La duración del contrato laboral la determina el empleador en función de las necesidades de producción.

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si el contrato de trabajo es de duración; es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, ni será inferior al salario mínimo estándar en el lugar de el empleador.

Objetividad jurídica:

Durante la ejecución de los contratos laborales, cada vez surgen más conflictos laborales debido al período de prueba, como por ejemplo si es necesario ser despedido durante el período de prueba o renunciar durante el período de prueba, pagar una indemnización por daños y perjuicios, si compensar al empleador por los honorarios de capacitación si renuncia durante el período de prueba, etc. Este artículo resume y analiza algunas cuestiones legales involucradas en el período de prueba, para que los empleadores y trabajadores puedan comprender y comprender las políticas legales relevantes durante el período de prueba, regular su propio comportamiento y reducir las disputas laborales innecesarias. Según el "Diccionario chino avanzado", "período de prueba" se refiere a dejar que alguien pase por un período de inspección o trabajo de prueba para determinar si la persona es apta para hacer algo. "Período de prueba" se refiere al período de solicitud antes del uso oficial para ver si es adecuado. La definición de período de prueba por la Dirección General del Ministerio del Trabajo es: El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el trabajador para mutuo entendimiento y selección después del establecimiento de la relación laboral. Según lo dispuesto en la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba no superior a seis meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de 30 días; es mayor de un año pero menor de dos años, el período de prueba no excederá de sesenta días. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. El período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de empleo o tipo de trabajo cuando son contratados por primera vez o cuando vuelven a ser empleados. Los empleadores sólo pueden poner en libertad condicional al mismo trabajador cuyo trabajo nunca ha cambiado. Además, además del período de prueba, los empleados corporativos también tienen dos períodos de prueba. Uno es el período de prueba para los funcionarios públicos nacionales. De conformidad con las disposiciones del "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales", los funcionarios públicos nacionales recién contratados estarán sujetos a un período de prueba de un año, durante el cual se aplicarán las normas salariales de prueba. La admisión oficial se hará al vencimiento del plazo, y las calificaciones quedarán descalificadas al vencimiento del plazo. El segundo es el período de prueba de los contratos de trabajo en instituciones públicas. El período generalmente no excede de tres meses, pudiendo ser prorrogado en circunstancias especiales, pero el período máximo no excederá de seis meses si el empleado es recién graduado de un colegio o escuela secundaria técnica, puede extenderse a 12 meses; y el período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo. En la práctica, muchos empleadores acuerdan con los empleados un período de prueba de 3 o 6 meses verbalmente o de otras formas (como indicarlo en el formulario de registro de empleo o firmar un contrato de prueba por separado) sin firmar un contrato laboral. Después de que expire el período de prueba, si el empleador cree que el período de prueba está calificado, se firmará un contrato laboral formal. Si el empleador cree que no se cumplen las condiciones de empleo, se terminará la relación laboral. El autor cree que este enfoque del empleador es contrario a la ley. Cuando ocurren conflictos laborales, el empleador a menudo se encuentra en una posición pasiva y pierde el juicio. El Ministerio de Trabajo afirmó en "Acerca de la implementación