Requisitos de formato de fuente para contratos laborales
Análisis jurídico: No existe requisito sobre la fuente del contrato de trabajo escrito. Se requiere celebrar un contrato de trabajo escrito y tener el siguiente contenido:
(1) El nombre. , domicilio y representante legal del empleador o responsable principal;
(2) Nombre, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Contrato de trabajo plazo;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
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(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el marco laboral contrato según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales en el contrato de trabajo.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, residencia y nombre del empleador El representante legal o responsable;
(2) El nombre del empleado, dirección y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido;
(3) El plazo de la labor contrato;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el marco laboral contrato según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.