la publicidad y la movilización para que los cuadros y trabajadores comprendan plenamente el propósito, los beneficios y los requisitos de la competencia laboral. Cree cuidadosamente una atmósfera competitiva.
2. Llevar a cabo cuidadosamente diversas actividades de competencia para garantizar la efectividad de la competencia
Según el "Plan de Trabajo de Competencia Laboral del Sindicato 20xx" formulado a principios de año, en Para garantizar que la competencia laboral pueda realmente lograr buenos resultados. Para lograr resultados, las actividades de competencia laboral deben considerarse como el foco de todo el trabajo durante todo el año. Las actividades realizadas incluyen:
1. Un concurso de preguntas y respuestas sobre conocimientos básicos de software ofimático, sistemas operativos y redes informáticas entre todo el personal profesional y técnico.
2. Realizar competiciones de habilidades.
3. Realizar actividades de competencia laboral de “ahorro de energía, reducción de emisiones, reducción de costos y mejora de la eficiencia”.
4. Continuar profundizando el establecimiento de la actividad "Trabajador Pionero".
5. Continuar profundizando la competición "Copa Ankang".
5. Informe resumido de las actividades de competencia laboral
Desde que la oficina central lanzó las "actividades de competencia laboral y lucha por la excelencia", xx combinado con su propia situación real para garantizar que la mano de obra Se implementa el trabajo de competencia. Gracias a los esfuerzos activos de todos los cuadros y trabajadores, el proyecto ha superado las dificultades del gran diámetro de los pilotes, la penetración profunda de la roca, las condiciones geológicas complejas y muchos obstáculos subterráneos, y ha logrado buenos resultados y logró los resultados esperados bajo la premisa de garantizar. seguridad y calidad, se construyeron un total de 171 pilotes y se completó un volumen de vertido de hormigón de 2.200 metros cúbicos. Las actividades del concurso laboral y la valoración y evaluación se resumen a continuación:
1. Organizar cuidadosamente, hacer un buen trabajo en publicidad y movilización, y hacer un buen trabajo en el concurso en función de las condiciones reales. aviso de la oficina central para "realizar un concurso laboral y esforzarse por ser el primero en crear actividades de excelencia". Posteriormente, el equipo de liderazgo de xx le dio gran importancia e inmediatamente celebró una reunión periódica en el sitio de construcción para comunicarse y estableció el " Grupo de Evaluación de Competencia Laboral para el Proyecto de Fundación Pile del Proyecto de Desarrollo Integral Kerry xx". Con referencia al plan de competencia laboral de la casa matriz, se formuló un plan basado en las características del proyecto. Plan de implementación de competencia laboral y métodos de evaluación. El primero es integrar la competencia laboral en diversas obras de construcción de ingeniería, comprender verdaderamente la estrecha conexión entre las actividades prácticas temáticas de "producción segura" y "lucha por la excelencia" y garantizar que diversos indicadores laborales se desarrollen de manera adecuada; fortalecer la publicidad de la opinión pública y comprender Movilizar mucho antes de la competencia y adoptar diversas formas de movilización para que todos los empleados puedan comprender completamente el propósito, la importancia y los requisitos de la competencia laboral.
2. Prestar mucha atención al control de procesos para garantizar que la competencia sea ordenada y efectiva. Para garantizar que la competencia laboral no sea sólo una formalidad y pueda realmente lograr buenos resultados, consideramos la competencia laboral como una tarea de construcción clave y establecemos una organización de competencia para que haya personas que capten y administren las actividades de competencia. En segundo lugar, centrarse en formular medidas de competencia, formular razonablemente indicadores de evaluación de la competencia y formular medidas de competencia basadas en la situación real del proyecto.
Tres: Para garantizar que existan servicios de competencia, el personal de gestión de producción y el personal de inspección de calidad en el sitio de construcción deben proporcionar activamente servicios técnicos y de producción para que los problemas encontrados durante la competencia puedan resolverse de manera oportuna.
3. Hacer un buen trabajo en competiciones, evaluaciones, elogios y recompensas, desempeñar un papel motivador y promover la persistencia de las actividades.
Adoptamos plenamente una combinación de recompensas materiales y recompensas espirituales en las competencias laborales. Al mismo tiempo, para reforzar el sentido de responsabilidad laboral de los empleados, también se ha aclarado estrictamente el sistema de sanciones. En el plan de actividades de competencia laboral, combinado con la situación real de xx, los indicadores de evaluación se diseñaron cuidadosamente y se determinó que el puntaje total de evaluación fue de 100 puntos, 60 puntos por progreso, 20 puntos por seguridad y 20 puntos por construcción civilizada. . Se aseguró de que el contenido del concurso laboral fuera coherente con el espíritu del aviso de la central.
6. Informe resumido de las actividades de competencia laboral
Con el fin de promover que las empresas establezcan y mejoren reglas y regulaciones de producción seguras, mejorar la conciencia de seguridad de los empleados. y ser buenos empleados Proteger la seguridad y la salud personales y promover el desarrollo económico de las empresas. De acuerdo con las disposiciones de la Oficina Provincial de Estudios Geológicos y el plan de actividades competitivas del equipo. Nuestra empresa completó los objetivos y requisitos generales de la competencia según lo programado y ahora resume los resultados del evento.
Basándose en la situación real de la empresa, el sindicato de la empresa coordina el plan de producción y firma cartas de responsabilidad de seguridad entre la empresa y los jefes de cada departamento para formar una red de gestión de producción de seguridad de arriba hacia abajo. La competición "Copa Ankang" se llevó a cabo durante las pausas de producción y obtuvo buenos resultados. El resumen es el siguiente:
1. Revisar, establecer y mejorar los métodos y redes de gestión de seguridad, y establecer un equipo con el director general como líder del equipo, el director general adjunto y el director del taller como equipo adjunto. líderes y jefes de varios departamentos y personas responsables relevantes. La red de gestión de producción de seguridad empresarial participante gestiona y supervisa integralmente el trabajo de producción de seguridad de las empresas e inspecciona la implementación del trabajo de producción de seguridad por parte de varios departamentos de la empresa. Liderar la estructura organizativa y aclarar la ideología rectora Para garantizar el buen desarrollo de la competición, se ha establecido el Comité Organizador de la Competición "Copa Ankang", encabezado por el director general de la empresa, y un equipo de inspección de seguridad y una oficina de eventos. han sido establecidos para ser responsables del trabajo específico del evento. Después de estudiar e implementar concienzudamente la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Producción Segura", la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el "Reglamento de Licencia de Producción Segura", el "Sistema de Gestión de la Producción Segura", el "Sistema de Gestión de la Producción Segura" Plan de emergencia, seguridad Además de las leyes y regulaciones como la gestión de producción, estableceremos y mejoraremos un sistema de gestión de seguridad con el sistema de responsabilidad de producción de seguridad como núcleo. De acuerdo con la ideología rectora de "la seguridad primero, la prevención primero". llevará a cabo "implementará reglas y regulaciones de seguridad y fortalecerá las precauciones de seguridad" Con el tema "Año de producción de seguridad" y "Actividades de educación y publicidad de producción de seguridad", la compañía celebra una reunión mensual de producción de seguridad para estudiar los documentos de seguridad relevantes de la Provincia. Oficina de Estudios Geológicos y la brigada. Promover la construcción y el desarrollo armonioso de las tres civilizaciones. Determinar las ideas temáticas y los objetivos del concurso. Tema de la competencia: Dominar el conocimiento de la seguridad en la producción y esforzarse por ser un empleado disciplinado y respetuoso de la ley. Objetivo de la competencia: Esforzarse por fortalecer el trabajo básico de cada equipo de taller, lograr una producción segura durante todo el año sin accidentes y controlar la incidencia de riesgos para los empleados al mínimo, contener eficazmente los accidentes graves y extremadamente graves y desarrollar la situación de seguridad en la producción. de manera estable y con tendencia positiva. En las actividades de competencia, cada equipo del taller llevó a cabo actividades de competencia de "salud" basadas en los contenidos de "cinco unos para los empleados, diez prohibiciones y diez deberes" y "cuidado de la vida y desarrollo seguro".
2. Establecer un sistema de responsabilidad de puestos de seguridad para el personal en todos los niveles de la empresa y formular procedimientos operativos de seguridad. Se revisaron el sistema original de responsabilidad laboral y los procedimientos operativos de seguridad, y se publicitaron vigorosamente los objetivos y temas de la competencia. La compañía emitió sus propias preguntas de prueba, dos conjuntos de preguntas de prueba a nivel de sucursal y de taller, y el equipo emitió uno. conjunto y tres conjuntos en manos de empleados y trabajadores migrantes, movilizar a la mayoría de los empleados y trabajadores migrantes para responder preguntas, participar conscientemente en diversas y efectivas formas de supervisión e inspección masiva de protección laboral, mejorar las regulaciones y sistemas de producción de seguridad, y presentar algunas buenas sugerencias. Participe activamente en las actividades de competencia de la "Copa Ankang", aprenda y domine activamente los conocimientos sobre producción de seguridad y asegúrese de que todos los empleados comprendan la seguridad, quieran seguridad y todos cumplan con su deber para garantizar un buen ambiente para una producción segura. Formule y mejore las reglas y regulaciones de producción de seguridad, organice una capacitación y un estudio de producción de seguridad para el personal postal, de modo que los empleados puedan dominar el conocimiento de producción de seguridad, mejorar la conciencia de producción de seguridad y comprender la importancia de la "seguridad" en el proceso de producción. Requisitos de educación de seguridad de tercer nivel de la brigada, llevar a cabo educación de seguridad para los empleados. Resuma la experiencia y las lecciones de seguridad de producción de la empresa a lo largo de los años, mejore la vigilancia de la producción de seguridad y elimine los problemas de raíz.
7. Informe resumido sobre las actividades de competencia laboral
Con el fin de implementar concienzudamente el acuerdo general de la Federación Municipal de Sindicatos sobre el trabajo de competencia laboral, nuestro La ciudad ha formulado un plan de actividades de competencia y notificaciones. Cada unidad llevó a cabo activamente actividades de competencia de acuerdo con sus propias características y condiciones, y las actividades lograron buenos resultados. El informe ahora es el siguiente:
1. Unificar la mente y organizar cuidadosamente
2. Reforzar la publicidad y las actividades.
Realizar enérgicamente labores de publicidad y movilización para crear un buen ambiente.
Durante la actividad, los sindicatos de base de cada unidad publicitaron vigorosamente los modelos avanzados y los resultados de la competencia que surgieron de las actividades de competencia laboral a través de sitios web, sesiones informativas y colgar pancartas y lemas de la competencia de acuerdo con los requisitos del sindicato de la ciudad, profundizando el frente. -La comprensión de los empleados de la importancia de las competencias laborales y la creación de una atmósfera competitiva estimula el entusiasmo de los empleados para participar en la competencia, aprender a ponerse al día con los avanzados y esforzarse por ser de primera clase, lo que hace que la competencia esté profundamente arraigada. en el corazón del pueblo. Demostración típica y promoción general. Para implementar diversas tareas de actividades de competencia laboral en diversas unidades, departamentos e incluso puestos, asegúrese de que las actividades sean efectivas. El sindicato de la ciudad se centra estrechamente en el trabajo central del comité del partido de la ciudad y del gobierno de la ciudad, sirve activa y proactivamente a la situación general de reforma, desarrollo, estabilidad y creación, y organiza empresas e instituciones en toda la ciudad para llevar a cabo diversas formas. de capacitación laboral, concursos de habilidades y concursos de innovación de empresas privadas. Bajo la dirección del sindicato municipal, cada federación sindical destaca los puntos clave de la competencia laboral en función de sus propias condiciones reales, determina las industrias clave y las unidades clave de la competencia laboral de la empresa y se concentra en cultivar y publicitar modelos. Las acciones activas de diversas industrias han desencadenado un alto nivel de formación técnica para miles de empleados. Dar pleno juego al papel principal de todo el personal en la creación de una ciudad civilizada.
Llevar a cabo actividades de servicio de alta calidad con el tema "Sonrisa" en la industria de servicios, enfocándose en fortalecer la construcción de la civilización espiritual socialista y construir una sociedad armoniosa, con "énfasis en la etiqueta, la actitud de servicio, integridad y marca de servicio. Llevaremos a cabo concursos laborales con el contenido principal de "énfasis en la estandarización, gestión de servicios superior, énfasis en la eficiencia, habilidades de servicio superiores". "
Empresas como Town Health Center, Denghuang Furniture y Zhongzhi Machinery han lanzado actividades de competencia, con la participación de casi 40 empleados. Se seleccionaron pioneros técnicos, expertos técnicos y pioneros en servicios. . Demuestra el carácter corporativo La cultura, las capacidades comerciales y la calidad del servicio de la empresa movilizan plenamente el entusiasmo de los empleados por el aprendizaje y la participación, promueven una mayor mejora de la calidad y el nivel profesional de los empleados y mejoran el desarrollo sostenible de la unidad. La empresa ha contribuido positivamente a fortalecer a los empleados, estimular su potencial y promover el sano y rápido desarrollo económico y social de nuestra ciudad. En el futuro, implementaremos aún más la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y llevaremos a cabo actividades de competencia laboral. con los pies en la tierra, promover la producción segura y el rápido desarrollo de las empresas, salvaguardar los intereses vitales de los empleados y hacer nuestras debidas contribuciones
8. Informe resumido. de actividades de competencia laboral
Para garantizar la finalización de diversas tareas de producción y operación en 20xx, combinadas con la situación real de la empresa, a partir de junio, se lanzó la campaña "Daqian 100" en toda la empresa. cantar el número pionero de los trabajadores y contribuir al ahorro de energía y la reducción del consumo de la actividad "diaria". Las actividades ahora se llevan a cabo de la siguiente manera:
1. Dar importancia ideológica y hacer un buen trabajo en publicidad y. movilización
Con el fin de liderar la actividad en profundidad, se realizó una reunión de movilización y disposición para llevar a cabo con claridad el " El propósito y significado de la actividad de concurso laboral "Trabajar por 100 días". Dar rienda suelta a las ventajas del puesto publicitario, adopte la forma de vitrinas, tableros de anuncios, etc. para publicitar y movilizar con gran fanfarria, crear una atmósfera fuerte para hacer contribuciones basadas en el puesto, reducir costos y aumentar la eficiencia, y dedicarse activamente a la actividad de 100 días, ser un empleado destacado que comprende la situación general, tiene en cuenta la situación general y es dedicado y desinteresado
2. Liderazgo organizacional
Para poder. hacer posible las actividades de la competencia Se ha llevado a cabo sin problemas y se han obtenido resultados prácticos. La empresa ha establecido un grupo líder para la actividad "100 Días de Trabajo" con el director general de la empresa como consultor y el vicepresidente de trabajo. sindicato como líder, y los directores de cada taller y el presidente de la rama del taller como miembros. La organización y el liderazgo son sólidos y garantizan
3. Se llevaron a cabo diversas actividades de competencia
Para garantizar la finalización de las tareas anuales de producción y operación y ganar la batalla de controlar las pérdidas y aumentar las ganancias, cada equipo y equipo entendió cuidadosamente el espíritu de la "Propuesta" se centra estrechamente en las tareas centrales de producción y operación. , combinado con la situación real del equipo, y formula la dirección principal y los objetivos de actividad. No solo hace todo lo posible, sino que también hace todo lo posible para garantizar que el puesto tenga indicadores del proyecto y las personas tengan contenido.
Con las actividades de las "Seis Competiciones" como contenido principal, sobre la base de superar las tareas mensuales de producción y operación y diversos indicadores operativos, no nos estancaremos, no nos relajaremos, haremos esfuerzos persistentes, planificaremos cuidadosamente y organizaremos racionalmente.
9. Informe resumido de las actividades de competencia laboral
A través de actividades de competencia laboral, con el fin de estimular efectivamente el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por el trabajo, y fortalecer la implementación de varios proyectos Se deben tomar medidas de gestión para aprovechar al máximo las capacidades de gestión y operación del proyecto. En circunstancias de tareas pesadas y plazos de construcción ajustados, debemos garantizar la calidad y la seguridad, apresurarnos y avanzar. Reducir costos y generar ganancias para lograr el desarrollo sostenible. Completar diversos indicadores de tareas asignados por la empresa y el propietario con alta calidad y cantidad. El trabajo de la primera etapa del concurso laboral se resume ahora de la siguiente manera:
La construcción del sitio del proyecto se estandariza gradualmente y se instalan salas de entretenimiento, canchas de baloncesto y otras instalaciones de entretenimiento, lo que enriquece enormemente el tiempo libre de los empleados y mejora su entusiasmo; se instalan mástiles, guarderías, jardines y céspedes en el patio del hospital, y se plantan árboles en las laderas de las montañas a ambos lados de la carretera. La planificación es ordenada, ordenada y unificada, estableciendo un ambiente. Buena imagen de la empresa en la construcción civilizada de la región.
El equipo del proyecto implementa el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y fortalece "dos refuerzos y tres garantías" para garantizar que la conciencia de seguridad quede implantada en la mente de todos. Poner fin a los comandos ilegales, eliminar los riesgos de seguridad, mejorar la eficacia de la construcción del sistema de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional y garantizar "cero accidentes de seguridad".
Mediante la realización de concursos laborales se movilizó eficazmente el entusiasmo de los empleados y se reflejó plenamente la cohesión y fuerza centrípeta del proyecto. Todos los departamentos y áreas de trabajo del proyecto tienen pensamiento unificado, cooperación estrecha, unidad y cooperación, y presentan el lema de competencia laboral de "carrera contra el clima y carrera contra el tiempo para lograr beneficios". Garantiza que todos los indicadores de tareas para los 100 días de trabajo duro y rápido se lleven a cabo de manera ordenada.
Todo el personal del proyecto se centrará en los diversos objetivos propuestos por la empresa y continuará innovando en la siguiente etapa de trabajo, buscando la verdad y el pragmatismo, siendo pionero y emprendedor, y uniendo y cooperando. Dedicar nuestros talentos al desarrollo sostenible de la empresa. Contribuir al sólido y rápido desarrollo de la empresa.
10. Informe resumido de la actividad de competencia laboral
Después de esta actividad de competencia laboral de la "Copa Ankang", se ha mejorado el nivel general de seguridad en el trabajo, nuevos avances. se han realizado, las precauciones de seguridad de la compañía se han fortalecido y mejorado aún más, el estado de producción de seguridad de la compañía ha mejorado significativamente y no ha habido víctimas personales importantes, accidentes de incendio importantes, accidentes de tráfico importantes, intoxicaciones y accidentes de insolación por altas temperaturas en todo el año. Las actividades de la competencia "Copa Ankang" se resumen a continuación:
1. Implementar el sistema de responsabilidad de seguridad y fortalecer la gestión de seguridad
A través de publicidad y capacitación, establecemos aún más la conciencia de producción de seguridad de La mayoría de los empleados movilizó la conciencia de todos los empleados para participar en la competencia "Copa Ankang", formando así una fuerte atmósfera dentro de la empresa de que "todos se preocupan por la seguridad y todos valoran la seguridad".
Para fortalecer aún más la implementación del sistema de responsabilidad de seguridad en la producción en todos los niveles, sobre la base de que todos los empleados registrados firmaron una carta de responsabilidad de seguridad, todos los trabajadores temporales de la empresa también firmaron una carta de responsabilidad de seguridad. Consolidando y fortaleciendo aún más el sistema de responsabilidad implementado en todos los niveles, se han aclarado las responsabilidades de los líderes en todos los niveles en el trabajo de producción de seguridad. Se ha formado una buena situación en la que los líderes principales comprenden personalmente la situación, los líderes a cargo son responsables de la comprensión específica y los departamentos funcionales la comprenden con seriedad y logran verdaderamente el mecanismo de trabajo de "un nivel capta el siguiente nivel, y un nivel es responsable del nivel uno" para implementar el trabajo en todos los niveles. Esto hace que la responsabilidad de la prevención de accidentes recaiga en cada puesto y en cada empleado.
2. Fortalecer la construcción de seguridad de los equipos empresariales y garantizar un desarrollo seguro
El equipo es la unidad más básica de producción empresarial y la principal posición de producción para la mayoría de los empleados. Desde la perspectiva de la seguridad, el equipo es el eslabón básico en la gestión de la seguridad y la primera línea para un control eficaz de los accidentes. A juzgar por los accidentes ocurridos en el pasado, la gran mayoría de los accidentes ocurrieron en el equipo de producción. La causa directa del accidente fue que el comando ilegal, las operaciones ilegales o varios peligros ocultos no fueron descubiertos y eliminados a tiempo durante la producción. el equipo. Por tanto, la clave para controlar eficazmente los accidentes es la gestión, y el vínculo más básico es la construcción de seguridad en equipo. Por lo tanto, al llevar a cabo la competición "Copa Ankang", la empresa considera la construcción de seguridad del equipo como una parte importante.