¿Qué es exactamente la psicología laboral? ¿La PUA en el lugar de trabajo entra en la categoría de psicología del trabajo?
La psicología del lugar de trabajo se refiere al estado psicológico y la confusión psicológica que enfrentan las personas cuando enfrentan problemas en el lugar de trabajo en sus carreras. La psicología del trabajo es un tema complejo que involucra muchos aspectos, como la presión laboral, los objetivos profesionales, las relaciones interpersonales, el liderazgo, etc. No sólo puede ayudar a las personas a adaptarse mejor al entorno laboral y mejorar su calidad profesional, sino que también puede promover el crecimiento y desarrollo personal.
Por el contrario, la PUA en el lugar de trabajo no es una dirección de investigación en psicología del trabajo. PUA es un concepto relativamente nuevo, originario de la escuela de comportamiento emocional en los Estados Unidos. Se refiere al uso de técnicas y métodos psicológicos para permitir a las personas controlar mejor las emociones, las relaciones interpersonales y las habilidades sexuales. El propósito de PUA es buscar la autosatisfacción y lograr el control sobre los demás. La PUA en el lugar de trabajo se manifiesta mediante el uso de diversas técnicas y medios para controlar, seducir y seducir a colegas o superiores, e incluso utiliza el poder para restringir y humillar a otros. Este tipo de aberración moral y ética es extremadamente impopular.
Dado que PUA no pertenece al ámbito de investigación de la psicología del trabajo, ¿qué estudia exactamente la psicología del trabajo? Las siguientes son varias áreas importantes de la psicología laboral:
1. Manejo del estrés y las emociones en el trabajo
En el entorno laboral, muchas personas enfrentan muchas presiones y desafíos. Durante el proceso laboral, las personas tendrán diversas emociones como ansiedad, tensión y frustración. La psicología del lugar de trabajo ayuda a las personas a comprender, gestionar y afrontar estas emociones para adaptarse mejor al entorno laboral.
2. Planificación de carrera
Las personas experimentan muchas transiciones y desafíos durante sus carreras. La psicología del lugar de trabajo estudia principalmente cómo ayudar a las personas a establecer objetivos profesionales a largo plazo, planificar sus carreras y aprender a enfrentar y responder al entorno y las necesidades cambiantes en el lugar de trabajo.
3. Relaciones interpersonales y habilidades de comunicación
La psicología del trabajo también implica relaciones interpersonales y habilidades de comunicación. Dentro de una organización, las personas a menudo necesitan tratar con muchas personas, como jefes, colegas y subordinados. La psicología del lugar de trabajo trata de ayudar a las personas a desarrollar buenas relaciones interpersonales, establecer buenas habilidades de comunicación y evitar disputas y conflictos.
4. Liderazgo y formación de equipos
En el lugar de trabajo, a algunas personas se les asignan responsabilidades de liderazgo. Estas personas necesitan desarrollar buenas habilidades de liderazgo para liderar y formar equipos de forma eficaz. Al mismo tiempo, la psicología laboral también estudia cómo colaborar de forma eficaz y crear equipos eficientes para lograr mejor los objetivos.
En resumen, la psicología laboral es una materia psicológica muy práctica. Al estudiar los problemas que enfrentan las personas en el lugar de trabajo, les proporciona una serie de medidas y métodos para ayudarlas a adaptarse mejor al entorno laboral y lograr el éxito profesional. En comparación con el comportamiento grupal como el PUA, la psicología laboral presta más atención al desarrollo integral de los individuos y tiene una mayor importancia académica y práctica. Espero que todos comprendan claramente la diferencia entre psicología laboral y PUA y desarrollen la psicología laboral de manera racional y saludable.