¿Es válido el contrato laboral si la Parte A no lo firma?

Análisis legal:

Nombre de la Parte A (unidad):

Representante legal:

Dirección de la unidad:

Código postal:

Número de contacto:

Código de organización:

Nombre de la Parte B (trabajador):

Género:

Número de DNI:

Número de contacto:

Dirección particular:

Código postal:

Parte A y Parte B A través de consultas amistosas, de acuerdo con los "Principios Generales de la República Popular China y el Derecho Civil", la "Ley de Contratos de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, hemos llegado a un acuerdo de cooperación laboral y hemos firmado voluntariamente este contrato laboral. *** se comprometen a cumplir con este acuerdo los términos establecidos en el contrato.

1. Duración del contrato de trabajo

La duración de este contrato es un período fijo, que comienza desde _____ mes ____, _____ año, hasta _____ mes _____, año _____ Finaliza el ___.

El contrato caduca y el contrato se rescinde. Si la Parte A opera normalmente y ambas partes pueden cumplir concienzudamente el contrato de trabajo, los procedimientos de renovación del contrato de trabajo pueden completarse con el acuerdo de ambas partes.

II. Contenido del trabajo y lugar de trabajo

1. La parte B se compromete a trabajar en ______ puesto de acuerdo con las necesidades laborales de la parte A. Lugar de trabajo: ____________________.

2. La Parte A puede ajustar el puesto de trabajo o las tareas laborales de la Parte B debido a cambios comerciales y previo consenso alcanzado por ambas partes.

3. Horario de trabajo, descanso y vacaciones

1. Durante el período de trabajo de la Parte B con la Parte A, debido a la diferente naturaleza del trabajo, si la Parte B no puede organizar el descanso. en los días festivos se implementará un sistema de descanso rotativo, se garantizan 4 días de descanso público cada mes (excepto aquellos que acepten trabajar horas extras).

2. Implantar el sistema de trabajo correspondiente de acuerdo con la normativa nacional - Sistema de trabajo de 8 horas (excluido el tiempo de comida).

IV.Remuneración laboral

1. La Parte A pagará a la Parte B el salario del mes anterior en forma monetaria el _____ día de cada mes de acuerdo con los estándares de salario por puesto y desempeño de la unidad.

2. La Parte A y la Parte B acuerdan que la Parte A compra una tarjeta de seguro contra accidentes ________ para la Parte B para compensar las lesiones accidentales sufridas por la Parte B mientras proporciona servicios laborales a la Parte A. El período del seguro es el mismo que la duración de este contrato.

5. Acuerdo de Trabajo

1. Después de firmar el acuerdo de contrato de trabajo, si se determina que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo, la Parte A puede rescindir inmediatamente la relación del contrato de trabajo. entre las dos partes de acuerdo con la ley (los salarios de los empleados se basan en el trabajo real Pago diario: salario real/días de asistencia mensual = salario real del día laborable, 4 días de licencia paga por mes)

2. Durante el período del acuerdo laboral, si la Parte B solicita renunciar, debe notificar por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación.

3. Durante el período en que el Partido B esté trabajando para el Partido A, el Partido A proporcionará al Partido B dos juegos de uniformes de trabajo si el Partido B ha abandonado el Partido A por menos de seis meses debido a su renuncia (. renuncia, despido, remoción, etc.), la Parte A deberá El precio unitario de la ropa de trabajo adquirida se deducirá del salario de la Parte B. Para quienes abandonen la empresa después de trabajar más de seis meses (dimisión, despido, remoción, etc.), la Parte A deducirá una determinada cantidad de depreciación de la ropa de trabajo.

VI.Disciplina Laboral

El Partido B debe acatar las leyes, reglamentos y regulaciones, normas y políticas locales, acatar las normas y reglamentos formulados por el Partido A de conformidad con la ley. y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales.

7. Modificación, cancelación y rescisión del contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo puede modificarse o rescindirse mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B.

2. Si la Parte A tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato.

(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.

(3) Utilizando fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros, la Parte B se ve obligada a celebrar o modificar un contrato laboral en contra de su verdadera intención.

8. Otros asuntos negociados y acordados por ambas partes

Los secretos comerciales de la Parte A y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales. Después de que las dos partes cancelen o rescindan el contrato laboral, la Parte B no encontrará otros empleadores competitivos que operen en la misma industria o se dediquen a negocios similares a los de la Parte A, ni comenzarán la producción ni operarán industrias similares por su cuenta. El alcance de la restricción de no competencia es la industria del baño, y el período es dentro del año posterior a la renuncia, el área geográfica es ______ área;

9. Responsabilidad legal por resolución de conflictos laborales e incumplimiento de contrato laboral

Una vez celebrado un contrato laboral de conformidad con la ley, éste se vuelve jurídicamente vinculante y debe ser estrictamente cumplido por ambos. fiestas. Si se produce un conflicto laboral, ambas partes pueden resolverlo mediante negociación o solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley. Cualquier parte que viole este contrato asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

10. Número de Copias del Contrato

Este contrato se realiza en _____ copias, cada copia tiene el mismo efecto legal

Sello de la Parte A (unidad):

Firma del representante legal:

_____mes____día, _____año

Firma de la Parte B (proveedor de servicios):

Firma del representante legal representante:

_____mes____día, _____año

Base jurídica:

Artículo 1 de la "República Popular China y el Código Civil" Artículo 119 Un contrato establecido de conformidad con la ley será jurídicamente vinculante para las partes.