¿Qué es la disciplina laboral?
La disciplina laboral, también conocida como disciplina profesional, se refiere a las normas laborales y el orden laboral que deben respetar los trabajadores durante el trabajo.
Es formulado por el empleador para regular y restringir el trabajo de los trabajadores y las conductas relacionadas.
Disciplina laboral significa que para formar y mantener el orden de producción y operación y asegurar el cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador exige que todos los empleados se adhieran a los procesos colectivos de trabajo, trabajo y vida, así como así como otros procesos estrechamente relacionados con el trabajo y las normas que deben seguirse en conjunto.
De su connotación, podemos ver que el propósito de la disciplina laboral es asegurar el normal funcionamiento de la producción y el trabajo; la esencia de la disciplina laboral son las reglas que todos los empleados deben cumplir en la función del trabajo; Disciplina es implementar la producción colectiva, en el proceso del trabajo y de la vida.
El alcance de la disciplina laboral generalmente incluye lo siguiente:
1. Cumplimiento estricto de los contratos laborales y responsabilidades por incumplimiento contractual (disciplina de desempeño).
2. Llegar al trabajo a la hora y lugar especificados y tomar licencia personal, licencia por enfermedad, licencia anual, licencia familiar, etc. según sea necesario (disciplina de asistencia).
3. De acuerdo con las responsabilidades y reglas de producción y trabajo, completar las tareas laborales de acuerdo con la calidad y cantidad (producción y disciplina laboral).
4. Cumplir estrictamente con los procedimientos técnicos operativos y las normas de seguridad y salud (disciplinas de seguridad y salud).
5. Ahorrar materias primas y cuidar bien los bienes y objetos del empleador (disciplina diaria en el trabajo y la vida).
6. Guardar los secretos comerciales y técnicos del empleador (disciplina de confidencialidad).
7. Reglas de recompensa por cumplimiento y castigo por infracciones (sistema de recompensa y castigo).
8． Normas, reglamentos y otras normas (otras disciplinas) estrechamente relacionadas con el trabajo y el trabajo.
A juzgar por el contenido de las ocho disciplinas laborales enumeradas, los empleadores pueden formular reglas y regulaciones desde cinco aspectos, a saber: gestión de contratos laborales (o gestión de personal), asistencia y vacaciones, producción y trabajo, y recompensas. y castigo, y otros.