¿Es válido el contrato laboral si está sellado por la Parte A pero no firmado?

1. ¿Es válido un contrato de trabajo si tiene sello pero no firma? Después de ser sellado por el empleador, el hecho de que el representante legal firme o no no afecta la validez del contrato de trabajo. Siempre que el contrato de trabajo esté sellado con el sello oficial del empleador, es legal. Según el artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y la República Popular China", un contrato de trabajo se negociará entre el empleador y el empleado y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen. El texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

2. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar un contrato laboral?

1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben conocer la situación básica de la unidad y determinar si. es una empresa legal y es necesario conocer el nombre, dirección de la unidad y número de teléfono del representante legal. Esta información se puede obtener buscando en línea la información del registro industrial y comercial. El contenido estará claramente escrito en el contrato.

2. Los trabajadores deberán aclarar su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y ubicación específica del mismo.

3. Deben determinarse claramente las remuneraciones laborales y evitarse acuerdos verbales. Por ejemplo, ¿cuál es el salario estándar? ¿Existen bonificaciones? ¿En qué estándares se basan las bonificaciones? Estos datos deben reflejarse en el contrato y no confiar en las promesas verbales del jefe.

4. Prestar especial atención al tema del período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Un contrato que solo estipula el período de prueba no es válido. Es una pena pedirle al empleado que se vaya después de que finalice el período de prueba. no rescindirá la relación laboral sin motivo a menos que el empleado Sólo se despedirá a aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación;

5. Se deberá indicar claramente la forma y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o abonado a una cuenta a través de un banco. Algunas unidades han inmovilizado a los trabajadores descontando el salario de un mes. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral.

3. Situaciones comunes de contratos laborales inválidos

1. Contratos laborales cuyo contenido viola leyes y normas administrativas. Si se acuerda que el período de prueba excede los 6 meses, no se contratará seguro social, etc.

2. Utilizar la coacción y aprovecharse del peligro ajeno para obligar a la otra parte a firmar un contrato laboral con el fin de dañar la vida, la salud, el honor, la reputación, la propiedad, etc. Por ejemplo, el contrato de trabajo está obligado a renovarse una vez que expira.

3. Utilizar medios fraudulentos para ocultar deliberadamente los hechos, provocando que la otra parte celebre un contrato contrario a su verdadera intención. Como falsas promesas de condiciones laborales favorables.

4. Celebrar un contrato laboral con procedimientos ilegales. Por ejemplo, las dos partes no han negociado ni adoptado un sistema especial de jornada laboral sin aprobación.

5. Violar el sistema de protección de la seguridad laboral. Por ejemplo, se estipula que los trabajadores serán responsables por sí mismos de las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades profesionales, y el empleador estará exento de responsabilidad legal, etc.

6. Contratos laborales que cobren honorarios diversos en violación de la normativa. Como el cobro obligatorio de tasas de formación, depósitos, hipotecas, fondos de riesgo, fondos de acciones, etc.

7. El contrato de trabajo tiene un sujeto incondicional. Como reclutar mano de obra infantil, firmar contratos falsos, etc.

8. Contratos laborales que violen los derechos matrimoniales. Por ejemplo, se estipula que los empleados no pueden enamorarse, casarse o tener hijos durante el período del contrato.

9. Contratos laborales que vulneren los derechos a la salud. Si la jornada de trabajo pactada excede las disposiciones legales, se perjudicará el normal descanso y vacaciones de los trabajadores.

10. Contratos laborales que violen los derechos de remuneración. Por ejemplo, no pagar salarios por horas extras por trabajo extra, pagar salarios inferiores al salario mínimo, etc. 1

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 16 El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado Será consistente y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

Artículo 3 En la celebración de un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.