La clave es implementar tus pensamientos después de leer.
"La clave es la implementación" utiliza ejemplos vívidos para realizar una discusión y un análisis detallados. La siguiente es la clave para la implementación que compilé cuidadosamente para usted. Espero que les guste.
¡La clave es implementar la revisión posterior a la lectura! Lea atentamente el libro "La clave está en la implementación", saborear cuidadosamente la filosofía que contiene me ha hecho profundamente educado e iluminado, y me he beneficiado mucho. También tengo una comprensión más profunda de la palabra "implementación". La llamada implementación significa que los gerentes de todos los niveles asumen responsabilidad, guían conscientemente a todos los miembros de la unidad para que tomen medidas inmediatas e implementan conscientemente las líneas de trabajo, principios y políticas, intenciones estratégicas, opiniones laborales, medidas, requisitos, etc. y prescrito por la unidad Ponlo en práctica y alcanza los objetivos deseados. Como miembros de la policía popular, debemos aplicar todas las normas y reglamentos al pie de la letra y hacer bien nuestro trabajo con los pies en la tierra, para que podamos cumplir plenamente nuestra sagrada responsabilidad y gloriosa misión de mantener la seguridad y la estabilidad sociales. y promover la armonía social al máximo, y con el fin de Sólo marcando la diferencia en el trabajo se puede reflejar el valor de tu vida. "La clave está en la implementación" es un dicho que solemos decir. Pero, ¿por qué la implementación es la clave y cómo implementar varias tareas? "La clave es la implementación" utiliza ejemplos vívidos para realizar una discusión y un análisis detallados.
En primer lugar, la implementación es un concepto, y establecer una perspectiva profesional correcta es la primera condición.
Si una persona no tiene un concepto sólido de "implementación", no puede pensar en la implementación todo el tiempo y no puede prestar atención a la implementación todo el tiempo, entonces ignorará la implementación en el trabajo y solo cantará alto. -Palabras agudas Independientemente de los resultados reales, evitarás riesgos cuando los veas, darás vueltas cuando veas conflictos y retrocederás cuando veas dificultades, gritarás ferozmente y aguantarás sin apretar. Naturalmente, la implementación se convertirá en una charla vacía. Una vez determinado el sistema, la clave es implementarlo y establecer el concepto de implementación en la práctica laboral. En nuestro entorno laboral, las ocupaciones sólo se diferencian por la división del trabajo, no por superioridad o inferioridad. No importa en qué puesto se encuentre, la esencia de su trabajo es servir a la gente. Como policía popular de la nueva era, asumimos la sagrada misión que nos encomienda el desarrollo de la seguridad pública, debemos establecer una actitud profesional correcta, trabajar con actitud positiva y aplicar de manera proactiva diversas medidas de trabajo para desarrollar continuamente nuestra actividad. talentos y potencial y completar con éxito el trabajo. Organizar las diversas tareas asignadas por la organización.
En segundo lugar, la implementación es un tipo de responsabilidad, y la dedicación y la dedicación son la clave para una buena implementación.
Se dice que es una responsabilidad debido a las responsabilidades laborales "La responsabilidad está aquí y no puede ser rechazada". Por lo tanto, la implementación es un procedimiento necesario para que cada uno de nosotros cumpla con nuestras responsabilidades y alcance nuestras metas laborales. Es un proceso de ejecución efectivo. No importa el tipo de trabajo que realices, debes amarlo de todo corazón, dedicarte a él y mantener un alto grado de responsabilidad y dedicación. El famoso pensador estadounidense Baskaya dijo una vez: "Esté donde esté, debería amar esta posición, porque este es el punto de partida de su desarrollo. De hecho, sólo apretando el resorte del progreso en el punto de partida podremos tener las condiciones para correr". Al igual que cuando aprendemos a caminar, sólo dando cada paso con firmeza podremos caminar cada vez con mayor firmeza. Por lo tanto, siempre que tenga un verdadero amor por su trabajo, puede crear resultados extraordinarios incluso en un puesto ordinario. Mientras tengamos espíritu de dedicación y dedicación, amemos la causa a la que nos dedicamos y nos dediquemos a nuestro trabajo, todo será más fácil durante el proceso de trabajo, cualquier problema dejará de existir y cualquier trabajo podrá completarse con éxito. ,
Además, la implementación es una especie de voluntad, y obedecer las decisiones organizacionales es una fuerte garantía para la implementación.
Como policía del pueblo, debemos considerar obedecer órdenes como nuestro deber ineludible, obedecer la división del trabajo de la organización como nuestra propia responsabilidad y completar bien nuestro trabajo como nuestra meta. De lo contrario, los objetivos de desarrollo y las políticas estratégicas de la unidad no se implementarán de manera efectiva. Incluso las mejores políticas serán sólo palabras vacías y, naturalmente, el hermoso plan trazado no se implementará sin problemas.
En el proceso de implementación del trabajo, pueden surgir problemas inesperados, dificultades e incluso contratiempos. Esto requiere que mejoremos nuestra previsión durante el proceso de implementación, corrijamos constantemente los errores en función de las necesidades reales y también apuntemos a la meta y fortalezcamos nuestras creencias. perseverancia y "nunca retirar tropas hasta que se logre el objetivo".
Finalmente, la implementación es un tipo de cultura, y desarrollar buenos hábitos de comportamiento profesional puede promover efectivamente la implementación.
Convocar reuniones de movilización, desplegar el trabajo y promulgar medidas son sólo un punto de partida para la implementación y sirven como punto de partida. Para que la implementación se convierta en una cultura de unidad, todos los miembros de la unidad deben adherirse al concepto, la responsabilidad y la voluntad de implementación durante mucho tiempo en la práctica laboral y desarrollar un hábito de comportamiento profesional. Específicamente, el sistema de responsabilidad laboral, las normas de trabajo, los procedimientos operativos, los sistemas de inspección y evaluación y otros contenidos de cada puesto deben implementarse y convertirse en un comportamiento de ejecución consciente de todos los miembros. Aunque los gerentes y los miembros ordinarios tienen su propia división del trabajo y desempeñan sus propios deberes, también deben promover el espíritu de colaboración y mejorar la conciencia del equipo. No sólo deben mejorar la "conciencia de implementación" de los miembros individuales sino también la atmósfera de implementación. colaboración general.
Para cada miembro de una unidad, la implementación significa la excelente realización de su trabajo, y la implementación significa lealtad y cumplimiento de su misión. Como policía de base, debemos esforzarnos por convertirnos en policías orientados a la implementación, adherirnos al concepto de "la implementación es la clave" para hacer bien nuestro trabajo, desarrollar un estilo de trabajo que sea diligente en la implementación y bueno en la implementación, y dar plena desempeñar un papel positivo en el avance continuo de la labor de seguridad pública.
La clave es implementar la segunda reseña.
Para ser honesto, hace mucho que no leo un libro con mis padres. Un día, tomé el libro chino de la escuela secundaria de mi hermana y fui a leer entre padres e hijos con mi padre.
Mirando libros en chino me siento muy aburrido. Le dije a mi padre: "De verdad, ¿por qué los libros chinos de la escuela secundaria son tan aburridos? No hay ni una sola imagen en color y hay tantas palabras. Es concebible que la vida de los estudiantes de secundaria sea tan aburrida. " Justo cuando estaba a punto de cerrar el libro, un tema me atrajo, y el nombre de este tema es "El viaje de la soledad".
Una pregunta llena mi mente. "¿Por qué el viaje es solitario? ¿Qué tipo de personas han experimentado un viaje así?" Justo cuando estaba pensando en ello, mi madre dijo: "Quiero que conozcas este tipo de artículo y veas qué tipo de experiencia inusual es". El protagonista lo tiene. Sólo así podremos ser más sensatos ". Con la luz suave, leí con atención y mis emociones eran altibajos. Aunque no entendía algunas palabras, le pedí a mi madre que siguiera leyendo.
Cuenta una historia como esta: "El protagonista Du Xiaokang se ganaba la vida persiguiendo patos y experimentó penurias de vida o muerte. Este joven templó su cuerpo y su mente en las penurias de la vida y la soledad espiritual. Me conmueve haber crecido y ser más fuerte".
Después de discutir con mis padres, llegué a esta conclusión: "Estoy muy feliz y muy feliz ahora en comparación con Du Xiaokang. Feliz, yo. Tengo más dulzura, más amigos y más parientes que él. No estaré tan solo como él, pero admito que no soy tan fuerte como él cuando encuentro dificultades. Esto es algo que debo aprender de su optimismo. Y su mentalidad fuerte es solitaria y mi viaje es feliz, así que debo comprenderlo y aprender de él".
Todo el mundo está en el camino del crecimiento. Yo mismo me he sentido más o menos conmovido. Por eso, cuando encuentro dificultades en la vida diaria, debo afrontarlas con una mentalidad fuerte y dejarme llevar por mis propias acciones. Entonces creo que no importa las dificultades que encuentre, seré más valiente con cada revés.
La clave está en la implementación de la tercera revisión posterior a la lectura
Napoleón dijo: "Pensar bien es inteligente, planificar bien es más inteligente, hacerlo bien es lo más inteligente y lo mejor". Sea bueno o no, la clave está en la implementación.
Recientemente, leí detenidamente el libro "La clave es la implementación". La gran filosofía que contiene me inspiró profundamente y me provocó sentimientos profundos. "La clave está en la implementación" es un dicho que solemos decir.
Pero, ¿por qué la implementación es la clave y cómo implementar varias tareas? "La clave es la implementación" utiliza ejemplos vívidos para brindarnos una discusión y un análisis detallados.
La implementación es ante todo un concepto. Si una persona no tiene un concepto sólido de "implementación", no puede pensar en la implementación todo el tiempo y no puede prestar atención a la implementación todo el tiempo, entonces ignorará la implementación en el trabajo. Solo cantará palabras agudas sin importarle los resultados reales; evitará los riesgos cuando los vea, dará vueltas cuando vea conflictos y se retirará cuando vea dificultades, gritará ferozmente y aguantará sin apretar; Naturalmente, la implementación se convertirá en una charla vacía. Recuerdo un dicho famoso: los conceptos determinan los pensamientos, los pensamientos gobiernan el comportamiento y el comportamiento determina los resultados.
Algunas personas siempre hablan más de lo que hablan. Suena razonable cuando lo dices, pero es tímido cuando realmente lo implementas. Marx, el maestro de la revolución proletaria, dijo una vez: "Un paso de acción práctica es más importante que una docena de programas". Tener sólo un plan detallado y una docena de programas cuidadosos a menudo no es suficiente para decir lo que podemos hacer y. hacer lo que hemos dicho, debemos poner en práctica nuestro propio programa. Como señaló el camarada Jiang Zemin: Tomar decisiones y formular políticas es sólo la mitad del trabajo, y la otra mitad es la más importante, que es implementarlas con diligencia. Si no se pueden implementar, por muy buenas que sean las resoluciones y políticas, no serán más que un trozo de papel. Por lo tanto, en ningún momento debemos ser gigantes en palabras y enanos en acciones. Siéntete orgulloso de la implementación y avergonzado de la no implementación.
Existen dos fórmulas: reuniones sin implementación = 0; trabajo asignado sin implementación = 0. Para llevar a cabo esta importante tarea es necesario que la asumamos con mano de hierro. Suena simple, pero no es una tarea fácil implementar el objetivo con acciones reales e implementar el plan. Requiere perseverancia y una voluntad inquebrantable. Debes saber que los logros alcanzados por cualquier región, unidad o organización son el resultado de una implementación cuidadosa. El motivo por el que la industria de la provincia de Hubei ha podido mantener una tasa de crecimiento del 20% durante 19 meses consecutivos es el resultado de su incansable implementación.
Zhang Ruimin, presidente de Haier Group, dijo: "¿Qué no es simple? Ser capaz de hacer cosas simples correctamente cien veces no es simple; ¿qué no es fácil? Ser capaz de hacer algo que se reconoce Es muy fácil para todos. Si haces algo en serio, no es fácil. "Cualquier cosa simple y fácil no será fácil mientras la implementes en serio. ¿Por qué Wal-Mart se ha convertido en el líder de la industria minorista mundial? ¿Por qué Haier Group se ha convertido en una de las 500 empresas más importantes del mundo? ¿Por qué la escuela secundaria afiliada a la Universidad Renmin de China en Beijing puede tomar la delantera entre las escuelas secundarias nacionales? porque son un equipo organizado y disciplinado. Liu Pengzhi, director de la escuela secundaria afiliada a la Universidad Renmin de China, dijo una vez: El director debe centrarse en dos fines cuando trabaja: uno es generar ideas, hacer planes y establecer metas de antemano, y el otro. El fin es comprobar e implementar después. Un ladrón que comienza duro y es perezoso hasta el final, es un ladrón en su carrera, aferrarse sin realmente comprenderlo equivale a no comprenderlo. La implementación es una manifestación importante de pragmatismo y una condición importante para ser un buen director. Las escuelas de fama mundial se construyen con acciones, no con palabras.
Para implementar, debemos crear una buena cultura de implementación. Sin duda, es imposible que una organización sin una cultura de implementación pueda implementar bien. Una mala cultura de implementación restringe la capacidad de implementación de los miembros de la organización, afectando así la implementación. Liang Shuming dijo una vez que la cultura china es una cultura en la que “los ideales se basan en ideales, la realidad se basa en la realidad y nunca se han implementado en todas partes se pueden ver cosas que son más o menos iguales y que no están en su lugar; superficial y anticlimático. Estas personas se conforman con llamadas generales y carecen de orientación específica; eluden sus deberes y hacen las cosas de manera ineficiente. Todos siguieron el ejemplo del "Señor Casi" que no hizo las cosas bien, ignoró la implementación y despreció la implementación. Con el tiempo, acabarán siendo abandonados por el tren de los tiempos. Algunas personas dicen: si no trabajas duro para implementar el trabajo ahora, tendrás que trabajar duro para encontrar un trabajo en el futuro. Una persona que "trabaja como monje por un día y hace sonar el reloj por un día" no puede convertirse verdaderamente en una persona de implementación, tarde o temprano será relevado del "deber de hacer sonar el reloj". Por lo tanto, debemos desarrollar un estilo concienzudo de hacer las cosas e implementar todo lo mejor que podamos.
El libro señala que la causa fundamental de la mala implementación es, en primer lugar, la falta de una fuerte conciencia sobre la implementación entre los miembros de la organización.
Es responsabilidad de cada miembro de la organización implementar la línea, los principios y las políticas del partido, implementar el espíritu de las instrucciones del superior e implementar las reglas y regulaciones de su unidad. En una organización no sólo se necesitan líderes orientados a la implementación, sino también empleados orientados a la implementación.
La segunda causa fundamental de una implementación deficiente es la falta de mecanismos de implementación efectivos dentro de la organización. Sólo centrándonos en la implementación podremos convertir la toma de decisiones científicas en práctica, convertir las tareas en acciones, convertir hermosos proyectos en realidad y lograr beneficios y productividad.
Además, el proceso de implementación carece de simplicidad y es demasiado engorroso. Existe un ejemplo: a una determinada unidad se le dio un sello y se aprobó en muchos niveles la posibilidad de agregar un hervidor de agua caliente, de modo que después de varios meses, el documento de aprobación aún no se había emitido. Para un asunto tan simple, tuve que presentar una solicitud a los líderes de todos los niveles, pero los líderes no implementaron la solicitud a tiempo. Hace que algo simple se vuelva muy complicado.
Finalmente, los líderes carecen de habilidades laborales que no se implementan. ¿Cómo ser un buen líder orientado a la implementación? Como dice el refrán, si eres íntegro, no obedecerás las órdenes. Si no eres íntegro, no obedecerás las órdenes. Cualquier líder que quiera hacer algo debe hacerlo él mismo primero.
Entonces, ¿cuáles son los métodos importantes para una implementación efectiva? "La clave está en la implementación" resume: Lo útil no es una excusa, sino un método para resolver el problema, la clave no es hacer cosas; pero hacer las cosas; lo complicado no es el problema, sino el ángulo desde el que lo miramos; lo que más tememos no es la dificultad, sino la falta de soluciones al problema.
El trabajo práctico rejuvenecerá al país, pero las palabras vacías dañarán al país y al pueblo. La implementación es la base del éxito, las palabras vacías son la base del fracaso.
Si el fracaso es la madre del éxito, ¡entonces creo que la implementación es el padre del éxito!