Base legal para la subcontratación laboral

Si algunas unidades tienen algunos proyectos especiales, pueden subcontratar servicios laborales a través de canales legales. La subcontratación laboral es relativamente común en proyectos de construcción de ingeniería. La subcontratación laboral también está protegida por la ley. La gente no sabe mucho al respecto, entonces, ¿cuáles son las disposiciones legales sobre la subcontratación laboral?

1. ¿Cuáles son las disposiciones legales en materia de subcontratación laboral?

Código Civil

El artículo 791, inciso 3, prohíbe al contratista dividir el proyecto en unidades subcontratadas. que no tengan las titulaciones correspondientes. Las unidades subcontratistas tienen prohibido subcontratar los proyectos que contrataron. La construcción de la estructura principal del proyecto de construcción deberá ser realizada por el propio contratista.

"Ley de Construcción"

El artículo 28 prohíbe a la unidad contratante subcontratar a otros todos los proyectos de construcción que haya contratado, y prohíbe a la unidad contratante desmembrar todos los proyectos de construcción que haya contratado Subcontratar a terceros respectivamente en nombre de la subcontratación.

Artículo 29 El contratista general de un proyecto de construcción podrá subcontratar parte del proyecto contratado a una unidad de subcontratación con las calificaciones correspondientes, sin embargo, además de la subcontratación pactada en el contrato de contratación general, deberá estar aprobada por el; unidad de construcción. Para la contratación de construcción general, la construcción de la estructura principal del proyecto de construcción debe ser realizada por el propio contratista general.

Los contratistas generales tienen prohibido subcontratar proyectos a unidades que no cuenten con la calificación correspondiente. Las unidades subcontratistas tienen prohibido subcontratar los proyectos que contrataron.

Artículo 67 Si una unidad contratante subcontrata un proyecto contratado, o lo subcontrata en violación de las disposiciones de esta Ley, se le ordenará corregirlo, se le confiscarán sus ganancias ilícitas y se le podrá imponer multa. Se podrá ordenar la suspensión del negocio para su rectificación y se podrá reducir su calificación si las circunstancias son graves, revocándose el certificado de calificación.

Si una unidad contratante comete algún acto ilícito según lo previsto en el párrafo anterior, será solidariamente responsable con la unidad que acepta el subcontrato o subcontrata por las pérdidas causadas por el proyecto subcontratado o el proyecto subcontratado ilegalmente. No cumplir con los estándares de calidad prescritos.

2. La diferencia entre despacho laboral y subcontratación laboral

1. Las leyes aplicables son diferentes. El despacho de mano de obra se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo y la subcontratación de mano de obra se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo.

2. La unidad de contratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra entidad. (No se recomienda subcontratar contratos a individuos. En la práctica, la subcontratación individual a menudo se considera una relación laboral)

La unidad de despacho de mano de obra debe establecerse en estricta conformidad con la ley sobre contratos laborales y las disposiciones pertinentes. de la ley de sociedades, y el capital social no debe ser inferior a Una entidad jurídica con un valor de 500.000 RMB el trabajo realizado por los trabajadores es el negocio o las actividades funcionales de la empresa.

3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos.

La empresa contratante no administra directamente a los empleados de la unidad de contratación laboral, y su forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo son determinados por la propia unidad de contratación laboral.

Los empleados de la unidad de contratación laboral; La unidad de despacho de mano de obra debe seguir las El trabajo se llevará a cabo de acuerdo con la forma de organización del trabajo y el horario de trabajo determinados por el empleador.

4. La subcontratación laboral generalmente se liquida de acuerdo con el precio unitario de la mano de obra predeterminado en función de la carga de trabajo realizada por la unidad de contratación laboral, y el objeto del contrato generalmente son "cosas"; p> El envío de mano de obra generalmente se basa en el envío. Los estándares de tiempo y costo se basan en el número acordado de personas enviadas, y el objeto del contrato generalmente son las "personas".

5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes.

La unidad de contratación laboral no asume ninguna responsabilidad por los empleados de la unidad de contratación laboral. A la subcontratación laboral se le aplica el derecho contractual, siendo el incumplidor responsable de la indemnización civil además de la responsabilidad por incumplimiento contractual estipulada en el contrato.

Si se causa algún daño a los trabajadores despedidos durante el despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.

3. La importancia de la subcontratación laboral

Resolver de forma cómoda y rápida los siguientes problemas:

1. 2. Transferencia de fondos de seguridad social y fondos de previsión

3. Varias oficinas y políticas son complejas y cambiantes. Si algo sale mal, la empresa sufrirá problemas legales y pérdidas económicas.

4.

Las empresas de subcontratación laboral pueden ofrecerle una serie de servicios de subcontratación de asuntos de personal profesionales y eficientes para ayudarlo. Evite riesgos, estandarice operaciones, simplifique procedimientos, reduzca costos y brinde valor agregado a la empresa, satisfaga a los empleados y mejore la eficiencia y la competitividad central de la gestión de personal.

Lo anterior es una introducción detallada a las disposiciones legales sobre subcontratación laboral en proyectos de ingeniería, cuando se subcontrata mano de obra, se deben revisar las calificaciones de la empresa subcontratada y solo se puede subcontratar la mano de obra del proyecto. Unidad de construcción con calificaciones correspondientes. Si tiene alguna duda legal, se recomienda consultar con un abogado profesional.