El “Aviso de Audiencia de Arbitraje Laboral” fue entregado con unos días de anticipación.

Según la normativa vigente, el tribunal arbitral debe notificar por escrito a las partes la hora y lugar de la audiencia con cuatro días de antelación a la celebración de la audiencia. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales ajusta esta disposición para exigir que el tribunal arbitral notifique a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. También estipula que si el solicitante recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o se retira del tribunal sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá considerar que la solicitud de arbitraje ha sido retirada. Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se puede dictar un laudo en rebeldía. Cuando el tribunal arbitral celebre una audiencia, podrá optar por los siguientes procedimientos según las circunstancias del caso: 1. El secretario comprobará si las partes, los agentes y el personal pertinente están presentes en el tribunal y anunciará la disciplina del tribunal arbitral. 2. El árbitro anuncia la apertura de la audiencia, anuncia la lista de árbitros y secretarios, informa a las partes de sus cargos; derechos y obligaciones en apelación y defensa, y pregunta a las partes si han solicitado recusación, anuncia la causa del caso 3. Escucha la demanda del demandante y la defensa del demandado 4. El árbitro investigará las cuestiones que requieran mayor comprensión mediante interrogatorio; en el tribunal y solicitar a la otra parte su opinión final. 5. Con base en las opiniones de las partes, llevar a cabo una mediación en el tribunal. 6. Si la mediación es inapropiada o la mediación no puede llegar a un acuerdo, el tribunal se suspenderá de inmediato; se emitirá un fallo; 7. El tribunal arbitral reabrirá la audiencia y anunciará el laudo arbitral. 8. Es difícil para el tribunal arbitral llegar a una conclusión o es necesario presentar un conflicto laboral. En casos difíciles decididos por el comité de arbitraje; , el tribunal arbitral declarará el aplazamiento del laudo.

Objetividad jurídica:

Artículo 35 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la audiencia. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.