Trabajar demasiadas horas extras, lo que pagas no es proporcional a lo que recibes, ¿puede esto usarse como motivo de renuncia?

No. Las horas extras son horas extras y no se pueden agrupar. Recomiende la información de renuncia que edité para su referencia: Renuncia significa renunciar al puesto, que es un acto del empleado para proponer al empleador rescindir el contrato laboral o relación laboral. Si realmente desea renunciar e irse, envíe su aviso de renuncia al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas, ya sea que el empleador lo apruebe o no, esté de acuerdo o en desacuerdo, lo hará. Se le pedirá que se vaya de acuerdo con la ley. Las consecuencias de esto no tienen nada que ver con usted. ★ Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de acuerdo con la ley (dimisión rápida en nombre del editor si el empleador comete violencia o amenazas contra los empleados para obligarlos a trabajar, o no paga). los salarios acordados en el contrato, los empleados pueden informar al empleador en cualquier momento Presentar una solicitud para rescindir el contrato de trabajo el segundo es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con el propio empleado; elección (el nombre del editor es renunciar lentamente); el tercero es presentar una solicitud al empleador (el nombre del editor es renunciar mediante negociación), ambas partes acordaron rescindir el contrato. (Nota: Se recomienda que el aviso de renuncia se envíe al empleador a través de una empresa de mensajería o por correo certificado de la Oficina de Correos y Telecomunicaciones. Esto es para preservar la evidencia). ★Discusión sobre cuestiones salariales: los empleados trabajan para la empresa y han trabajado y la empresa debe pagar a los empleados en consecuencia. Si la remuneración laboral no se paga en su totalidad y a tiempo, es un acto de atraso salarial, lo cual es ilegal y puede denunciarse. 1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333. 2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral. 3. Acuda al Tribunal Popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago. Según las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", el artículo 7 debe pagar los salarios en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del empleado cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones: (1) Retener o retrasar salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores; No pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. ★Reglamentos pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 77 Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; ser pagado si el empleador no paga dentro del plazo, ordenando al empleador que pague una compensación adicional al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero. ★Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, generalmente ocurren las siguientes situaciones: 1. Si el empleador se encuentra bajo el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede irse inmediatamente después de presentar una No se requiere propuesta escrita para terminar la relación laboral, pudiendo exigirse el pago del resto del salario y compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y trámites de renuncia 2. Según el artículo 37 del Contrato de Trabajo; Por ley, el empleado debe adelantar 30 días de antelación. Una propuesta de renuncia por escrito no requiere aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar los trámites salariales y de renuncia. 3. El empleador no se encuentra en la situación del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleado presenta directamente una carta de renuncia y se va, el empleador puede exigirle que pague las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los gastos. incurridos en la contratación del empleado. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad; tiempo ( 3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; las disposiciones del párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. Circunstancias que invalidan el contrato de trabajo. (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; El artículo 38 de esta Ley; el artículo 36 estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; la rescisión del contrato de trabajo está prevista en el párrafo 1 del artículo 41 (5) a menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con mejores condiciones según lo acordado en el contrato de trabajo; contrato y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. El artículo 1 estipula la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada. (6) La terminación de un contrato de trabajo de conformidad; con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 47: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y deberá completar los trámites para la transferencia de expedientes de los empleados y relaciones de seguridad social dentro de los 15 días. Los trabajadores deben entregar el trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla en el momento de la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato laboral que haya sido rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura ★ Regulaciones pertinentes sobre el despido de empleados por parte del empleador Es ilegal que el empleador rescinda unilateralmente la relación laboral y puede. exigir compensación económica y doble compensación salarial. Si la negociación fracasa, presente una queja ante el departamento de inspección laboral o solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos. Para terminar la relación laboral, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación, de lo contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar de pago1. Si no se firma un contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a solicitar una apertura. -contrato de trabajo de duración determinada y el empleador deberá pagar doble remuneración 2. Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo. , el empleador deberá continuar desempeñando; el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley Artículo 87 Si el empleador viola la; disposiciones de esta Ley para extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 7. 3. Para terminar la relación laboral, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación, de lo contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar del pago. 4. El empleado tiene derecho a exigir al empleador el reembolso social; seguro; 5. El empleado tiene derecho a exigir al empleador que pague los salarios atrasados ​​y las horas extras en días festivos. 6. Si el empleador no paga, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. Si es necesario, también puede presentar una solicitud directa. de arbitraje laboral para salvaguardar derechos e intereses legítimos. Si no se firma un contrato laboral, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato laboral indefinido y el empleador a pagar el doble de salario.

Apéndice: ★Cómo escribir una carta de renuncia Una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión, firma y fecha. 1. Título: Escriba el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Generalmente, una carta de renuncia consta del mismo motivo y nombre de género, es decir, con "Carta de renuncia" como título. El título debe ser llamativo y la fuente debe ser un poco más grande. 2. Título: Se requiere escribir el nombre o título de la organización de unidad o líder que aceptó la carta de renuncia en el cuadro superior de la línea debajo del título, y agregar dos puntos después del título. 3. Texto El texto es la parte principal de la carta de renuncia. El texto generalmente consta de tres partes. En primer lugar, debes escribir el contenido de la carta de renuncia, para que la gente pueda entenderla de un vistazo. A continuación, describa los motivos específicos para presentar una carta de renuncia. Este contenido requiere que enumeres los detalles de tu renuncia uno por uno, pero debes prestar atención a la unidad e integridad del contenido, y analizarlo paso a paso para que la gente pueda entenderlo de un vistazo. Finalmente, debes escribir tu determinación de presentar tu carta de renuncia, tus requisitos personales específicos y los problemas que esperas que el líder resuelva, etc. 4. Final: Al final se requiere escribir las palabras de respeto "Te saludo". El significado es muy claro: te saludo aquí. 5. Firma: La firma de la carta de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la carta de renuncia. Presta atención a los tabúes: 1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantear un problema a su jefe ante la dirección, intente plantearlo oralmente y con tacto. 2. No te quejes ni critiques el sistema de la empresa. 3. No culpes a tus colegas, especialmente si escribes los “crímenes” de tus colegas en tu carta de renuncia. Requisitos de escritura 1. Sea sincero y discreto. 2. No critiques a la otra persona. 3. Implícito. 4. Sencillez. 5. Asegúrese de utilizar un autógrafo, la firma debe ser lo más fuerte posible y la fecha debe estar escrita. ★ Agradecimiento por la hermosa carta de renuncia de una persona destacada que ha gustado a miles de personas 1. Queridos líderes: Hablando de la tendencia general del mundo, si nos dividimos por mucho tiempo, nos uniremos, y si nos unimos. ¡Únase por mucho tiempo, nos dividiremos! Aunque proviene del antiguo libro Los Tres Reinos, creo que también es útil para los asuntos actuales. Hoy en día, el mundo se enfrenta a una crisis económica que ya dura un siglo. Si se analiza la situación económica mundial, se puede decir que la gente está sufriendo en todas partes, que está en una situación desesperada y que los fabricantes, los trabajadores y los trabajadores migrantes se están quejando. Alguien en la empresa siente esto y no puede evitar pensar en su propia situación, ¡y no puede evitar gritar de tristeza! Si Benbuyi, nacido en una familia humilde, trabajó duro en la tierra de Xingzhou, en el sur de la provincia de Hebei, y logró sobrevivir en el mundo. No buscó riqueza ni fama, solo buscó comida y ropa para sobrevivir. Sin embargo, hoy hace mucho frío. Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en nuestra empresa a principios de abril del año pasado. Ha habido varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, y han pasado más de 300 días y noches. . Recuerdo que al principio, Yu Benyi era un joven ambicioso, joven y frívolo, con grandes sueños. Quería mostrar sus ambiciones en la empresa. Por un lado, traería gloria al grupo y, por otro. Por otro lado, se agregaría más comida y ropa. ¿No sería bueno tener lo mejor de ambos mundos? Desafortunadamente, en un año, no sólo no mostré mis talentos, sino que además tenía poco dinero, estaba muy endeudado, tenía mala comida y ropa y evitaba las reuniones. Hay quienes dejan amigos; hay quienes los desprecian; hay quienes los desprecian. Todo se debe a que Si, un joven destacado en el pasado, se perdió por completo hasta este punto. El salario mensual de la empresa de 900 yuanes es en realidad el salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de comida sumados. Todos los amigos dijeron: "Es más, eres tan ignorante que puedes tolerarlo hasta ahora. ¿Cuál es el punto de no morir?" "Estoy sudando. ¿Por qué no quiero más plata? Se dice que es digna del cielo, digna de la tierra y digna de la ira. Sin embargo, nací en un campesino y puedo soportar todos los dificultades, pero al final no tengo éxito. Trabajo duro y trabajo duro. La comida y la ropa todavía están pendientes. ¿Por qué mi cara ahora parece la de un anciano? No tengo suficiente comida, mi fuerza es. No es suficiente, y mi talento no es visible, así que soy como un caballo de mil millas. Aunque es capaz de correr mil millas, no tiene más remedio que morir de hambre. ¡Aunque no tiene talento, no se atreve! Pensar en sí mismo como un caballo de mil millas, pero sabe que no es mediocre. Para estar en este mundo, se necesita cierta habilidad. Si Mou tiene una mala opinión de sí mismo y no se atreve a afirmar que tiene conocimientos. pero lidiar con la escritura no es un problema, siempre me he preguntado, en cuclillas con la cabeza en el suelo, casi a punto de derramar lágrimas. ¿Por qué pasé la larga noche solo, dando vueltas y vueltas, pensando en el? Pasé por mi humilde habitación, sintiéndome avergonzado por mi mentor. Lo considero Yan Yuan, y él se avergüenza de que sus compañeros de clase le otorguen el título de maestro académico. Mi trabajo diario hoy es solo "limpiar"... es decir, Limpiar algunas habitaciones, servir agua y té, limpiar mesas y sillas, saludar a la gente y despedirla, y ser hipócrita y educado en el trato con los "líderes" día tras día, mes tras mes, desde que fui nombrado, lo he sido. suspirando y trabajando duro, temeroso y asustado por las omisiones... Ahora me arrodillo y suspiro para mis adentros, ¡qué triste es que las flores de durazno se hayan marchitado en primavera! ¡Por la mañana llega una lluvia roja, demasiado apresurada, impotente y fría! y el viento llega por la tarde.

El tiempo es como el agua y de repente pasan cuatro años. Mirando hacia atrás con confusión, ¿cuánto he ganado? ¡Es tan doloroso como el viento del oeste! Ingresos - Material: Después de trabajar durante 12 meses, 600 por mes durante los primeros tres meses y 900 por mes durante los siguientes nueve meses. Unos simples miles no son suficientes para que Si proporcione comida y ropa durante un año, por no hablar de ropa. entretenimiento y vivir una vida de calidad espiritual Arriba: Después de sufrir conmoción y sufrimiento, dominó una nueva habilidad el año pasado, a saber, la limpieza. Tan falto de talento que se considera un limpiador. Por lo tanto, su corazón joven y frívolo de repente envejeció y ya no tenía energía. Durante un año, Simou fue sumiso y sirvió a los demás más que preocuparse por sí mismo. Sin embargo, con los precios en alza, la solución. a este problema tampoco está disponible. Lo que se pierde: se pierde tiempo, se desperdicia la juventud, se desgastan los bordes y las esquinas, se desperdician los buenos años, se deshonra a los padres, hermanos, hermanas y vecinos, y se borra el respeto por los demás. Sin embargo, la única razón por la que Si, un joven en su mejor momento y en su mejor momento, está tan reprimido y sigue siendo fuerte hoy es que está esperando el legendario aumento salarial que todos esperan con ansias y tratando de satisfacer las necesidades diarias de Si. Es realmente lamentable, y es culpa de Si. Cierta persona era joven e ignorante, por lo que esperó tontamente durante un año, pero fue en vano. Mi marido no tenía esperanzas de pagar miles de deudas externas, entonces alguien de repente se dio cuenta de que este lugar es la tumba de los jóvenes. Su función es borrar sueños, enterrar a la juventud, matar el espíritu de lucha, desgastar bordes y esquinas y perder el tiempo. eso es todo. Por lo tanto, el Si iluminado no pasará tiempo aquí ahora, sino que tomará caminos separados. ¡Se dice que el poder del mundo estará unido si está dividido por mucho tiempo, y se dividirá si está unido por mucho tiempo! Dado que Si ya no está aquí, es un inconveniente para Si seguir perturbando su lugar. Ya que no podemos apreciarnos unos a otros, ¿por qué no separarnos de ahora en adelante, nos olvidaremos en el mundo? ¡Con actitud decidida! Pido sinceramente a los dirigentes ilustrados que permitan que alguien, un empleado humilde e incompetente, renuncie. ¡Le estaría muy agradecido! 　　　　　　　　　　　　　２　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"Mi sorpresa" es que renuncio con mucha tristeza. En el pasado, dejé las montañas Tianshan y viajé hacia el este para aprender las Escrituras. Viajé miles de kilómetros hasta mi casa y viajé a la capital para estudiar. Han pasado más de diez años desde la ventana fría y el amor en Jixia es fuerte. Una vez que hayas completado tus estudios, mira hacia el noreste y verás que a los dos o tres años estarás en la flor de la vida. Buscando justicia en el vasto mundo, no me arrepiento aunque esté ocupado. Inconscientemente pasa la primavera y llega el otoño, cambia el frío y el calor, cambian las nubes blancas y el cielo azul, cambia el mar, y los quince años pasan en un abrir y cerrar de ojos. Sin embargo, el negocio del libro está lleno de energía y buscarlo es una pérdida de tiempo. Las aspiraciones del corazón son difíciles de eliminar. Las cadenas me retienen y de repente siento que me faltan. El deseo de comida y bebida, el autoservicio es en vano. He pasado toda mi vida, pero no he visto ninguna habilidad. La carrera oficial está todo nubes. Caballero Kaiti, Dios ha trabajado duro para usted. El viento y la lluvia son como oscuridad, y el faisán dorado canta solo. La sensación de volver a casa, ¿cómo podemos vivir con nosotros mismos? Desde que comencé a procesar, no he buscado ser prominente en los tribunales, pero espero ser digno de mi conciencia. Aunque el corazón es un sirviente del cuerpo y está en conflicto con la enfermedad, la voluntad no puede caer ni por un momento y el Tao nunca se irá ni por un momento. Al probar Donggao y contemplar la naturaleza, me siento tan relajado y confundido, preguntándome dónde hay ramas en las que confiar. Reflexiona siempre sobre ti mismo, sé siempre consciente, lamenta tus acciones por la mañana y hazlo de nuevo por la noche. Ir y venir así es muy molesto. Me dan asco las emociones humanas, el calor y la frialdad del mundo, las moscas y los perros, serán ahuyentados y devueltos. "Poesía" dice: Acampar moscas azules, parada en Fan. ¿No está indicado? Como nos preocupamos unos por otros pero no nos conocemos, es mejor cantar y apreciar las flores durante mucho tiempo. Crisantemos amarillos aparecen cada año en la valla este desde hace miles de años. Me acompañan como pájaros cansados ​​y mi casa se cubre de plumas. A los que han pasado no se les puede amonestar, pero a los que han venido se les puede perseguir especialmente. Queriendo tomar el efecto de emborracharme, canté salvajemente frente a los cinco sauces. ¡Regresar! El barco falleció a partir de ahora, y el río y el mar lo abandonaron por el resto de mi vida. ¡Regresar! ¿Qué tan geométrica es la vida? ¿Quieres que haga lo que quiera? Cuelga las botas y agita las manos para irte, ¡la cebra chirría y chirría! Bingshen Jiawu *** hizo una pausa. ★★3. Otras cartas de renuncia extrañas: ?①. Hace demasiado frío y no puedo levantarme. ?②. El mundo exterior es tan grande que quiero salir y verlo. ?③Estoy cansado y no quiero hacerlo más. (Comentario del editor: Estos tres avisos de renuncia son simples, fáciles de aprender, fáciles de imitar y rápidos de completar. No requieren talento ni esfuerzo). ★ Al renunciar, preste atención a la discusión de los siguientes asuntos: 1. El traspaso importa. 2. Pagar todas las cosas de la empresa (incluido el cobro de los fondos de reserva reembolsados ​​y solicitados, etc.) y recuperar todas sus cosas personales. 3. Verificar la asistencia y liquidación de salarios del mes de renuncia. 4. Recibir los expedientes de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta Golden Dragon del fondo de previsión y el certificado de registro de empleo y desempleo (consígalo si lo tiene, de lo contrario no lo reciba). 5. Después de encontrar su próximo empleador, puede continuar pagando la seguridad social en la misma área. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empleador anterior (el empleador al que renunció debe emitir una carta de aceptación del fondo de previsión corporativo). al anterior empleador a transferir el fondo de previsión. Si existen expedientes de personal, también serán recibidos por la unidad siguiente. 6. Conserva bien tu contrato laboral para poder utilizarlo cuando te jubiles.

★Discusión sobre la renuncia voluntaria: Según la "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y la ausencia del trabajo" (Lao Fa [1994] Nº 48), "Respuesta sobre la gestión por parte de las empresas de las cuestiones relativas a los empleados que se van sin autorización" ( Lao Fa [1993] 68 No.) regulaciones: La renuncia automática se refiere a un empleado que no completa los procedimientos de despido al terminar la relación laboral, deja el trabajo sin autorización o abandona la unidad sin completar los procedimientos de despido. Los empleados que renuncien voluntariamente deberán asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, y el empleador que contrate nuevamente al empleado que renuncie voluntariamente deberá asumir la responsabilidad solidaria de la compensación si causa pérdidas económicas al empleador original. Lo que cabe señalar aquí es que según los documentos pertinentes sobre suspensión de sueldos y licencias, si un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo pero se marcha sin autorización de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un mes después de la suspensión del salario. Si no se siguen los procedimientos de renuncia, la empresa tiene derecho a tratar al empleado como una renuncia voluntaria. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según lo dispuesto en la carta de respuesta administrativa correspondiente, la renuncia voluntaria aquí mencionada significa que la empresa debe destituirlos de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por este motivo, las disputas que surjan de la renuncia automática deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido o el despido de familiares de los empleados porque se van sin autorización. La disposición de una empresa de implicar a los familiares de los empleados que se van sin autorización es incompatible con las políticas nacionales de gestión laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse como base para un arbitraje laboral. ★Al responder a la pregunta sobre la renuncia, descubrí que muchos internautas preguntaban ¿qué pasa si el jefe retiene o atrasa los salarios? Se analiza a continuación: Los empleadores no pueden deducir los salarios de los trabajadores a voluntad. Si un empleador deduce los salarios de los trabajadores sin motivo, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral. 1. Si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios: 1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección del trabajo. La ventaja es que el método es simple; Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta; 2. Puede solicitar el arbitraje en la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago de los salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere un poco más de trámites y requiere; orientación profesional. 2. Si trabaja para un particular, no cuenta como relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral. El artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (; 2) Controversias derivadas de la celebración de contratos de trabajo, Controversias derivadas de la ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada, descanso y; vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación y protección laboral Controversias que surjan de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación o daños económicos, etc. El artículo 50 de la Ley del Trabajo establece que se pagarán los salarios; al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones: (1) Retener o retrasar salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores; No pagar los salarios a los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. ★Discusión sobre la cuestión del seguro de desempleo: Según el artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Desempleo": si la unidad de la persona desempleada y el período de pago acumulado antes del desempleo son más de 1 año y menos de 5 años de acuerdo con la reglamentación, el máximo el período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el tiempo de pago acumulado es superior a 5 años pero menos de 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses si el tiempo de pago acumulado es superior a 10 años; El período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses.

Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el tiempo de pago. El período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para los beneficios del seguro de desempleo que debería recibir pero que no se recibió durante el período de desempleo anterior, pero. el período máximo no excederá los 24 meses Solicitud Calificaciones 1. Las personas desempleadas que cumplan con las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones: (1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones, y el. el empleador y el individuo hayan cumplido con sus obligaciones de pago de acuerdo con la reglamentación durante un año (2) Aquellos cuyo empleo fue interrumpido no por voluntad propia (3) Los que hayan sido registrados como desempleados de acuerdo con los procedimientos legales; ) Quienes tengan requisitos laborales y estén dispuestos a aceptar formación profesional e introducción al empleo. 2. La interrupción del empleo por parte del empleado sin su propia voluntad incluye específicamente las siguientes circunstancias: (1) Se rescinde el contrato de trabajo (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo (3) El empleador no proporciona las condiciones de trabajo requeridas y propuestas; rescindir el contrato de trabajo; (4) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo porque el empleador utiliza la violencia, la coerción o la restricción de la libertad personal para forzar el trabajo; (5) El empleador deduce o retrasa los salarios, o no paga la remuneración laboral; jornada laboral ampliada según sea necesario; proponer rescindir el contrato laboral; (6) proponer rescindir el contrato laboral porque el empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo; el contrato de trabajo porque el empleador ha retenido documentos como identidad, calificaciones, antigüedad, etc. El contrato de trabajo se rescinde (8) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo porque el empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley; (9) Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario. Ley sobre Solicitud y Pago de Beneficios del Seguro de Desempleo Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo y al mismo tiempo se suspenderá el disfrute de otros beneficios del seguro de desempleo. (1) Los que son reempleados; (2) Los que están sujetos al servicio militar; (3) Los que emigran al extranjero; (4) Los que disfrutan de beneficios de seguro de pensión básica; (5) Los que están condenados a prisión o; reeducación a través del trabajo (6) Sin razones justificables, negarse a aceptar el trabajo introducido por el departamento o institución designada por el gobierno popular local. Procedimientos de recepción: después de que el empleador paga el seguro de desempleo para el empleado, el empleado puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo después de dejar el trabajo. Las condiciones y procedimientos específicos son los siguientes: ① El empleo se termina involuntariamente (es decir, la empresa cancela o rescinde el contrato). el contrato de trabajo) y existen requisitos de búsqueda de empleo (Se debe proporcionar prueba de despido del empleador) ② Se ha pagado el seguro de desempleo durante más de 12 meses ③ Venir dentro de los 60 días posteriores a la rescisión o terminación del contrato de trabajo por parte de la empresa 1. El La unidad asegurada emite dos "Certificados de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales", una copia se enviará al Centro de Seguro de Desempleo y la otra copia se presentará al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social para su presentación. 2. El Centro del Seguro de Desempleo realizará una estricta investigación y verificación de la situación con base en el "Certificado de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales" emitido por la unidad asegurada (el desempleado trae el contrato de trabajo firmado con la unidad), y emitir 2 copias del "Seguro de Desempleo" al momento de la confirmación" y 1 "Formulario de Registro de Búsqueda de Empleo por Desempleo". 3. Las personas desempleadas deben completar cuidadosamente todas las columnas en el frente del "Formulario de registro de solicitud de seguro de desempleo". En el espacio para comentarios de la unidad de aceptación de relaciones de planificación familiar en la parte posterior, vaya a la unidad de aceptación de relaciones de planificación familiar en ". el lugar donde tiene su residencia permanente registrada para que se selle. Complete cuidadosamente el "Formulario de registro de trabajo". Nota: Si su registro de hogar está en la ciudad, vaya a la oficina de planificación familiar de la calle donde se encuentra su registro de hogar para obtener un sello; si su registro de hogar está en un área rural, vaya a la oficina de planificación familiar del municipio (pueblo); oficina donde se encuentra el registro de su hogar para obtener un sello. Los sellos de planificación familiar de los miembros de los comités vecinales, de los miembros de los comités de aldea y de las comunidades no cumplen con los requisitos. 4. Presentar tres fotografías a color de una pulgada y copia del DNI del desempleado. Los trabajadores que cumplan las condiciones anteriores pueden recibir prestaciones del seguro de desempleo del departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito en el lugar de registro del hogar o residencia temporal. ★Discusión sobre la transferencia aleatoria de puestos de trabajo de los empleados: Transferencia de puestos de trabajo. Si su contrato de trabajo contiene una estipulación sobre su puesto de trabajo, si su empleador quiere transferir su puesto, deberá obtener su consentimiento, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato. Si es solo un acuerdo general, puede pedirle a la empresa que le dé una razón por escrito por la que no está calificado para el trabajo original. Si hay un traslado de trabajo obligatorio, puedes dimitir y pedirle a tu empleador que te compense. Si tu empleador te despide directamente, puedes pedir una compensación económica por rescisión ilegal del contrato laboral, etc. ★Discusión sobre los cinco seguros sociales y un fondo: 1. En cuanto a los cinco seguros y un fondo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", es obligación legal del empleador pagar el seguro social. para los empleados, y es obviamente obligatorio por el estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal por ningún motivo o excusa.

2. El pago del seguro social corre a cargo del empleador y del trabajador. El seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro médico corren a cargo del empleador y del trabajador. El seguro de maternidad y el seguro de desempleo corren a cargo del empleador y del trabajador. Corre a cargo del empleador, del cual el 13% corre a cargo del empleador en concepto de seguro de pensiones, el 8% corre a cargo del empleado, el 6% corre a cargo del empleador en concepto de seguro médico, el 2% corre a cargo del empleado personalmente, 2. El % corre a cargo del empleador en concepto de seguro de desempleo y el 1% corre a cargo del empleado personalmente. 3. Si la unidad no paga los cinco seguros y un fondo, constituye una violación de la "Ley de Contrato de Trabajo". puede reclamar el pago de los cinco seguros y un fondo, o presentar una queja ante el departamento de seguridad social local, que será cobrado por la agencia local de recaudación de la seguridad social. El empleador deberá pagar o compensar el importe dentro de un plazo. Si el empleador no paga o compensa las primas de seguridad social atrasadas, la agencia de recaudación de seguridad social puede consultar su cuenta bancaria en el banco u otros bancos, y puede solicitar al departamento administrativo a nivel de condado o superior que asigne las primas sociales. primas de seguridad social, y notificar por escrito al banco que abre la cuenta u otra institución financiera para asignar las primas de seguridad social. Si el saldo de la cuenta del empleador es menor que las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de cobranza puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de pago diferido. ★Discusión sobre no firmar un contrato con el empleador: Si el empleador no firma un contrato con sus empleados, viola la Ley Laboral y la Ley de Contratos Laborales actualmente implementadas. Base teórica: Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Interpretación: El único criterio para establecer una relación laboral es la prestación real de mano de obra. Independientemente de si el empleado ha firmado un contrato laboral escrito, recibirá igual protección. Si el contrato de trabajo escrito se firma primero y el empleo real viene después, la relación laboral se establece a partir de la fecha de la prestación efectiva de trabajo; si el contrato de trabajo real se firma primero y el contrato de trabajo escrito se firma después, se establece la relación laboral; antes que el contrato de trabajo escrito, y la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo real. No se ve afectado por la falta de firma de un contrato de trabajo escrito. (1) Los contratos de trabajo escritos son la única forma legal de contrato de trabajo. No se reconocen los contratos de trabajo orales. Si se llega a un contrato de trabajo oral, se considerará que no se ha firmado ningún contrato de trabajo. establecido, se debe firmar un contrato de trabajo por escrito, y debe ser dentro de un mes (3) Si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará al empleado el doble del salario mensual. ★ Discusión sobre unidades que retienen depósitos, depósitos u otros certificados y artículos: Es ilegal que las unidades retengan depósitos, depósitos u otros certificados y artículos. Fundamento del motivo: Artículo 9 de la "Ley del Trabajo". Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá sus documentos de identidad de residente ni otros documentos, ni exigirá que los trabajadores proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres. Para aquellos que violen las regulaciones anteriores, los trabajadores pueden denunciarlo al departamento de seguridad pública y al departamento de trabajo, y los dos departamentos deben ordenar al empleador que lo devuelva al trabajador inmediatamente.