¿Qué significa el sistema de trabajo a tiempo fijo en el contrato de trabajo?

El sistema de trabajo de tiempo fijo en el contrato laboral se refiere a la duración fija del trabajo todos los días, como un sistema de trabajo de ocho horas y un sistema de trabajo de diez horas. Sin embargo, los fines de semana libres todas las semanas y los días festivos nacionales no entran en este sistema de trabajo.

El sistema de trabajo de ocho horas es un sistema de trabajo en el que la duración de la jornada laboral es de 8 horas según lo estipula la legislación nacional. En la actualidad, el sistema de trabajo de ocho horas se aplica generalmente en países de todo el mundo. Una jornada laboral normal es de 8 horas de 9 a 17 horas.

El sistema de trabajo de ocho horas es el resultado de la lucha de largo plazo entre la clase trabajadora y la burguesía. En los primeros días del capitalismo, la clase trabajadora comenzó a realizar huelgas y manifestaciones para luchar por la jornada laboral de ocho horas. En el Congreso Internacional de Trabajadores celebrado en Ginebra en septiembre de 1866, por iniciativa de Marx, se propuso por primera vez el lema "jornada laboral de 8 horas".

Tras la victoria de la Revolución de Octubre, el gobierno soviético promulgó el decreto “Sobre la jornada laboral de 8 horas” el 11 de noviembre de 1917. Después de la Primera Guerra Mundial, la jornada laboral de ocho horas fue reconocida por la Conferencia Internacional del Trabajo en octubre de 1919. Después de eso, los países capitalistas se vieron obligados a confirmar uno tras otro el sistema de trabajo de ocho horas. Después de la fundación de la República Popular de mi país, nuestro país también implementó este sistema.

Información ampliada:

El sistema de tiempo de trabajo irregular es uno de los sistemas de tiempo de trabajo básicos actuales de China.

Se refiere a empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar debido a restricciones en la naturaleza, características o responsabilidades laborales del trabajo o que necesitan trabajar de manera flexible. Los trabajadores no tienen horarios fijos de desplazamiento cada vez que trabajan. jornada laboral restringida.

El sistema de tiempo de trabajo estándar y el sistema de tiempo de trabajo calculado integral son sistemas de trabajo de tiempo fijo, que calculan la cantidad de trabajo en función de las horas de trabajo. El sistema de tiempo de trabajo irregular es un sistema de trabajo que directamente. determina la cantidad de trabajo de los empleados.

Para los empleados que implementan horarios de trabajo irregulares, el empleador debe, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, determinar la carga de trabajo con referencia al sistema de horario de trabajo estándar y adoptar métodos apropiados, como horarios de trabajo flexibles para garantizar los derechos de los empleados al descanso, las vacaciones y la producción, Cumplimiento de las tareas laborales. Los altos directivos de la empresa, el personal de campo, el personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados cuyo trabajo no puede medirse según el horario laboral estándar pueden implementar horarios de trabajo irregulares.

Enciclopedia Baidu-Sistema de trabajo de ocho horas

Enciclopedia Baidu-Sistema de trabajo irregular