¿Un contrato laboral sólo es válido si está firmado y se toman las huellas digitales?

Análisis jurídico: Un contrato laboral sólo es válido si está firmado y se toman las huellas dactilares. El contrato laboral se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato laboral. Un contrato laboral puede vincular los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato, al tiempo que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Un contrato de trabajo firmado bajo la premisa de un acuerdo es jurídicamente vinculante.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.