¿Qué significa referencia interna?
La recomendación interna es una recomendación interna.
La referencia interna es un método de contratación normal que recomienda directamente el currículum de un individuo a los departamentos de recursos humanos o comerciales a través de la relación entre los empleados de la empresa. Las referencias internas son adecuadas para la contratación desde pasantes hasta tiempo completo, y algunas referencias internas también se utilizarán para la contratación no pública, lo que significa que algunos puestos solo se obtendrán a través de recomendaciones internas y el departamento de contratación dará prioridad a las referencias internas. , por lo que puede acortar enormemente el proceso de solicitud y tiene una alta tasa de éxito. Es un buen canal.
La referencia interna se refiere al canal de reclutamiento de talentos propio del equipo del proyecto antes de que la empresa inicie el reclutamiento unificado. Después de una entrevista de recomendación interna exitosa, se unirá directamente a un equipo dedicado, mientras que el reclutamiento unificado significa que solo puede postularse para puestos y los departamentos los asignarán al azar.
Métodos de referencia comunes
1. Código de referencia interno
El código de referencia interno es el método de referencia interno más común. Cada empleado de la empresa tiene uno. Códigos de referencia, siempre que el solicitante de empleo pueda contactar a cualquier empleado de la empresa, podrá comunicarse con los empleados de la empresa para obtener el código de referencia interno. Cuando los solicitantes de empleo carguen su currículum, simplemente complete el código de referencia en el puesto correspondiente.
2. Enlace de referencia interno
Algunas empresas crearán un enlace de referencia interno separado y los solicitantes de empleo que obtengan el enlace pueden cargar su currículum directamente en el enlace.
3. Referencias internas
Las referencias internas se refieren a candidatos recomendados directamente por conocidos a través de software de mensajería instantánea como WeChat. Las referencias internas brindan más ventajas a quienes buscan empleo. Las referencias internas pueden permitir que los talentos fluyan de manera más eficiente y libre, y pueden hacer que el reclutamiento sea más eficiente, recíproco y emocional. Debido a los limitados recursos internos de los empleados dentro de la empresa, las cuotas de referencias internas también son relativamente escasas.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Recomendación interna