¿Reducir personal para aumentar la eficiencia es equivalente a despidos?
Un empleado que fue despedido ilegalmente con el pretexto de "reducir el personal y aumentar la eficiencia" recibió apoyo para reclamar una doble compensación.
China Court News (Ye Binbin) El empleador despidió el trabajo contrato con el empleado con el pretexto de reducir el personal y aumentar la eficiencia. Se apoyó la pretensión de doble indemnización. Recientemente, el Tribunal Popular del condado de Taihe, provincia de Jiangxi, concluyó el caso y dictaminó que el empleador debería pagar 26.880 yuanes en compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral.
El 12 de septiembre de 2007, Wan fue contratado para trabajar en la gestión de ventas en el departamento de servicio al cliente de una empresa de piensos en el condado de Taihe (la empresa cotiza en bolsa con más de 500 empleados). firmó un contrato de dos años. Se firmó un contrato laboral por escrito y, al vencimiento, se firmó un contrato laboral por tiempo indefinido. El 12 de agosto de 2013, la empresa emitió un aviso de terminación de la relación laboral a Wan sin notificarle con un mes de anticipación. El aviso decía que decidió terminar la relación laboral con el empleado Wan el 13 de agosto de 2013. , la categoría de terminación. es: despidos económicos para terminar la relación laboral. La empresa solo despidió a una persona, Wan, para reducir el personal y aumentar la eficiencia. En octubre de 2013, la empresa contrató a un nuevo empleado en el puesto de Wan sin notificarle. Wan consideró que el comportamiento de la empresa infringía sus derechos e intereses legítimos y presentó una demanda ante el tribunal, solicitando que la empresa pagara el doble de la compensación económica por rescindir ilegalmente el contrato laboral y la compensación por rescindir el contrato laboral sin previo aviso por escrito con un mes de antelación. por adelantado, por un total de 26.880 yuanes. Durante el curso de la demanda, la empresa argumentó que era cierto que la empresa solo había despedido a una persona, pero debido a que la empresa necesitaba reducir personal y aumentar la eficiencia, el motivo de la reducción de personal y eficiencia de la empresa era un secreto comercial. , y fue inconveniente presentar pruebas al tribunal.
Después del juicio, el tribunal sostuvo que: Según la ley, si la empresa necesita despedir a más de 20 empleados, o si necesita despedir a menos de 20 empleados pero representa más de 10 % del número total de empleados de la empresa, el empleador debe presentar un aviso al sindicato con 30 días de anticipación o después de que todos los empleados expliquen la situación y escuchen las opiniones del sindicato o de los empleados, se puede elaborar un plan de reducción de personal. informar al departamento de administración laboral si el empleador vuelve a contratar personal dentro de los seis meses, notificará al personal que fue despedido y notificará dentro de los 6 meses. Se dará prioridad a la contratación del personal despedido en las mismas condiciones. El demandado en este caso es una empresa que cotiza en bolsa. No presentó pruebas ni materiales pertinentes para los despidos económicos de la empresa. Además, tenía más de 500 empleados y solo despidió a un demandante. No cumplió con las condiciones para los despidos económicos estipuladas por. ley, es decir, despidos de empresas El requisito previo para el empleo es despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa. evidencia para acreditar que cumple con otras circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo, por lo que se debe determinar que la empresa rescindió ilegalmente el contrato de trabajo y debe pagarle a Wan el doble de la compensación económica según reglamentación.