Al prepararse para unirse a la industria farmacéutica de cazatalentos, ¿tienen sus mayores alguna experiencia?
En primer lugar, no te crees una barrera estableciendo un concepto difícil de entender en la industria farmacéutica.
1. Cuando ingresa por primera vez a la industria, primero debe aprender las operaciones básicas y las habilidades de proceso de la búsqueda de talentos, y aprender a tratar con los candidatos lentamente. Incluso si charla con ellos, ellos no hablarán con usted. sobre las indicaciones de los medicamentos;
2. Punto a punto para el puesto, primero observe los requisitos específicos del puesto y tenga una idea general del candidato, educación y edad. , experiencia laboral y qué habilidades se requieren (subraye el énfasis usted mismo) y luego observe el perfil corporativo de la empresa, las áreas de productos clave y los síntomas que tratan principalmente estos productos. Por supuesto, la profundidad del análisis también depende del puesto. Si está contratando un director de ventas, debe analizar de qué productos es el principal responsable, las indicaciones de estos productos, las ventas anuales, los modelos de ventas (inversión, ventas directas, etc.). etc.), la estructura organizativa del equipo de ventas, las relaciones con superiores y subordinados, etc. Si es director de producción, deberá fijarse en la forma farmacéutica del producto, el proceso de producción, si es estéril (inyecciones, liofilizados) o no estériles (tabletas, cápsulas, preparados orales, etc.) Esto es muy importante y determina las calificaciones de este puesto. Después de haber solicitado los productos que necesita, podrá encontrar personas de manera específica. .
3. Aprenda y haga al mismo tiempo. No espere hasta haber descubierto todo antes de comenzar a llamar a la gente. A estas alturas, el lirio de día está frío. simplemente llame al candidato rápidamente, obtenga más conocimientos sobre este puesto del candidato y luego ajuste la dirección. Si después de comunicar la información básica al candidato, realmente no sabe de qué conocimiento profesional quiere hablar. Diga cortésmente que primero le daré los requisitos del trabajo. Eche un vistazo y vea si está interesado. Haga una llamada más tarde. Por lo general, si creen que no es adecuado, le dirán lo que no es adecuado. De esta manera, si encuentra algunos candidatos más, tendrá una comprensión clara de todo el puesto.
4. Intente adoptar una posición más similar la próxima vez y pronto se familiarizará con un módulo funcional. Al expandirse lentamente de esta manera, tendrá una comprensión general de la industria farmacéutica.