¿Cuál es el modelo para la lista salarial de los trabajadores migrantes?

La plantilla salarial para los trabajadores migrantes incluye el número de empleado, el nombre del empleado, el salario básico, el salario de beneficios, el pago de horas extras, diversos subsidios, el salario total a pagar, la pensión a pagar, las prestaciones de desempleo a pagar, el seguro médico a pagar, el fondo de previsión a pagar, la licencia por enfermedad a pagar y las retenciones. Pago de otros gastos, retenciones y pagos del IRPF, deducciones subtotales y pago real de salarios.

Cada unidad puede ajustarse y utilizarse según los elementos anteriores.

Según la Ley Laboral de la República Popular China, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración, presentar conflictos laborales para su resolución y disfrutar de otros derechos laborales estipulados por la ley.

1. El método de pago de salario interno de la empresa debe incluir los siguientes contenidos: conceptos de pago, normas de pago, métodos de pago, condiciones y fechas de pago, base de cálculo del salario de horas extras, pago de salario en circunstancias especiales y otros pagos de salario. contenido.

2. Las empresas pagarán los salarios a los trabajadores migrantes mensualmente de acuerdo con las normas salariales para los trabajadores migrantes estipuladas en el contrato de trabajo y el contrato colectivo firmado de conformidad con la ley o la fecha estipulada en el contrato de trabajo, el cual no deberá ser inferior al salario mínimo local. La empresa puede estipular el método de pago específico en el método de pago de salario interno en función de las características de la industria de la construcción.

3. Las empresas deben pagar salarios directamente a los propios trabajadores migrantes y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a contratistas u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados. Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de salarios a los trabajadores inmigrantes.

4. Las empresas deben preparar un cronograma de pago de salarios a los trabajadores migrantes, registrar verazmente la unidad de pago, el tiempo de pago, el objeto del pago y el monto del pago, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura.