¿Cuáles son las normas sobre clasificación del personal civil militar?
"Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China"
Artículo 15 Establecimiento del nivel de puesto del personal civil:
(1) Los puestos directivos se dividen en nueve niveles, de mayor a menor, a saber, diputado a nivel ministerial, director a nivel de oficina, adjunto a nivel de oficina, director a nivel de división, adjunto a nivel de división, director a nivel de sección, adjunto a nivel de sección, miembro de sección y secretario;
(2) Los puestos profesionales y técnicos se dividen en puestos senior, intermedio y junior, con niveles del uno al trece de mayor a menor.
Artículo 30: La determinación y adecuación de cargos civiles, renuncias, retiros y demás circunstancias que requieran nombramiento o remoción de cargos se tramitarán conforme a los procedimientos prescritos por los militares.
La autoridad para nombrar y remover personal civil:
(1) Los cargos adjuntos a nivel ministerial, desde el nivel profesional y técnico uno hasta el nivel profesional y técnico tres, son administrados por la Comisión Central. Comisión Militar Aprobación por el comité;
(2) Los puestos desde el nivel de oficina hasta el nivel de división, desde el nivel profesional y técnico cuatro hasta el nivel profesional y técnico siete, serán aprobados por las unidades a nivel de teatro;
(3) Los puestos adjuntos a nivel de división y los puestos de tiempo completo a nivel de sección, desde el nivel profesional y técnico ocho hasta el nivel profesional y técnico diez, serán aprobados por unidades de nivel militar;
( 4) Los puestos adjuntos por debajo del nivel de sección y los puestos profesionales y técnicos por debajo del nivel 11 deberán ser aprobados por unidades a nivel de división y brigada.
Artículo 31: El personal civil se empleará dentro de las normas de establecimiento de puestos prescritas, existiendo las vacantes correspondientes.
Artículo 32: El personal civil que ajuste su cargo, renuncie, rescinda o cancele su contrato de trabajo, se jubile o sea despedido, quedará automáticamente relevado de sus cargos originales.
Artículo 33. Por necesidades laborales, el personal civil podrá comunicarlo y utilizarlo dentro del empleador; si su trabajo requiere necesidades especiales, podrá comunicarlo y utilizarlo entre empleadores en sus ámbitos profesionales.
Artículo 34 Para ser ascendido a un nivel de puesto, un empleado civil deberá haber alcanzado el período mínimo de servicio, cumplir con las calificaciones correspondientes y los resultados de la evaluación anual dentro del período mínimo de servicio prescrito deberán ser competentes o superiores.
El personal civil cuyos resultados de evaluación anual estén por debajo de la competencia básica no serán promovidos en el plazo de un año.
Artículo 35: El número mínimo de años para que los servidores públicos puedan ser promovidos a un nivel de puesto y desempeñarse en el puesto de nivel actual:
(1) Para puestos directivos, burocráticos los directores de nivel y los puestos adjuntos a nivel de oficina son de 5 años respectivamente, 4 años para puestos principales a nivel de departamento hasta puestos principales a nivel de sección, 3 años para puestos adjuntos a nivel de departamento y inferiores (2) profesionales superiores, intermedios y junior; y puestos técnicos, 4 años y 4 años respectivamente, 3 años.
Artículo 36: Los niveles laborales del personal civil generalmente deben promoverse paso a paso. Aquellos que se desempeñan particularmente bien pueden ser promovidos tempranamente, y aquellos que se desempeñan particularmente bien y tienen necesidades especiales para su trabajo pueden ser promovidos más allá del siguiente nivel.
La degradación de puestos de personal civil se implementará de acuerdo con las normas militares pertinentes.
Artículo 37: Los ajustes a los niveles de puestos del personal civil serán revisados y aprobados de conformidad con la facultad de nombramiento y remoción del personal civil prevista en el artículo 30 de este Reglamento.