¿Es válido el contrato de trabajo si no está firmado o sellado por la persona jurídica?

En el contrato de trabajo no consta ni la firma de la persona jurídica de la empresa ni el sello oficial de la empresa. Dicho contrato de trabajo no tiene efectos jurídicos. Al firmar un contrato laboral, ambas partes deben negociar el contenido del contrato y luego firmar o sellar el texto del contrato.

1. ¿Es válido el contrato de trabajo sin firma o sello? Si una de las partes del acuerdo no lo firma ni lo sella, el acuerdo será inválido. El contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Cuando el empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, debe firmar el contrato de trabajo. Es decir, debe estar firmado por el representante legal y sellado con el sello oficial de la empresa. El hecho de que la empresa no estampe el sello oficial de la empresa en el contrato de trabajo no cumple con las disposiciones de la legislación laboral. Sin embargo, este problema se debe principalmente a la culpa de la empresa, y la empresa debe asumir la principal responsabilidad. Por lo tanto, aunque el contrato no está sellado con un sello oficial, sí tiene la firma del representante legal (gerente general), y el representante legal tiene derecho a celebrar el contrato en nombre de la empresa. Un contrato no puede considerarse inválido simplemente porque no lleva un sello oficial.

2. ¿Cuál es el sello del contrato laboral? La empresa debe firmar un contrato laboral con el empleado después del consenso, y ambas partes deben firmar o sellar el texto del contrato laboral. deberá estar firmado por el representante legal o sellado con el sello oficial de la empresa o sello de contrato. Si el representante legal autoriza a otras personas a firmar o sellar, también es válido. El sello oficial de la empresa, el sello del contrato o el sello especial del departamento de personal es su sello interno y debe ser autorizado por el empleador antes de que pueda usarse. Por lo tanto, estos sellos serán válidos si se colocan en el contrato de trabajo. Sin embargo, los trabajadores deben prestar atención al firmar contratos. Estos capítulos deben registrarse ante los órganos de seguridad pública y anunciarse públicamente antes de que sean legales y efectivos. Además, para evitar problemas innecesarios cuando surjan conflictos laborales más adelante, el sello corporativo de la empresa debe estar estampado en el contrato laboral tanto como sea posible para evitar que el empleador se confunda y selle otros sellos inútiles. Esto puede garantizar el reconocimiento del contrato. sellar en la mayor medida. El contrato de trabajo puede estar sellado con el sello oficial de la unidad o con un sello de contrato especial. Si no hay firma o sello en el contrato de trabajo, el contrato no es válido. El contenido del contrato de trabajo debe determinarse mediante negociación entre las dos partes después de que ambas partes firmen o sellen el texto del contrato, el contrato de trabajo tendrá el efecto legal correspondiente. Hay dos copias de un contrato de trabajo, una para el empleador y otra para el empleado.