¿Es ilegal no tener tres veces el salario en trabajos a tiempo parcial durante las vacaciones?
No es ilegal trabajar a tiempo parcial sin tres veces el salario durante las vacaciones. Dado que el trabajo a tiempo parcial no constituye una relación laboral, no se aplican las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo. En general, corresponde al trabajador a tiempo parcial y al empresario negociar si los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir el triple del salario en los días festivos legales. El triple salario de los feriados nacionales legales significa que si un empleado trabaja horas extras en los feriados nacionales legales, se le pagarán 300 salarios adicionales como salario de horas extras, excluyendo el doble salario que debería pagarse. Los feriados nacionales legales se refieren a los feriados estipulados por el estado, incluido el día de Año Nuevo, que es un feriado de un día (el 1 de enero de cada año); el Festival de Primavera, que es un feriado de tres días (la víspera del Año Nuevo Lunar, el primero); y el segundo día del primer mes lunar); y el Festival Qingming, que es un día festivo (Día del Trabajo del calendario lunar, 1 día libre; Festival del Bote del Dragón); , 1 día libre; Día Nacional, 3 días libres (1, 2, 3 de octubre). Disfrutar del triple del salario durante los días festivos está claramente estipulado en la Ley del Trabajo. Ver Artículo 44 de la Ley: "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, el empleador deberá pagar no menos del 100% del salario, si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede concertar licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario; ; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 200% del salario”
Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” si la hubiere; Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá cumplir con los requisitos. Las siguientes normas se utilizarán para pagar a los trabajadores salarios superiores a los salarios durante las horas de trabajo normales: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneración. se le pagará no menos del 150% del salario (2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso. Si el empleado trabaja y no se le puede concertar una licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario; (3) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días festivos legales, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.